Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-23 16:14:24 Моля за спешен отговор! Два месеца неизплащане на трудово възнаграждение, достатъчно основание ли са за прекратяване на трудов договор по чл. 327, т. 2 от КТ. Благодаря! А. Начева В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, т. 2 от КТ настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора /чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ/. МВ/ NULL
2011-01-18 14:44:30 Карам над 22 местен автобус. . Има ли все още категории труд. И ако има, каква категория труд трябва да бъда и какъв е осигурителният праг на , който трябва да бъда осигуряван. Красимир Тодоров Тъй като става дума за категории труд, въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2011-01-28 14:34:03 Има ли право работодателят да разреши целият размер на платения годишен отпуск в началото на календарната година, при условие ,че работникът има повече от три години стаж.Благодаря Ем. Иванова Уважаема госпожа Иванова, За да бъде разрешено ползването на платения годишен отпуск за съответната календарна година е достатъчно работника или служителя да има 8 месеца трудов стаж. Няма пречка отпускът да се разреши и в началото на календарната година. Следва да се има предвид обаче разпоредбата на чл. 33, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. СС NULL
2011-02-03 13:29:58 Съкратен съм от работа 2002г.През 2008г., след съдебно решение съм възстановен/5г. и 6 мес./!!! Сега- 2011г. искат от мен, да възстановя изплатените ми през 2002г обещетения по чл220 и 222 ал1 за неспазване срока на предизвестие и за оставане без работа ! Има ли правно основание за това и по кой закон? Св.Стоянов При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/ NULL
2011-02-10 12:09:43 Имаме назначена служителка по втори трудов договор, чиито отпуск за бременност и раждане до 410 дни изтече на 04,01,2011, На основната си месторабота тя е в отпуск за гледане на дете до 2 г., считано от 05,01,2011 г. Какъв вид отпуск следва да ползва в нашата фирма през този период? Даринка Димитрова По трудовия договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ майката също ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ, за което е необходимо да депозира съответните документи, предвидени в чл. 46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. По отношение на изплащане на парично обезщетение следва да се обърнете към НОИ. МВ/ NULL
2011-02-17 17:16:15 Работя в държавно ведомство с евро проекти,като работат ми е свързана и с мониторинг на изпълнението на сключените договори по одобрените проекти. Участниците в проектите са български и чуждестранни граждани.питането ми е може ли да се прилага чл. 21,ал.1,т.2-дневни пари в двоен размер когато реално тази проверка е свързана с преките ми задължения Анонимен Предполагаме, че имате предвид чл. 21, ал.1 от Наредбата за командировките в страната.Ако това е така, следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 21 от Наредбата за командировките в страната (НКС), предвижда, че на командирования се заплащат дневни пари в размер до 200 на сто от размера по чл. 19, ал. 1 по преценка на командироващия в следните случаи: 1. при придружаване на чуждестранни гости; 2. при провеждане на международни прояви; 3. за отразяване посещението на чуждестранни официални правителствени делегации - журналисти, кореспонденти и др.; 4. при съвместно изпълнение на обекти и задачи с чуждестранни специалисти. Придружителят по т. 1 на предходната алинея получава и еднократно за дребни разходи до 200 на сто от размера по чл. 19, ал. 1 за времето на придружаването. Видно от посочената разпоредба увеличения размер на дневните пари е по преценка на командироващия. Съгласно разпоредбите в раздел ІV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари. СС NULL
2011-02-24 09:25:55 Моля за уточняващ отговор на въпрос от 02.02.2011г.в14.11.58ч.На работодателя ми не е ясно.След като през 2005г.всички документи удостоверяващи трудовия ми стаж са представени в личен състав и са останали там до момента,но длъж.лице в труд.ми договор е записало 32г.вместо 33г.1м,следва ли доплащането да стане от 2005г.когато съм ги представила? надежда димитрова Във връзка с повторното Ви запитване отново Ви уведомяваме, че когато т. нар. клас не е изплащан по вина на длъжностното лице, същият е дължим от момента на представяне на съответните документи. В случай, че през 2005г. сте представила всички документи, но по вина на длъжностното лице Ви е изплащан по-малък размер, доплащането следва да стане от месеца, следващ месеца на представянето им.МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-27 17:53:11 Родена съм през 1952 год. Имам 26 години трудов стаж като учител. Вече 12 год. съм на изборна длъжност- Кмет, но не съм прекратявала тр. си договор. За да се пенсионирам се налага да се върна на предишната си месторабота за още около една година- до навършване на 60- год. възраст. Ще имам ли право на шест заплати при пенсиониране? Благодаря Ви! Ирина Вътева Уважаема госпожа Вътева, За да има работника или служителя право на „6 заплати” трябва през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при един и същ работодател. Съгласно §1, т.1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) „работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. По смисъла на посочената разпоредба училището и общината са различни работодатели. СС Трудово право на Република България
2011-04-03 11:29:04 Имам неползван платен годишен отпуск от 2007г. до 2011г. в размер на 70 дни. Работодателят ми отказва да признае отпуските за 2007, 8 и 9 г. Отказва да одобри изготвения график за отпуски. Планирал съм отпуск от 20.04.2011г., но той отказва да ми го разреши. Коя институция да сезирам? Моля за спешност. Ирена Попова Неизползваните платените годишни отпуски преди 2010 г., т. нар. “стари отпуски” могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор с работодателя, съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-26 10:39:33 ПОЖИЗНЕНА ТРЕТА ГРУПА ИНВАЛИД СЪМ. РАБОТЯ НА 8Ч. ТРУДОВ ДОГОВОР, ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН 4 ЧАСОВ ТРУДОВ ДОГОВОР В СЪЩОТО ЧИТАЛИЩЕ КОЙКА ДИМИТРОВА Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В запитването си уточнявате, че работите по трудов договор – 8 часа, в читалище. Следователно, за Вас не е установено намалено работно време, и би могло да се предположи, че не работите при специфични условия на труд, т.е. от гледна точка на чл. 112, т. 1 от КТ с евентуалното сключване на трудов договор със същия работодател за полагане на допълнителен труд в читалището няма да се наруши забраната за полагане на допълнителен труд. Друг е въпросът дали сключването на допълнителния трудов договор няма да доведе до неблагоприятни последици за здравословното Ви състояние. Мнение по този въпрос би могъл да изрази съответния здравен орган. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4550 of 6864