| 2013-09-12 18:59:46 |
ОТ 04.11.2010г ДО 04.11.2011г ПОЛУЧАВАХ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА.В МОМЕНТА СЪМ ПРЕД СЪКРАЩЕНИЕ ОТ ФИРМАТА В КОЯТО РАБОТЯ. ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА?. ТРУДОВИЯТ МИ СТАЖ Е НАД 30 ГОДИНИ. |
ЦВЕТКА ХРИСТОВА |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-11 11:58:37 |
Може ли да упълномощя лице да подава от мое име молби за отпуски,прекратяване на трудов договор до работодателя ми,поради отсъствие от страната?С генерално пълномощно,или нарочно за дадената фирма? |
Светла Петкова |
Съгласно чл.350, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие. С оглед на горното, считаме, че за прекратяване на трудовия договор и получаване на трудовата книжка следва да има изрично, нотариално заверено пълномощно от лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-21 08:51:34 |
Работя като главен счетоводител в едно училище от 2007г. Преди това 10/десет/ години години работех също като счетоводител в предприятие "Лагери и столове", което е на разпореждане на МОН. Предстои ми пенсиониране. На колко брутни заплати обезщетение по чл.222 ,ал.3 от КТ имам право, две или шест? |
Маргарита Стоянова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид изложените в запитването обстоятелства мнението ни е, че не би могло да се приеме, че училището, в което понастоящем работите като главен счетоводител и предприятие “Лагери и столове” са един и същ работодател по смисъла на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение от две брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-15 17:20:06 |
Имали законово изискване ВПРЗ да бъде приложение към Колективния трудов договор на дружеството? |
Николай Стоев |
Няма такова законово изискване. Те са самостоятелни актове, свързани с определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-22 09:57:29 |
От 1992 година работя в сферата на образованието без прекъсване-1992-2010 в РИО към МОН експерт финанси и началник отдел АПФСИО; от 2010 до момента помощник директор по административно стопанска дейност в училище. Предстои ми след 2 г. пенсиониране. Ще имам ли право на 6 заплати като съм работила последните 22 години само в образованието. |
красимира кацарова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че не отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, по наше мнение, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Предвид изложеното в запитването, считаме, че спрямо Вас посоченото постановление не може да се приложи. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-10 20:23:52 |
В ПРЕДПРИЯТИЕТО ИМАМЕ СЛУЖИТЕЛ НАЗНАЧЕН НА СРОЧЕН ДОГОВОР - ПО ЧЛ.68 ДО 31.12.2013Г. МОЖЕ ЛИ ДА БЪДЕ ПРОМЕНЕН СРОКЪТ НА ДОГОВОРА - В БЕЗСРОЧЕН С ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ, ПРЕДИ ИЗТИЧАНЕ НА 31.12.2013Г. БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО |
МИЛА МАРИНОВА |
Мила Маринова В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Няма пречка преди да изтече срокът на договора с лицето да се подпише допълнително споразумение за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-19 18:15:07 |
Имам ли право да променя класовете си при сегашния си работодател, след като съм работил по втори трудов договор по чл 111 в продължение на 6 години? Извършваната дейност е една и съща. |
Йовчо Йовчев |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. КС |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-01-13 19:13:26 |
Здравейте! Имам дете на 6 год. с ТЕЛК 70 %. Бих искала да попитам имам ли право на 6 дни допълнителен отпуск, които се полагат на възрастните с ТЕЛК? Благодаря Ви предварително! |
Силвия Цолова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Работници/ служители, които не отговарят на изискванията на разпоредбата, нямат право на този отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-29 01:18:59 |
Здравейте,моля да ме насочите към кого да се обърна за издаване на УП-2 от ООД обявено в несъстоятелност преди 3 месеца.липсват средства за синдика и той и управителя не си вдигат телефоните. |
Диляна Димитрова |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. В случай, че работодателят е търговско дружество в несъстоятелност, следва да се обърнете към синдика на дружеството. Съгласно предвиденото в чл. 107 КСО, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-14 15:52:08 |
Здравейте, При сумирано изчисляване на работното време на 3 месеца, платения годишен отпуск, ползван през периода, признава ли се за почивка и трябва ли да бъде приспаднат от отработените за тримесечието часове? Заплащаме го съгл. чл.155 КТ. Аналогично и за временна нетрудоспособност? Предварително благодаря! |
Виктория Георгиева |
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар, т. е при определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |