Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-26 18:08:19 20 дни работя при арабин на илиенци без почивка и без договор (отказва да направи)аз напуснах ,но тои не ми плаща.Има сила с някакъв от даначното >Мога ли да направя нещо или си оставаме бели роби в собствената ни страна.тел за вр 0888 76 89 75 Елена Ангелова Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ NULL
2019-01-24 10:33:19 Здравейте, майка съм на две деца на 6 и 4 год., закона защитява ли ме от уволнение като майка на малки деца и до каква възраст на децата. Благодаря Елена Димитрова Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда /КТ/, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които единствени осигуряват издръжка на семейството, както и няма такива разпоредби по отношение на майки на малки деца. МВ/
2019-02-15 10:36:00 В предприятие е въведено СИВР, отчитано на 3 месеца, като ползваната система записва в присъствените форми реално отработеното време с точност до минути (напр. 8:05 часа, 7:50 часа и т.н на ден при планирани 8-часови смени). При отчитане на отработеното време работодателят не закръгля непълните часове и минути и в присъствената форма фиурират данни за отработено време в часове и минути на ден. Какво е правилно да направи работодателят: да закръгля дневните действително отработени работни часове и минути подневно (за всеки отделен ден) и в края на периода да сумира вече закръглените подневни работни часове или да събере точните часове и минути за целия тримесечен период и да закръгли само сбора им? Деляна Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 126, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време. Следва да се вземе под внимание, че Кодексът на труда и Наредба за работното време, почивките и отпуските поставят изисквания към продължителността на работното време и изготвянето на поименните графици при сумирано изчисляване на работното време единствено в часове, а не в минути. Също така, въведената в страната система за определяне на дължимите трудови възнаграждения се основава на отработен час, поради което в Постановленията на Министерски съвет за определяне на минималните трудови възнаграждения, приети на основание чл. 244, т. 1 от КТ, се определя минималният размер на трудово възнаграждение в страната за месец и за час. Поради това считаме, че при изготвяне на поименните графици за периода на сумираното изчисляване на работното време и при отчитане на отработеното време в края на периода му, работодателят следва да закръгли работните часове на лицето до цял час, и ако минутите в него са по-малко от 30, броят на работните часове се закръглява към пълен час, а ако минутите са 30 и повече – към следващия пълен час. Намираме, че за правилна отчетност и коректно изчисляване на дължимото възнаграждение, работодателят следва да направи закръгляването в края на отчетния период, като събере точните отработени часове и минути през целия тримесечен период и закръгли окончателния им сбор към кръгъл час.НС
2019-04-06 03:02:02 Здравейте, При СИРВ, възможно ли е, официално във вътрешният ред, да не е отбелязно време за почивки? Има ли понятие - "почивката влиза в работното време, тъй като естеството на работа налага служителят да присъства физически на работното място"? Задължително ли е, при полагане на нощен труд, работодателя да предостави храна и напитки? Силвия Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 4а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Разпоредбата на чл. 151, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работата на работника или служителя не се прекъсва с една или няколко почивки, които не се включват в работното време съгласно чл. 151, ал. 2 от КТ. Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна в зависимост от условията, при които се работи. Член 140, ал. 3 от КТ задължава работодателите да осигуряват на работниците и служителите топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта.НС
2019-05-03 21:35:11 30 г. съм работила в лечебно заведение като рентгенов лаборант и технически секретар. Имам магистратура здравен мениджмънт и от 2 месеца работя в друго лечебно заведение като старша медицинска сестра. Не ми се плаща прослужено време тъй като длъжността била различна и била ръководна. Имам ли право да ми се изплаща прослужено време? Галина Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, По отношение на трудовия стаж, който се зачита при определяне размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, законодателят разглежда две основни хипотези – зачитане на трудов стаж при същия работодател и такъв, придобит при предходни работодатели. В първата хипотеза, съгласно чл.12, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. В този случай характерът на работата не е от значение. Във втората хипотеза, въз основа на чл. 12, ал.4, т. 1 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и предходния трудов стаж в друго предприятие придобит, от работника или служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, когато е удостоверен по съответния ред. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл.12, ал.5 от НСОРЗ). Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Съгласно чл. 22, ал. 1 от НСОРЗ, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. В чл. 22, ал. 3, т. 4 от НСОРЗ е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения, включително на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно разпоредбата на чл. 22, ал. 2 от НСОРЗ вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове. Всеки работодател е длъжен да разработи и утвърди вътрешни правила за работната заплата, които да отговарят на изискванията на чл. 22, ал. 2 и 3 от НСОРЗ. В случай, че не сте съгласна с преценката на работодателя относно сходството между сега заеманата длъжност и заеманите длъжности при предходния работодател, то спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КА
2010-08-02 22:42:58 Управителят на фирмата иска да изляза в неплатен отпуск поради липса на работа за един месец. Аз имам да ползвам 5 дни платен годишен отпуск, а също така и работя по граждански договор към друга онганизация. Следва ли да ползвам платения отпуск първо и как при съкращение, неплатения отпуск и гр. договор ще повлият върху помощта за безработица? Nina Nikolova Уважаема госпожа Николова, Неплатен отпуск можете да ползвате, ако писмено поискате това от работодателя. Няма предвидено в Кодекса задължение първо да се ползват платените отпуски, а след това неплатени. Относно размера на обезщетението за безработица следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС NULL
2019-06-05 11:37:56 По кой член от КТ трябва да освободя работничка, която е в отпуск - временна неработоспособност/бременна/от месец април 2019г. Фирмата закрива търговския обект, в който работи лицето.Т.к. по време на отпуск не може да се отправа писмено предизвестие- чл. 328, ал. 1, т.1 е неприложим. Моля за вашия конкретен отговор- как да освободя лицето? Теодора Михайлова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при закриване на предприятието. Закриване на предприятието означава пълно преустановяване на неговата дейност. Закриването на предприятието се извършва по решение, по реда и от органа или лицето, което го е създало или чиято собственост е това предприятие. Основанията, при които при прекратяване на трудовия договор лицето се намира под закрила при уволнение, са изрично посочени в чл. 333 от КТ. Наличието на конкретното основание за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. МВ/
2010-08-10 13:56:33 Здравейте, Във връзка с издаването на УП-2 на служител с брутно трудово възнаграждение над 2000.00лв и осигуряващ се върху максималния осигурителен доход, кой доход се взима предвид? Диляна Ганчовска NULL NULL
2019-08-20 12:50:04 Здравейте! В рамките на една календарна година имам право на 30 работни дни неплатен отпуск с трудов стаж. За тези 30 раб. дни полага ли ми се платен годишен отпуск? Предварително благодаря! Ангелина Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл.23, ал.2 Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според чл.352, ал.1, т.3 от КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил поради ползване на неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено. Разпоредбата на чл.160, ал.3 от КТ изрично предвижда, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно за времето на неплатен отпуск, което се признава за трудов стаж, възниква и право на платен годишен отпуск. КА
2019-09-18 19:10:57 Здравейте,шофьорите в нашия ВУЗ са назначени на нормирано работно време 8ч.в София.Как трябва да се заплаща техния труд ,когато са командировани в страната през почивни и празнични дни Росица Дудова Уважаема г-жо Дудова, От изложената фактическа обстановка правим заключението, че извършваната работа през почивни и празнични дни от страна на работниците или служителите е извън установеното за тях работно време. В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 143, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. В чл. 262, ал. 1 е регламентирано, че положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни и 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. Също така, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ).НС
Страница 4584 of 6864