Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-23 10:19:54 Фирма с дейност ресторант,прекратява дейност,затваря ресторанта,работниците си пускат молби за прекратяване по чл.325,има ли проблем? Десислава Радева Уважаема госпожа Радева, Когато една фирма „прекратява дейност” по смисъла на Кодекса на труда това е закриване на предприятието и трудовите правоотношения следва да се прекратят на основание чл. 328, ал.1, т.1 от Кодекса на труда –поради закриване на предприятието. Лицата, които подават молби за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, т.1 от КТ следва да имат предвид, че чл. 54б, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване(КСО)предвижда, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. СС NULL
2019-04-05 17:23:52 Здравейте,бих искала да Ви попитам с приятеля ми не живеем на съпружески начела, но имаме детенце,което той е припознал мога ли след втората година да използвам освен моят и неговият 5 месечен неплатен отпуск за отглеждане на дете при положение,че той е самоосигуряващ се? Благодаря Ви Станислава Николова Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от КТ се прилага за родители (осиновители), ако работят по трудово правоотношение. Предвид изложеното в запитването Ви, мнението ни е, че бащата следва да работи по трудов договор, за да може майката на детето, която работи по трудов договор, да ползва до 5 месеца от отпуска на бащата по чл. 167а, ал. 1 от КТ. БД
2010-07-28 12:05:51 Какво мога да предприема срещу некоректен работодател?Задаржане на трудовата книжка неизплатени заплати отказ за контакт.От инспекция по труда ми отговориха че не могат да го открият на посочения адрес на фирмата,а тои не е сменен.При това положение как стои въпроса със здравните осигоровки. ivanova При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка, независимо от причината, поради която го прави. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая от деня на прекратяване на трудовото правоотношение/. При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. Съдебните искове се предявяват по седалището на фирмата на работодателя Ви. Тъй като задължителните осигурителни вноски се събират от Националната агенция по приходите, то за съдействие по отношение на здравните вноски се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС NULL
2010-08-02 21:47:22 в момента съм на временен трудов договор,чийто срок изтича на 01.08.2010г.Все още не съм подписала нов договор.Има ли срок за подновяване на договора или автоматично се подновява? петя томова От запитването Ви предполагаме, че трудовият Ви договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/. В този случай е приложима разпоредбата на чл. 69, ал. 1 КТ, която предвижда, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Законовото изискване е да сте продължила да работите реално най-малко 5 работни дни и в този срок работодателят Ви да не е направил писмено възражение срещу това. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 69, ал. 1 КТ не се прилага за останалите срочни трудови договори, по чл. 68, ал. 1, т. 2, 3, 4 и 5 КТ. КС NULL
2019-07-25 10:02:15 Имам ли право на обезщетение по чл 222 т 3 при закупуване на стаж Василка Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от 2 или 6 месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовия му договор с работодателя, независимо от основанието за прекратяването. Другото установено от закона изискване е към тази дата работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива съгласно Кодекса за социално осигуряване (КСО). Когато работникът или служителят е работил при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж, той има право на обезщетение за срок от 6 месеца. КА
2010-09-02 18:52:53 Двете безплатни пътувания за хората с увреждания,напълно ли са отменени ? Илинка Янкова Спирова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
2010-10-15 20:38:31 Как мога да си взема полагащата ми се отпуска при отказ на работодателя до края на годината? Той отказва да разпише искането(дори и отказ).Няма и как да докажа, че съм подавала вече такова искане, за да мога при второ желание да си я ползвам с 14 дневно уведомление. Елена Петрова Уважаема г-жо Петрова, Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск са уредени в чл. 172 и чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. В чл. 173, ал. 8 КТ е регламентирано задължението на работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1. В разпоредбата на чл. 173, ал. 9 КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В КТ не е предвидена формата на “поискването” и “неразрешаването”, но във всички случаи е необходимо това да може да бъде удостоверено, т.е. отпускът следва да бъде “поискан” и “отказан” в писмена форма. ЛТ/ NULL
2020-03-02 15:43:16 Здравейте,Сбъсках се със следния казус и имам нужда от вашето компетентно мнение. Служители заминават командировка от 01.03 - 03.03.2020г. до Германия. Офисът на фирмата се намира в провинцията. Служителите кацат на Летице София в 11ч. ще се приберът към 15.00ч на 03.03.2020г. по домовете си. Колко часа извънреден труд трябва да се плати?Благодаря! Мая Аначкова Уважаема г-жо Аначкова, Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Редът и условията за командироване са определени в Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). При командироване в чужбина по чл. 121, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с НСКСЧ (чл. 215, ал. 1 от КТ). С писмената заповед за командироването в чужбина задължително се определя началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни (чл. 5, ал. 2, т. 4 от НСКСЧ). Също така се определят и финансовите условия на командировката или специализацията – пътни, дневни и квартирни пари (чл. 5, ал. 2, т. 6 от НСКСЧ). От зададения въпрос правим заключението, че в деня на официален празник – 03 март 2020 г. се осъществява единствено пътуването, но не се изпълняват служебни задължения. В този случай, по наше мнение, не следва да се отчитат часовете за пътуване като работни часове и съответно за положен извънреден труд. Бихме искали да отбележим, че работодателят е длъжен да изплаща дневни пари за дните на пътуване, чиято цел е да компенсират работника или служителя за неудобствата причинени му от пътуването и отсъствието му от населеното място, в което постоянно пребивава, като това включва и командировъчни пари за съботния ден, включен в заповедта за командироването.НС
2010-11-02 10:27:12 Редовна студентка съм.ИМАМ БОЛНИЧЕН ЛИСТ ЗА 45 ДНИ ПРЕДИ РАЖДАНЕ КОЙТО ИЗТЕЧЕ НА 21,08, И МИ Е ИЗПЛАТЕН.РОДИХ НА 28.08 .Следващите два болнични съответно за пренасянето и раждането ми все още не са подадени в НОИ от работодателя ми.Инетересува ме какъв е законоустановения срок за подаване на болничен лист. НИКОЛЕТА ЦЕКОВА Уважаема г-жо Цекова, Съгласно чл. 48б от КСО документите за изплащане на обезщетение за бременност и раждане се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в сроковете по чл. 40а. Член 40а от КСО предвижда, че документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. Съгласно чл. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО паричните обезщетения при бременност и раждане за остатъка от 135 до 410 календарни дни (периода след издаване на болничните, за който отпускът се разрешава със заповед на работодателя) се изплащат въз основа на заявление-декларация от осигуреното лице по образец съгласно приложение № 2 със задължително попълнените данни от осигурителя относно правото на паричните обезщетения. Съгласно чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът поради бременност и раждане в размер на остатъка до 410 дни се ползва въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. ЛТ/ NULL
2010-11-09 11:32:44 Здравейте, Бих искала да ми разясните какво следва да се направи при моята ситуация: имам общ трудов стаж 35 години, от които последните 16 години са Първа категория труд.Навършвам 60 години и според закона за МВР трябва да се пенсионирам. По какъв начин ще се пенсионирам, каква категория, след като ми липсват точните 16години и 8 месеца? Ралица Желязкова Уважаема госпожа Желязкова, Тъй като става дума за придобиване право на пенсия по реда на закона за МВР и това право следва да се преценява от Националния осигурителен институт, следва да се обърнете към НОИ. ЕКБ NULL
Страница 4549 of 6864