| 2013-04-04 08:46:56 |
Майка съм на дете до 2 години, като съм прехвърлила майчиството на бабата. Работодателя няма средства да ми плаща заплата. Аз искам да се върна да в отпуск по майчиство. Има ли право работодателя да ми откаже. |
Галина Стоянова Стоянова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. В чл. 46, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ и да продължи да ползува лично отпуска по чл. 164 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се прилага декларацията по ал. 2. Според ал. 2 на чл. 46 от наредбата, когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-04 20:50:35 |
Защо няма да се удължава програмата Отново на работа?Защо изобщо се одобряват документите юни като програмата е до септември?Щом съм се възползвала от програмата означава че детето ми не е в ясла а аз -майката съм се върнала на работа.Какво да правя с детето след 3 месеца,Трябва да напусна работа ли?Моля за отговор |
Радосвета Колева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица." |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-13 18:48:29 |
Съгласно чл.9 от НАРЕДБА ЗА ТРУДОВАТА КНИЖКА И ТРУДОВИЯ СТАЖ "(3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен." Месец май 2013 година има 19 работни дни.Ако служителят е изработил всички работни дни,следва ли да му бъде признат трудов стаж за целия месец май? |
Ефросиния Сергеевна |
Когато работникът или служителят е изработил всички работни дни за съответния месец, следва да му се зачете 1 месец трудов стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-25 11:36:18 |
След освобождаване на лице, което е навършило 66 год. , поради съкращение на длъжността , следва ли да му се изплати обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. |
Eвтим Евтимов |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор и при условие, че лицето е придобило правото на пенсия преди прекратяване на трудовото правоотношение.СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-04 20:07:10 |
работякато търг.представител в търговска фирма занимаваща се с дистрибуция на алкохол,безалк.напитки,сокове и бира.На 25.06 2013 ни дадоха фишовете за заплата и от там разбрахме ,че на всички с изключ.на шофьорите са удържани по 100лв.,на 26.06 2013 ни показаха заповед с дата 15 06 2013 с която ни уведомяваха ,че на осн.чл.268 ал.2 от кт.-прав ли |
милена балабанова |
Разпоредбата на чл. 268 от КТ регламентира трудовото възнаграждение на работника или служителя при некачествена продукция. Съгласно чл. 268, ал. 2 от КТ, когато по вина на работника или служителя продукцията отговаря частично на установените изисквания за качество (частичен брак), размерът на трудовото му възнаграждение се намалява съобразно годността на продукцията. Ако считате, че работодателят Ви е нарушил трудовото законодателство ( в конкретния случай чл. 268, ал. 2 от КТ), можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя (предприятието). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-24 19:24:34 |
Имам работеща фирма - ЕТ, в която работя аз и съпругата ми, без други работници. Съпругата ми в момента е със статут на обикновен служител, на ведомост. В тази ситуация трябва ли да изпълнявам всички законови изисквания, независимо дали имам 1 работник или 50? Има ли някакви облекчения, след като единственият мой служител е моя съпруга? |
Макс Петров |
Разпоредбите на трудовото законодателство се прилагат еднакво за всички работодатели. За конкретен отговор е необходимо да конкретизирате въпроса си. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-13 20:27:57 |
Може ли да се прекрати договор на заместника сключен за определен срок до завръщане на титуляра от редовен платен преди да се е завърнал титуляра? Благодаря |
Anna Petrova |
Срочният трудов договор със заместника може да бъде прекратен на някое от останалите основания, предвидени в Кодекса на труда, по преценка на работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-22 23:18:15 |
Работя като системен администратор в държавна организация с работно време от 9:00 до 17:30 h и съгласно длъжностната ми характеристика трябва да осигурявам работоспособността и изправността на техничедските средства и базата данни. За целта се налага да идвам по рано сутрин за да стартирам системата преди 8:30 h., с което да осигуря възможност на служителите да започнат работа в 9:00 h. и съответно, след края на работният ден трябва да остана и да направя копие на базата данни и да спра системата с което работният ми ден се увеличава общо с около 2 часа, което прави над 50 h. седмично. Имам ли право на месечна компенсация за допълнително положен труд и каква е процедурата за регламентиране на това право. ИВО |
singlerr@abv.bg |
Съгласно чл. 181 от КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. В чл. 139а, ал. 1 от КТ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 2 от КТ). Няма изискване при условията на ненормиран работен ден да се работи само на пълно работно време, поради което няма законово ограничение за работещите на непълно работно време да се установява ненормиран работен ден. Определянето на длъжностите, за които се счита че се работи при условията на ненормиран работен ден се извършва със заповед на работодателя (ал.3). Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време ал. 4 на чл. 139а от КТ. Съгласно чл.156, т. 2 от КТ работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. В случай, че работите при условията на ненормиран работен ден, имате право на допълнителенплатен годишен отпуск не по-малко от 5 работни дни. Извънреден е трудът, който се полага извън установеното работно време на работника или служителя и е забранен (чл. 143 от КТ). Полагането му е допустимо по изключение в посочените в закона случаи (чл. 144 от КТ). Дали трудът следва да се счита за извънреден или не, се преценява спрямо продължителността на работното време на работника или служителя, уговорена в трудовия договор, независимо от правното основание за сключването му. Когато работникът или служителят полага труд извън установеното за него работно време по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител, се касае за извънреден труд съгласно чл. 143 КТ. Съгласно чл. 262 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от КТ е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая и за да се установи дали става въпрос за нарушения на трудовото законодателство, имате право да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-12 20:52:19 |
Ако може да допълня въпроса си от 11.09. Служителят е с ТЕЛК - диабет - ползва ли се със закрилата на чл.333 при уволнение, при условие, че е пенсионер, ползвал правото си на пенсия за ТС и възраст? В трудовия му договор пише - без предизвестие и за двете страни - означава ли, че имам право да го освободя без предизвестие? Благодаря! |
Елена Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса за социално осигуряване, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай, трудовото правоотношение се прекратява с изтичане срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ) и лицето не ползва закрила по чл. 333 от КТ. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-23 14:32:33 |
Полага ли се допълнителен платен отпуск на служители с въведено сумирано изчисляване на работното време? |
Огнян Грънчаров |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Според ал. 3 на чл. 142 от КТ, не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. В чл. 156, ал. 1 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. Правото на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ се ползва при спазване изискванията на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, издадена на основание чл. 156, ал. 2 от КТ. Видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите, са изчерпателно посочени в чл. 2 от цитираната наредба. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценка та на риска. В случай, че лицата работят при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, имат право и на този отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |