| 2011-04-26 10:51:02 |
Мога ли да ползвам прехвърлените ми от супругът ми 6м. неплатено майчинство по чл.167а. Благодаря. |
мина минкова |
Уважаема госпожо Минкова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това не е възможно майката да ползва 1 година неплатен отпуск по чл.167а КТ, а само 6 месеца, останалите 6 месеца могат да се ползват от бащата.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-05 20:31:33 |
Вдовица съм на 40 години. Имам ли право на вдовишка пенсия ? Безработна съм. |
Айше Али |
От запитването е видно, че сте навършила 40-годишна възраст и сте вдовица. Сочите също така, че сте безработна, но не става ясно дали сте работоспособна. Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Изискуемата възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО към момента за жените е 60-годишна възраст, следователно във Вашия случай право на наследствена пенсия може да възникне само ако сте неработоспособна . ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-10 13:01:03 |
1.Съдружник съм в ООД - трябва ли да се осигурявам, ако съм осигурен като самоосигуряващо се лице в ЕТ? Съдружник,който е посочен и като управител в дружествения договор, трябва ли да се осигурява , ако се осигурява в ЕТ като самоосигуряващо се лице? |
Милен Ангелов |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-07 15:34:04 |
Работник назначен по чл.114 трябва да премине на договор по чл.67. Въпросът ми е трябва ли да се подава уведомление в НАП или само с допълнително споразумение. |
Нели Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време. Тъй като по трудов договор по чл. 114 от КТ се работи през определени дни от месеца, то трудовият стаж ще бъде по-малко, отколкото трудов стаж по основен трудов договор при пълна продължителност на работното време. Ако трудовият договор по чл. 114 от КТ е единствен, удостоверяването на зачетения трудов стаж се извършва в трудовата книжка при прекратяване на договора, а в противен случай – се издава УП-3. От запитването може да предположи, че под “преминаване на договор по чл. 67” имате предвид работникът да продължи да работи по трудов договор за неопределено време. Поради спецификата на трудовия договор по чл. 114 от КТ с оглед изчисляване и вписване на трудовия стаж, мнението ни е, че следва да се прекрати трудовия договор по чл. 114 и да се сключи нов трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. В този случай по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда в 7-дневен срок от прекратяване на трудовия договор по чл. 114 от КТ следва да се подаде уведомление за прекратяването му, а в 3-дневен срок от сключване на трудовия договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ следва да се подаде уведомление за сключения договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-18 17:01:25 |
Здравейте. При работа на смени - по график, и сумирано изчисляване на работното време за период от 6 месеца, има случаи, в които се получават часове извънреден труд за този 6-месечен период, които съответно се заплащат. Следва ли да се води книга по чл.149 от КТ и чл.18 от НРВПО? |
Евелина Евгениева |
Уважаема госпожа Евгениева, По принцип извънредния труд е забранен- чл.143, ал.2 от Кодекса на труда(КТ). При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. В случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед технологичния процес в предприятието, той утвърждава графици за работното време на работниците и служителите. които се разработват по начин, по който работодателят осигурява най-малко “пълна заетост” на работниците и служителите, при сключването на трудовите договори на които е посочено пълно 8 часово работно време. Следователно, работодателят трябва така да изготвя графиците, че да не допуска полагането на извънреден труд. При сумирано изчисляване на работното време, дали е превишена нормата работно време за отчетния период се установява след изтичането на периода, и ако нормата работно време е превишена се отчита извънредния труд по реда на чл. 149 от Кодекса на труда и чл. 18 от НРВПО. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-18 12:54:32 |
Здравейте, искам да задам следния въпрос: Възможно ли е служител, страна по срочен трудов договор за 6 месеца, сключен по чл.68, ал1, т.1, във връзка с чл.68, ал.4 да полза 20 работни дни платен отпуск, както и всички други служители във фирмата? Предварително Ви благадаря. |
В. Велинова |
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 68 от КТ е предвидено, че работниците и служителите по срочен трудов договор по ал. 1 имат същите права и задължения, каквито имат работниците и служителите по трудов договор за неопределено време. Те не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото им правоотношение в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения. Когато на същата или на сходна работа няма заети работници и служители, работниците и служителите по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят на трудов договор за неопределено време. В случай, че имате 8 месеца трудов стаж, имате право на платен годишен отпуск. Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следва да имате предвид, че срокът за изпитване не е срок на договора. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж за годината. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-08 15:43:51 |
За нарушения на чл.37 от КТ къв коя институция трябва да се обръщаме. Благодаря предварително. |
Радостин Павлов |
Разпоредбата на чл. 37 от Кодекса на труда предвижда, че органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участвуват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва. За неизпълнението на това задължение на работодателя може да се търси отговорност по реда на чл. 414 КТ. Съгласно чл. 399 КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-17 09:55:05 |
При прекратяване на тр. договор с работник, който в последните 2 год и половина е бил в неплатен отпуск изплаща ли се обезщетение за неизползван пл.отпуск за 30-те работни дни на година, които се зачитат за тр. стаж? |
маргарита славова |
Уважаема г-жо Славова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 11:56:30 |
Машинист на фадрома 20т, който обслужва инертния материал в клетките на бетонов възел, коя категория труд е. втора или трета. |
р.златанова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-20 14:51:58 |
Считате ли, че е коректен/прецизен текстът на чл. 22, ал. 1 - последно изречение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (изм. ДВ. бр.21 от 15 Март 2011г.)? Моля да се аргументирате |
Силвия Николова |
Съгласно чл. 22, изр. последно от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, за ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Според чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж за календарната година при работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |