| 2012-10-18 19:41:36 |
Zdraveite! Kam kogo trqbva da se obarna za pomosht!Kajete mi?Moje li v moq grad Silistra,firma Sineva EOOD,horata koito rabotqt tam,ne sa vzemali zaplati ot April mesec!Tova normalno li e?Tezi hora imat semeistva,krediti,smetki!Ami kakvo qdat tezi hora!Kakva takava darjava sme! Ne e li vajen choveshkiq jivot?Kak da jiveqt tezi hora? |
Teodora Ivanova |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-12-28 10:40:05 |
Работя в Испания по ТД, за този период в Б-я съм в неплатен отпуск, с ордер съм си платила ЗО. Подадох Заявление в НАП-Сливен с Е-104 от И-я доказващо двойното здравно осигуряване за определени месеци за периода от 2008/12г. НАП- Сливен отказват да ми възстановят сумите за двойното ЗО в страна от ЕС. Моля за Вашият компетентен отговор |
Даниела Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Моля поставете въпроса си пред Националната агенция по приходите. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-08 15:08:19 |
При работа на смени по 12 часа - дневна, нощна и 2 дни почивка как се определя отпуската ако желаеш да отсъстваш една дванадесет часова смяна? Колко дни отпуск трябва да се отрази? |
ИВАНОВА |
С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Когато работникът или служителят иска да отсъства в почивните дни, в които е на работа по график, индивидуалния му график следва да се промени (преизчисли). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-16 10:57:41 |
Във връзка с отговора на г-жа Н. Скотарова, гл.специалист ТПООУТ по повод зададеният от мен въпрос на 08.01.2013г. по повод определяне места за трудоустрояване в охранителна фирма, ако изпълним тази разпоредба на закона, не нарушаваме ли друга - чл.27,ал.2,т.4 от ЗЧОД и в тази връзка, следва ли разкрием фиктивни работни места за да спазим закона. |
Пепа Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Кодексът на труда и актовете за неговото прилагане се прилагат във всички сфери на дейност, освен ако със специален закон е предвидено друго. За прилагане на разпоредбите за трудоустрояването е в действие наредба по трудоустрояването. В нея се предвижда трудоустрояване не само на лица със трайно загубена работоспособност, но и такива които имат временна неработоспособност, бременни жени, и др. категории работници и служители. Разпоредбите относно трудоустрояването . Разпоредбата на чл. 27, ал.2, т.4 ат Закона за частната охранителна дейност урежда условията и изискванията при сключването на трудов договор. Разпоредбите относно трудоустрояването се прилагат по време на действие на трудовото правоотношение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-23 17:43:46 |
Когато майка ми е раждала 1975 е била студентка-полага ли и се една година допълнителен стаж за пенсиониране и как да си я получи и да и преизчислят пенсията. |
Евгения Евгениева |
Нормативния акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г., когато беше изменен и допълнен Указа за насърчаване на раждаемостта /с ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта /обн.ДВ.бр.2 от 1968г./. В посоченото постановление е предвидено, че жените-майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата час - след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да послужи /например, при трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. За допълнителна информация може да се обърнете към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-01 15:15:14 |
Здравейте, имаме служител, който има неизползван платен готишен отпуск за 2010г. - 30 дни, за 2012 г. - 30 дни и още 10 дни отложени от 2012г. През март 2013г. ще се пенсионера! Въпросът ми е: колко дни пратен отпуск трябва да му изплатиме при освобождаването от работа! |
Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение е поставено в зависимост от размерите на неизползваните платени годишни отпуски, правото за които не е погасено по давност. Погасителната давност е предвидена в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно специалната разпоредба на § 3ж от Кодекса на труда, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. За отпуските, след 2010 година се дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ, тъй като давностният срок не е изтекъл. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-22 15:32:16 |
РАБОТИХ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР 1 МЕСЕЦ, ТЪЙ КАТО БЯХ НА 4 ЧАСА , А МЕ ПРИНУЖДАВАХА ДА РАБОТЯ НА 8-10 ЧАСА, НАПУСНАЛ.ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ЩЕ МОЖЕ ЛИ ДА МИ СЪДЕЙСТВА ДА СИ ПОЛУЧА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО. |
САШО ДИМИТРОВ |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-05 19:19:57 |
Моля,дайте повече информация за член 160 от КТ. Как да се разбере че може да се ползва 1 година неплатен отпуск?Не е посочено колко може .Моят шеф не вижда къде е посочен размера за неплатен отпуск и се страхува да даде такъв, |
мария леджева |
Съгласно чл. 160 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от разпоредбата, трудовото законодателство не поставя ограничения за това, в какъв размер работодателят да разреши ползване на неплатен отпуск след писмено искане подадено до него от работника или служителя. Необходимо е да знаете, че съгласно ал. 3 на същата разпоредба, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-27 11:27:47 |
Лектор на 4часа.На месец има по 32уч.часа.Това колко работни дни са.Има ли право на отпуск и колко дни след като има трудов договор и на заплата е записано лекторски 5.00. Отпуск 0 дни Договора е до края на уч.година |
Снежана Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 1, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. В разпоредбата на чл. 10, ал.1 и ал.2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. На основание изчисления по този начин трудов стаж се определя и правото на платен годишен отпуск. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-04 09:38:24 |
Здравейте, Имам следното питане. Когато има сключен договор на основание чл.67, ал.1, т. 1 и чл. 70, ал.1 от КТ като срока на изпитване е 6 месеца, означава ли това, че имам сключен срочен трудов договор и при подаването на Уведомление по чл.62, ал.5 от КТ в поле 12 Срок на договора трябва да се посочи датата на която изтича изпитателният срок |
Гергана Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, В запитването посочвате, че трудовия договор е сключен на основание чл. 67, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ), което означава че трудовия договор е без определен срок. Следва да имате предвид, че срока за изпитване по чл. 70 КТ не е срок на договора. В НАП трудовия договор следва да бъде регистриран като трудов договор без определен срок. СС |
Трудово право на Република България |