| 2011-03-20 11:46:21 |
Във фирмата в която работя ни принуждават да влючим в графика за отпуските си през 2011и остатъка от дни за минали години, които по закон нямат давност за ползване.Доколкотова е законно и дали няма опастност да ги загубим, ако тези дни са включени в графика, а после не ги използваме? |
Иван Александров |
Уважаеми г-н Александров, Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Съгласно чл. 37а, ал. 1 от НРВПО преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Следователно, работникът или служителят има право да заяви предпочитанието си в графика по чл. 173, ал. 1 КТ да бъде включен неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години, т.н. “стари отпуски”. Ако в графика са включени “стари отпуски”, то те се ползват по реда, предвиден в Кодекса на труда. За тях чл. 176а “Погасяване на правото на ползване” не се прилага. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-28 08:15:16 |
Лицето към момента работи на длъжност "кондуктор" в градския транспорт. Иска да му бъде зачетен като трудов стаж от "сходна" професия времето, отработено на длъжност "началник пощенска станция" в с. Брусарци. Може ли да се счете, че има сходство? |
таня бойчева |
Уважаема госпожа Бойчева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-31 13:47:56 |
Здравейте, възможно ли е лица между 15-18 г. да бъдат назначени на работята?Работата е в нощен бар между 23.30-24.00 часа да танцуват всяка вечер като заетостта е между 10-15 мин. на вечер???? |
ДАНИЕЛА |
Съгласно чл. 301 от Кодекса на труда минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 години. По изключение могат да се приемат на работа лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки и не са опасни и вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би попречило за редовно посещение на училище или за участие в програми за професионално ориентиране или обучение. В чл. 302 от КТ е предвидено, че лицата, ненавършили 16 години, се приемат на работа след обстоен медицински преглед и медицинско заключение, че са годни да извършват съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното им физическо и умствено развитие. Лицата, ненавършили 16 години, се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Според чл. 303 от КТ Забранява се приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие. В ал. 3 на чл. 303 е предвидено, че лица от 16 до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, което установява годността им да извършват съответната работа. Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Условията и редът за даване на разрешение за работа по ал. 3, на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години, както и задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за лицата, ненавършили 18 години, се уреждат с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването – Наредба № 6 от 24.07.2006г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. В чл. 16 от наредбата е предвидено, че за всяко лице, ненавършило 18 години, работодателят подава в областната дирекция "Инспекция по труда" молба за получаване на разрешение за постъпване на работа, като прилага следните документи: 1. описание на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години; 2. резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години; 3. осигурените мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години; 4. медицинско заключение по чл. 12, ал. 2 ; 5. разпределението на работното време за лица от 15 до 16 години. Инспекцията по труда се произнася по молбата в 15-дневен срок. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00ч. до 06.00ч., а за непълнолетни от 20,00ч. до 06.00ч. Нощният труд е забранен за работници и служители, които не са навършили 18 годишна възраст – ал. 4, т. 1 на чл. 140 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-28 11:08:36 |
ТД на основ. чл111 във връзка с чл 68ал1т1 - може ли да бъде сключен на двете основания /в НАП е обявен като 2-ри ТД/ и нарушение на КТ ли е да бъде уговорено предизвестие за прекратяване на договора от 1 месец |
Милена Дойчева |
Уважаема г-жо Дойчева, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 111 от КТ е самостоятелно правно основание за възникване на трудово правоотношение за полагане на допълнителен труд при друг работодател. Това не означава обаче, че страните не могат да сключат този договор като срочен или безсрочен, като уговорят и срок на предизвестие за прекратяването му, съобразявайки се с разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от КТ. Затова ако договорът по чл. 111 от КТ е сключен във вр. с чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ (срочен трудов договор), срокът на предизвестието е 3 месеца и не може, както е посочено в запитването, да се уговори срок на предизвестие – 1 месец. Само когато договорът е срочен предизвестието е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Тъй като трудовият договор по чл. 111 от КТ е самостоятелен вид трудов договор, то той се регистрира в НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г., като в т. 8 "Основание на договора" се попълва код 11 - допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ, както и останалите реквизити на приложението. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, а съгласно ал. 2 при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор за допълнителен труд може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Основанието по чл. 334 от КТ за прекратяване на трудовите договори за допълнителен труд е едно специфично и допълнително основание за прекратяването на тези договори, с оглед особеностите на тези договори. Предвид гореизложеното изразяваме мнение, че когато трудовият договор за допълнителен труд се прекратява “в предвидените в този кодекс случаи” (а не по чл. 334, ал. 1 от КТ), срокът на предизвестието е такъв, какъвто е посочен в чл. 326, ал. 1 от КТ. Когато някоя от страните при прекратяването на трудовия договор се позове на чл. 334, ал. 1 от КТ, т.е. когато прекратяването е на това основание, срокът на предизвестието е 15 дни, така както е предвиден в тази разпоредба. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-29 13:29:39 |
ИМАМ ЛИЦЕ,КОЕТО НЯМА ОТКРИТА ТРУДОВА КНИЖКА ОТ ДР.ФИРМА,НАЗНАЧЕН Е НА ВРЕМЕНЕН ДОГОВОР.ДО ИЗТИЧАНЕТО НА ТР.ДОГ.НЯМА ДА ИМА 8 МЕСЕЦА.ПОЛАГА ЛИ МУ СЕ ПЛАТЕН ОТПУСК. |
ДАНАИЛОВА |
Уважаема госпожа Данаилова, Видно от запитването, на работника или служителя не е издавана трудова книжка и от този факт правите предположение за липса на 8-месечен трудов стаж. Следва да имате предвид пълния текст на чл. 155, ал. 2 и 3 от КТ. Съгласно чл. 155, ал. 2-3 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-27 09:45:50 |
Може ли да се прекрати трудово правоотношение със служителка ,която навършва 60 г през м.11/2011,поради навършване на възраст за пенсиониране, ако същата има 18 г. трудов стаж |
Гергана Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете ( чл. 68, ал.2). В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години (чл. 68, ал.3). Следователно, ако имате намерение да прекратявате трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда, поради придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се съобразите с разпоредбите на чл. 68 от КСО. |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-15 13:15:11 |
Преди два дни Ви зададох въпрос но така и нямам отговор до днес. Питам Ви - пенсионер съм по категория а не по възраст, в момента ме съкращават на постоянен трудов договор съм и ме съкращават по член 328. Искам да знам имам ли право на някакво обезщетение от работодателя или от НОИ |
Веско Бравов |
Уважаеми г-н Бравов, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят да може да прекрати трудовия договор и когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия по § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО (за работещите при първа и втора категория труд). Ако работодателят не спази срока на предизвестие (изцяло или частично) Ви дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, и ако към датата на прекратяване имате неползван платен годишен отпуск – обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 54а, ал. 1, т. 2 от КСО нямате право на парично обезщетение за безработица от НОИ, тъй като имате отпусната пенсия за ранно пенсиониране. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-30 00:22:20 |
сега съм на 53г.Мозъчен инсулт 50% инвалдност с право на работа.30години стаж,14г.-1ва,8г.-2ра,останалите 3та категория труд.Снамаляващи физ.сили ,93точки,ако работя и съм жив до 2014г.,ще видя ли пенсия за 1ва категория труд.Все още работя. |
Димитър Банишки |
На 16.12.2011г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012г. (обн. ДВ, бр. 100 от 20.12.2001г.), с който се правят промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Беше прието нарастване на възрастта за пенсиониране от 1 януари 2012г. за всички лица, независимо от категорията на полагания от тях труд, с по четири месеца за всяка календарна година. Съгласно изменената разпоредба на § 4 ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО, от 1 януари 2012г. започва да се увеличава с по 4 месеца за всяка календарна година и изискуемата възраст за отпускане на пенсия и на лицата, работили при условията на първа или втора категория труд. Така от 1 януари 2012г. до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Следва да имате предвид, че в § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория може да допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-07 11:49:20 |
Учителка е назначена по чл.68,т.4 - заемане на длъжността до провеждане на конкурс. В момента е одобрена да учи "докторантура" в Национална художествена акадения. Може ли да се назначи на същото основание, но на 4 часа работен ден. |
Татяна Минкова |
Няма пречка учителката да работи на 4 часов работен ден на длъжността до провеждане на конкурс. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-15 20:57:03 |
Моля за отговор - Правилно ли е: - тр.договор е сключен на осн. чл.67,ал1,т.1 и във вр. с чл.70 от КТ - изпитателния срок е 6 мес. и е уговорен в полза на работодателя 1.Място на работа.... 2. за длъжност..... 3. считано от ..... 4. за неопр. време 5. с ОМВ .... 6. срокът на предизвестие при прекратяване се определя на 30 дни... 7..... |
Л.Томова |
В случай, че въпросът Ви е свързан с основанието за сключване на трудовия договор и с продължителността на срока за изпитване, то правилно ще бъде трудовият договор да бъде сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда във връзка с чл. 70 КТ и 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателят. КС |
Трудово право на Република България |