| 2010-04-30 16:12:15 |
rabotq kato ognqr v s.Rumqntsevo zimniq period sam neprestanno v parokotelnoto i mi se nalaga sabota i nedelq da go palq poneje e na vagli6ta i darva,tova zna4i 4e po golqmata 4ast ot denono6tieto sam tam direktora ne mi e vpisal rabotnoto vreme za zimniq sezon,a letniq sezon mi enapisal ot 7i 30do12 i ot 12 i 30 do16i 30tova nesa li 9 4asa ,kakvo e negovoto pravo i respektivno moeto pravo |
atanas ivov milenkov |
Уважаеми господин Миленков, Работното време според чл. 136 от Кодекса на труда е до 8 часа на ден и до 40 часа на седмица. Работния ден се прекъсва с една задължителна почивка не по-малко от 30 минути, която не влиза в работното време. Когато работникът или служителят полага повече часа труд на ден или в почивните си дни, той полага извънреден труд, който се заплаща. Ако Вашият работодател нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2018-03-05 16:48:19 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ИСКАМ ДА ПРОБВАМ НОВА РАБОТА НО БЕЗ ДА СИ ПРЕКРАТЯВАМ ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ ЗАЩОТО МОЖЕ ДА НЕ МЕ УДОВЛЕТВОРИ
КАК ТРЯВБА ДА МЕ НАЗНАЧАТ ВЪВ ФИРМАТА ЗА 5 РАБОТНИ ДНИ
И ЗА ТЕЗИ ПЕТ РАБОТНИ ДНИ МОГА ЛИ В СЕГАШНАТА ДА ОТСЪСТВУВАМ КАТО ПЛАТЕН ОТПУСК |
СИЛВИЯ АТАНАСОВА |
Няма пречка по време на ползване на платения си годишен отпуск работникът/служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 или 114 от Кодекса на труда за работа при друг работодател.МВ/ |
|
| 2018-03-28 11:17:00 |
От 1.03.2018г след 2 години отпуск по майчинство съм на 4 часов работен ден. Останалите 4 часа ползвам натрупаният платен отпуск.Моля да ми отговорите:
1.При натрупани 40 дни отпуск, колко дни ще мога да работя на 4 часа и да използвам 40-те дни.
2. Каква ще е базата за изчисляване на отпуск използван през март и април при този начин на ползване. |
Лора Рашкова |
В чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидзено, че размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
На основание чл. 156а от КТ, по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните. по трудовото правоотношение. В Кодекса на труда не е предвидена възможност платеният годишен отпуск да се ползва в часове.
В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/
|
|
| 2018-04-26 08:43:58 |
Как се заплаща извънреден труд на шофьор на общински автобус за работа в почивни дни за превозване на участници в спортни и културни мероприятия. |
Павел Павлов |
Уважаеми господин Павлов,
Според чл. 136 , ал.1 и 3 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно разпоредбата на чл. 262, ал. 1 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Следва да се има предвид, че извънредният труд е забранен, а полагането му е допустимо само по изключение, в предвидените от закона случаи. КА
|
|
| 2010-05-25 23:11:38 |
В момента ползвам платен годишен отпуск за отглеждане на дете до 2г. възраст. Имам ли право на платен годишен отпуск за времето на майчинството ми т.е. последните 2години? Благодаря |
Цветолина Проданова |
Уважаема госпожа Проданова, Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-годишната възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал. 1 от КТ лицето има право на платен годишен отпуск. ЕКБ |
NULL |
| 2018-05-28 00:29:45 |
Какви законни действия трябва да предприеме работодател към две продавачки,които не са лоялни към фирмата.Постоянно създават напрежение между персонала.Умишлено не поставят цени на артикулите с цел да объркват клиента и да създават у него нежелание да посещават търговския обект.Телефоните им са постоянно в ръцете,въпреки отправените забележки от страна на работодателя.На 22.05. си тръгнаха два часа по-рано без разрешение от работодателя.На 23.05.не се явиха на работа.При запитване от работодателя защо са отсъствали те отговарят ,че за една самоотлъчка нищо не може да им се направи.Бяха помолени да напишат писмено обяснение за 23.05. но те отказаха Как един работодател може да се освободи от персонал,който пречи по всевъзможен начин на развитието на фирмата? |
Надя Владимирова |
В чл. 187 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нарушения на трудовата дисциплина са: 1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време; 2. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи; 3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила; 4. произвеждане на некачествена продукция; 5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда; 6. неизпълнение на законните нареждания на работодателя; 8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения; 9. увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства; 10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. Според чл. 189, ал. 1 от КТ, при определяне на дисциплинарното наказание работодателят следва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства /чл. 193, ал. 1 от КТ/. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество – ал. 2 на чл. 193 от КТ. В ал. 3 на чл. 193 от КТ е указано, че разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
|
| 2018-06-25 19:01:25 |
Здравейте,искам да попитам влезе ли в сила законът за българските екипажи на кораб по река Дунав (30 дена работни - 30 дена почивни). Благодаря предварително. |
Пламен Сидеров |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. МВ/ |
|
| 2018-07-20 22:43:16 |
Какъв ще бъде статоса на земеделския праизводител след като са му унищожени животните.Ще му бъде ли прекратена регистрациятя или ще му продялжи задължението да се осигорява като зп
|
Живко вълчев |
Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 1 и 2 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, задължението за осигуряване за лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1 - 4 от КСО - еднолични търговци, съдружници в търговски дружества, собственици на ЕООД, физически лица - членове на неперсонифицирани дружества, регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители, лица, упражняващи по регистрация свободна професия или занаятчийска дейност, възниква от деня на започване или възобновяване на трудовата дейност и продължава до нейното прекъсване или прекратяване. При започване, прекъсване, възобновяване или прекратяване на всяка трудова дейност самоосигуряващото се лице подава декларация по утвърден образец от изпълнителния директор на Националната агенция за приходите (НАП) до компетентната териториална дирекция на НАП, подписана от самоосигуряващото се лице, в 7-дневен срок от настъпване на обстоятелството. |
|
| 2018-09-13 11:38:41 |
Здравейте уважаеми експерти,
питането ми е следното : при прекратяване на трудов договор на основание чл.328 ал.1т.1 - закриване на предприятието на лице ( майка ползваща отпуск по чл.163 КТ до 410 ден ) . ясно е че има обезщетение за неизполван отпуск, за неспазено предизвесите ако това се случи.
питането ми е по отношение на обезщетението за оставане без работа по чл.222 ал.1 КТ ( разбира се ако лицето си го потърси ) не ми е ясно от кой момент се счита този един месец?
дали от момента в който спре да получава обзезщетението от НОИ , защото преди това няма как да бъде начислено предвид че се дължат осигуровки за този вид обезщетение и биха спрели от НОИ плащанията ако подадем осигуряване на лицето.
благодаря ви предварително за даденото становище. |
МАРТИНА КАРАКОСТОВА |
Уважаема г-жо Каракостова,
Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец или за по-дълъг срок, ако това е предвидено с колективен трудов договор или с индивидуалния трудов договор.
Трудовото правоотношение на работника/служителя се прекратява от определен момент. От този момент нататък съществува възможност работникът/служителят да търси работа и да възникне друго трудово правоотношение, поради което по правило датата от която започва да тече 1-месечният срок (или по-дълъг срок, ако такъв е предвиден), е денят, следващ датата на прекратяването.
Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ продължителността на отпуска поради бременност и раждане е 410 дни, от които 45 дни преди раждането. Периодът на отпуска поради бременност и раждане е разделен на два периода: единият, с продължителност от 135 дни, за който се издават болнични листове от здравните органи, и другият, след 135-ия ден за остатъка до 410 дни.
Когато трудовият договор на работничката/служителката е прекратен по време на отпуска поради бременност и раждане, разрешен въз основа на акт здравните органи – болнични листове (в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането), срокът на оставане без работа започва да тече след изтичането на периода, посочен в последния болничен лист, издаден от здравните органи. В периода на болничните, лицето е неработоспособно и не съществува възможност да си търси работи и съответно да сключи друг трудов договор.
Когато трудовият договор е прекратен след изтичането на болничните листове, т.е. в периода след 135-ия ден до 410 дни, лицето е работоспособно и съществува възможност да си търси работи и съответно да сключи друг трудов договор.
С оглед на гореизложеното изразяваме становище, че когато трудовото правоотношение е прекратено в периода след изтичане на 135-те дни, срокът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа започва да тече от датата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/
|
|
| 2018-10-11 19:51:34 |
Здравейте,
Работя в Агенция Митници,Митница Русе.Въпросът ми е, има ли право работодателя да ми откаже ползване на платен годишен отпуск и към коя институция да се обърна за да потърся защита на трудовите ми права? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
От запитването Ви не става ясно дали сте назначен на трудов договор в Агенция Митници, Митница Русе или сте по служебно правоотношение. Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Според чл. 176, ал. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 176, ал. 3 от КТ указва, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. Ако сте по служебно правоотношение, то за Вас важат разпоредбите на Закона за държавния служител. Видно от чл. 59, ал.1 ОТ ЗДСл когато нуждите на службата налагат, органът по назначаването може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни..Органът по назначаването издава мотивирана писмена заповед, когато: отлага ползването на част от отпуска по реда на ал. 1 или отказва да разреши ползването на поискан отпуск в други случаи. В случай, че органът по назначаването не осигури ползването на отложения отпуск до края на следващата календарна година, държавният служител има право сам да определи времето на ползването му, като го уведоми за това в 7-дневен срок преди ползването на отпуска. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство по Кодекса на труда (чл. 399 КТ) и Закона за държавния служител (чл. 127, ал. 2 ЗДСл) се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" . КА
|
|