Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-01-24 18:53:13 Здравейте!Има ли право лице придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на обезщетение на основание чл.222/3/ от Кодекса на труда, чието трудово правоотношение не е прекратено. Запитването е във връзка с промените от 01.01.2015г. в КСО, с които отпада изискването за прекратяване на трудовия договор на придобилите право на пенсия. Мариана Кирилова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-02-01 14:38:52 Имам 5дни неизползван отпуск за 2011г - 3 дни за 2013г и 10дни за 2014.Кога трябва да ги ползвам за да не ги загубя? АНА ВАСИЛЕВА Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Имайки предвид гореизложеното, давностният срок за ползване на неизползваните от Вас дни платен годишен отпуск от 2011 г. е изтекъл в края на 2013 г. Следователно в края на 2015 г. ще изтече давностния срок за ползване на 3-те дни платен годишен отпуск от 2013 г., а в края на 2016 г. ще изтече давностния срок за ползване на 10-те дни платен годишен отпуск от 2014 г. До изтичането на горепосочените срокове, служителят/работникът ще има право да използва дните платен годишен отпуск (3 от 2013 г. и 10 от 2014 г.) с изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-02-25 21:32:09 Работодателят ми отказва да ми предостави трудов договор за подписване.Внася осигуровки.Изключително тежки условия на труд.След напускане не е върната трудовата книжка,неизплатени заплати и отпуска.Как мога да ги получа?Не е възможно да се регистрирам в БТ. Александър Емилов Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. В чл. 350, ал. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, в т.ч. и дължими от работодателя обезщетения също се решава по съдебен ред, с подаване на искова молба в посочения по-горе срок. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда, която осъществява контрол за спазването му. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-10 09:02:16 Съгласно ПМС № 94/13.03.1997 г. за въвеждане на лятно часово време в РБ лятно часово време се въвежда в 03,00 ч. в последната неделя на март, когато часовниците се преместват с 1 ч. напред. Как следва да се отчита работното време? Следва ли да се отчита с 1 ч. по-малко и съответно да не се дължи заплащане? А при връщане към астрономическото време? Деян Иванов Работното време следва да се отчита на база на реално отработените часове. СН/ Трудово право на Република България
2015-03-27 15:26:16 Може ли майка да прехвърли правото си за ползване на обезщетение за отглеждане на дете до 2 годишна възраст на бабата на детето, за да започне работа в страна членка на ЕС? Към момента майката получава това обезщетение като самоосигуряващо се лице. Задължително ли е да се осигурява и в България за периода на майчинството, за да го ползва бабата? Пейчева След изтичането на отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) възниква и правото на отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ (т.е. от 1 до 2-годишна възраст), който майката има право да прехвърля на работещa баба на детето. Тази възможност е налице, ако бабата на детето работи по трудов договор, като едва тогава майката би могла да се възползва от предвидената в чл. 164, ал. 3 от КТ възможност да „прехвърли” отпуска за отглеждане на дете. Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 от КТ (няма установен образец за заявлението). Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Към заявлението си бабата на детето прилага декларация и справка по образец (в 2 екземпляра) съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. От направеното от Вас запитване не става ясно дали бабата на детето работи по трудово правоотношение, поради което следва да се отбележи, че ако тя не работи по такова, не би могло да се приложи разпоредбата на чл. 164, ал. 3 от КТ. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-10-08 16:27:47 Здравейте, работя на трудов договор в дневен център, като възпитател.Трудовият ми договор е по заместване -до завръщане на служител, заплатата ми по трудовия договир е 500лв..Заплатата на всички останали служители е 550лв. Директорката ми каза, че моята е с 50лв. по-малко, защото съм по заместване. Въпросът ми е : това правилно ли е и къде е упоменато? Благодаря! Силвия Бешикова Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Според чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Мнението ни е, че по преценка на работодателя, няма пречка между страните да се договори по-ниско /от това на титуляра/ трудово възнаграждение. МВ/
2015-11-25 08:54:00 Здравейте, Налага се периодично (през няколко месеца, да кажем за по 10 дни) да командироваме работници от нашето дружество да работят в друга фирма на територията на същото населено място. Запознавайки се с чл.120 и чл.121 от КТ и НАРЕДБА за командировките в страната не е ясно с какви документи да се оформи работата в другата фирма и финансово оформяне начина на заплащане. Георги Стоименов Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. Според ал. 3 на чл. 66 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. В чл. 120, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. По наше мнение преместването в друго предприятие може да се извършва само когато и двете предприятия са на един и същ работодател. В тази хипотеза се издава заповед на основание чл. 120 от КТ. В чл. 121, ал.1 от КТ е предвидено, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя – ал. 2 на чл. 121 от КТ. В разпоредбата на чл. 6, ал.1, т. 2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/ са посочени лицата, които не се считат командировани, лица които изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение. Предвид горното мнението ни е, че в този случай не се дължат командировъчни пари, т. е при тях не се прилага НКС. МВ/
2015-12-09 11:45:50 Здравейте , Бих искала да Ви попитам на колко дни платен годишен отпуск има право служител назначен на длъжност " Ректор " във Висше училище и на длъжност " Директор " във Висше училище? Благодаря Ви! Марина Читанова Съгласно чл. 25 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, професорите, доцентите, главните асистенти, асистентите, старши преподавателите и преподавателите във висшите училища имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. За допълнителни въпроси можете да се обърнете към Министерство на образованието. ЯР/
2016-01-13 14:30:07 Здравейте,работя в ЦНСТ-СХ като мед.сестра. От 01.01.2016г всички,които работим в центъра-санитари,сестри,социални работници сме с основно месечно възнаграждение-420лв на минимална работна заплата без оглед на длъжност и образователен ценз.Има ли право работодателя да определя такова възнаграждение еднакво за всички? Павлина Павлова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), при сключването на трудовото правоотношение, страните уговарят и определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. От запитването Ви не става ясно, какъв е размерът на трудовото Ви възнаграждение преди 01.01.2016 г. Ако възнаграждението Ви е било по-високо от 420 лв., имайте предвид, че то може да бъде намалено само с Вашето съгласие – чл. 119 от КТ – трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя (чл. 118, ал. 3 от КТ). Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. В чл. 22, ал. 3, т. 3 от НСОРЗ е посочено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително включват и определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива. Ако считате, че са налице нарушения на трудовото законодателство, то следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/
2016-03-08 14:49:07 Лице ,назначено по заместване на майка,която след изтичане на майчинството веднага излиза в пл. отпуск , по време на пл. отпуск в болнични ,след което продължава пл. си отпуск .След майчинството ,пл. отпуск ,болн. и отново пл.отпуск няма отработен ден. Въпроса ми е от кога трябва да се освободи заместващия. Аз съм го освободила след завр.от отп. МАРИЯ мАРИНА Видно от запитването Ви, лицето е на трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ). В тази хипотеза, при действителното завръщане на титуляря на работното място се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. ЯР/
Страница 4581 of 6864