| 2010-12-06 23:53:54 |
Имам право да се пенсионирам по категория но трябва да си купя 9 месецаРазбрах че мога да си ги изработя тъй като срокът се променя до 2014годинаСигурно ли е приемането за удължаване на срока до 2014г. |
Костадинка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Все още няма влязъл в сила нормативен документ, от който да е видна възможността за удължаване на срока, визиран в запитването до 2014 година. ЕКБ |
NULL |
| 2010-12-22 15:23:37 |
ЗАЩО НЕ ОТГОВОРИХТЕ НА ВЪПРОСА МИ? |
ЖЕЛЯЗКО УЗУНОВ |
Видно от правилата, срокът за отговор на въпрос в рубриките е един месец от датата на подаването. |
NULL |
| 2011-01-18 14:58:34 |
Привет.Има ли пречка да се измени по взаимно съгласие основен тр.дог. по 67,ал.1,т.1 в основен тр.дог.по 68,ал.1,т.2, като същевременно да се въведе работа в определени дни от месеца по приложен график,което е допустимо при трудовия договор по 114?Т.е. може ли да се сключи дог. по 114,който да е със срок до завършване на определена работа?Благодаря |
Мартин Великов |
Уважаеми господин Великов, Всяко основание за възникване на трудово правоотношение е самостоятелно и не може да се смесват. Съгласно чл. 67, ал.2 от Кодекса на труда трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. СС |
NULL |
| 2011-01-28 14:54:38 |
Уважаеми Господа, Имам следния въпрос: В чл. 65. (1) от Закона за държавния служител е записано, че за времето, през което държавният служител е изпратен на курсове за повишаване на квалификацията и за преквалификация, той ползва платен служебен отпуск. Какъв е редът за ползване на служебен отпуск. Служителя трябва ли да подаде заявление до ръководителя за ползване на служебен отпуск и трябва ли да му се издаде Заповед за ползването на служебния отпуск. |
Марян Щерев |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна адимнистрация" на Министерския съвет. |
NULL |
| 2011-02-03 13:41:56 |
През зимния период в строителвна фирма не се извършва дейност. Може ли работниците да бъдат пуснати в неплатен отпуск без да са ползвали полагаемия платен и ако може, трябва ли да се внасят осигуровки за неплатен с тр.стаж, ако може без още по-добре - моля, напишете ми основанието. |
силвия ракова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя и работодателят не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. При определени условия по § 3д от преходните и заключителни разпоредби на КТ при намаляване обема на работа работодателят можеше да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без неговото съгласие, но възможността за това беше до 31.12.2010г. КС |
NULL |
| 2011-03-04 08:48:47 |
Може ли работодателя да въведе в предприятието ежемесечен 5 дневен 12 часов график на работа ( дневна и нощна смяна ) при условия на 2 категория труд? Благодаря за отговора! |
Любака |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Ако работата при условията на ІІ категория труд отговаря на изискванията на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, не можете да работите на „дванадесетчасов график” СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-11 17:04:24 |
Имам трудов договор с болница Токуда в момента сам по майчинство вече 9 месец,след като изтече парвата година искам да го прехварля на майка си,в момента работеща по трудов договор в аптека марешки .Аз искам да замина за Кувеит като с тяхната болница ще подпиша договор но тои не се признава за трудов стаж в РБ.Трябва ли да имам трудов договор в |
Mariza Padarska |
Уважаема госпожа Падарска, Съгласно чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. На основание ал.3 на същия член отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно от посочените разпоредби както майката, така и лицето на което се „прехвърля” отпуска трябва да работят по трудово правоотношение. За да можете да прехвърлите отпуска трябва да сте в трудово правоотношение с работодателя. По принцип в тези случаи се счита, че майката се връща на работа, поради което на основание чл. 164, ал. 5 КТ е предвидено, че в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-05 22:30:14 |
Здравейте! Във фирмата, в която работя работодателя издава заповед, с която забранява ни забранява да идваме и си отиваме на работа с работно облекло. Законосъобразно ли е издаването на такава заповед, и ако не на кой нормативен акт противоречи? Благодаря Ви предварително. |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 8, ал. 1, т. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работното и униформеното облекло трябва да осигуряват защита на личното облекло на работника или служителя. В чл. 13 от наредбата е предвидено, че работникът или служителят е длъжен: 1. да носи работното и/или униформеното облекло при изпълнение на възложената работа; 2. да спазва условията за използване на работното и/или униформеното облекло, определени от работодателя; 3. да опазва работното и/или униформеното облекло като имущество на работодателя. Работодателят осигурява необходимите условия и места за съхраняване на личното и работното и/или униформеното облекло на работниците и служителите – чл. 11 от наредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-18 09:32:04 |
Имам решение на ТЕЛК с 91% намалена работоспособност, което съм представила на работодателя си преди 1 година.Сега искат да започнат да ме изпращат в чести командировки в страната за по 2-3 дни. Допустимо ли е това?В решението на ТЕЛК не пише нищо за командировки,защото тогава не са ме пращали на такива.Имам забрана за нощен труд,вредности,стрес. |
Мария Петрова |
Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 4 от КТ нощният труд е забранен за:трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи; В чл. 310 от КТ е предвидено, че работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. В КТ не е предвидена забрана за командироване на лица с намалена работоспособност. |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-28 15:24:20 |
Предстои освобождаване по чл.328 ал.1 т.10 на трудоустроен учител,който получава и пенсия по болест . Отговаря на изискванията за ранно пенсиониране .Нали може да се освободи на осн.чл.328 ал.1 т.10 по § 5 от ПЗР от КСОи редно ли е да му се изплати обезщ.по чл.222 ал.3след като получава пенсия по болест.Обезщ.по чл.222 не е получавал досега. |
Ива |
Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че лицето отговаря на изискванията на разпоредбата, няма пречка трудовият му договор да бъде прекратен но посоченото основание. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителя е работил като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Изплащането на посоченото обезщетение не е в зависимост от получаваната пенсия по болест. МВ/ |
Трудово право на Република България |