Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-08-19 13:09:55 Лице, в държавно предприятие "Железопътна инфраструктура" е избрано за кмет. Работи по трудово правоотношение. 1. Работодателят трябва ли да го освободи по условията на чл.327,ал.1,т.4 от КТ или лицето трябва да е в неплатен отпуск за времето на мандата? 2.Ако лицето е освободено по чл.327,ал.1,т.4 от КТ, след края на мандата работодателят длъжен ли е да го възстанови на предишната му заемана длъжност? Благодаря Ви! Станимира Иванова В § 6, ал. 1 от Допълнителните разпоредби /ДП/ на Изборния кодекс е предвидено, че избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита – друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, или търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие – ал. 2 на § 6 от ДП на Изборния кодекс. Предвид горното мнението ни е, че за времето, докато изпълнява задълженията си на кмет, лицето би могло да ползва отпуск по чл. 160 от КТ. За повече информация можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/
2015-09-03 08:36:43 Имам въпрос?Защо офицерския и старшинския състав се води първа категория,а моряшкия състав трета категория .Става въпрос за времето служено в казармата Драгомир Николов Периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба се зачита за осигурителен стаж, положен при условията на трета категория труд при пенсиониране. КС
2015-09-19 01:16:13 Здравейте! Моля да ми отговорите на следния въпрос: Лице с полагаем платен годишен отпуск за 2014 г. в размер на 20 дни, е използвало 5 дни през годината за която се полагат, отложило е 10 дни по реда на чл.176 от КТ. Какво се случва с неизползваните 5 дни, които не са прехвърлени по законов ред- губи ли се правото на ползването им след 01.01.2015 г. или могат да бъдат използвани аналогично с прехвърлените 10 дни в срока на 2 годишна погасителна давност? Евгения Ангелова Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Имайки предвид посочените в запитването Ви обстоятелства, следва да се отбележи, че целия Ви неизползван платен годишен отпуск от 2014 г. ще се погаси по давност в края на 2016 г. Същият може да бъде ползван до посочения момент след искане от страна на работника и изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/
2015-10-08 17:00:34 Здравейте, има ли право на служебен платен отпуск служител от "Български пощи" ЕАД, с ръководни функции на основание чл.47, ал.1 от Закона за местните избори, след представен документ? Благодаря. Елисавета Николова Според чл. 47, ал. 1 от Изборния кодекс, членовете на Централната избирателна комисия се избират, съответно назначават след проведена публична процедура. В чл. 69 от Изборния кодекс е предвидено, че членовете на районната избирателна комисия се освобождават от служебните или трудовите им задължения за времето, необходимо за участието им в комисията. За това време те ползват по свой избор неплатен служебен отпуск, който се признава за трудов или служебен стаж, или по тяхно искане – полагащия им се платен годишен отпуск. Съгласно чл. 84 от Изборния кодекс, членовете на общинската избирателна комисия се освобождават от служебните или трудовите им задължения за времето, необходимо за участието им в комисията. За това време те ползват по свой избор неплатен служебен отпуск, който се признава за трудов или служебен стаж, или по тяхно искане – полагащия им се платен годишен отпуск. Както е видно от разпоредбата лицето преценява какъв отпуск ще ползва – неплатен служебен отпуск или платен годишен отпуск. В случай, че въпросът Ви е свързан с Изборния кодекс, за повече информация можете да се обърнете към Централната избирателна комисия. МВ/
2015-11-25 09:46:45 Уволнена съм дисциплинарно през 2000 г. по КТ. През 2008 г. излезна окончателното съдебно решение на касационния съд. Съгласно решението са уважени исковете ми за отмяна на заповедта за уволнение, възстановяване на работа и заплащане на обезщетение по чл. 225 от КТ. Не се явих на работа, тъй като не искам да продължа там, но до момента още нямам попълнена трудова книжка и нова заповед за прекратяване. Казват ми, че не е нужно издаване на нова заповед, така ли е? Елена Иванова В чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие в случаите, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Съгласно чл. 345, ал. 1 от КТ, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини, т.е. датата на прекратяване на трудовия договор ще е денят, в който е изтекъл двуседмичния срок. Според чл. 350, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.МВ/
2015-12-09 11:46:07 Здравейте , Бих искала да Ви попитам на колко дни платен годишен отпуск има право служител назначен на длъжност " Ректор " във Висше училище и на длъжност " Директор " във Висше училище? Благодаря Ви! Марина Читанова Съгласно чл. 25 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, професорите, доцентите, главните асистенти, асистентите, старши преподавателите и преподавателите във висшите училища имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. За допълнителни въпроси можете да се обърнете към Министерство на образованието. ЯР/
2016-01-13 15:23:10 Добър ден, Пиша Ви във връзка с въпрос за лице, придобило право на пенсия. Имаме случай на лице, което е придобило право на пенсия и желае да прекрати трудовия си договор. Налага се да му изплатим 2 или 6 брутни трудови възнаграждения. Лицето работи за фирмата ни от 2009 г., но преди това е работило във фирма- майка. Двете дружества са с един и същ управител. Общия трудов стаж на лицето в двете фирми е повече от 10 години. Налага ли се да изплатим 6 брутни трудови възнаграждения на служителя спрямо обстоятелствата? Предварително благодаря за отделеното време от Ваша страна. С най-добри пожелания, Мария Иванова Уважаема г-жо Иванова, в чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от Допълнителните разпоредби на КТ (ДП на КТ) е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.Тъй като в конкретния случай „работодател“ по смисъла на § 1 от ДП на КТ е търговското дружество, а не управителят му мнението ни е, че лицето не отговаря на изискването на ал. 3 на чл. 222 от КТ – през последните 10 години от трудовия му стаж да е работило при същия работодател, поради което при прекратяване на трудовото му правоотношение ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. / КНП/
2016-02-24 14:13:14 Нарушение на Кодекса на труда ли е съхраняването на молба за отпуск и заповед за отпуск в трудовото досие на работника през целия му трудов стаж? Биляна Паскалева Уважаема г-жо Паскалева, Съгласно чл. 128б, ал. 2 КТ трудовото досие на работника или служителя се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение. ЛТ/
2016-03-18 11:03:02 Пенсионираме работник. Как да изчислим обезщетението от 6 заплати при пенсиониране? Трябва ли да се върнем последните 6 месеца назад и това да е обезщетението или се взема брутната заплата последния месец и се умножава по 6? Зоя Костова Уважаема г-жо Костова, в чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В ал. 1 на чл. 19 от НСОРЗ е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Точните изчисления се извършват от работодателя. /КНП/
2016-04-12 16:49:36 Уважаеми господа, Може ли да се уговори работно място "домът на работника" извън случаите на специални трудови договори по Глава 4, раздел VIII a и VIII б от КТ, като се вземе предвид и разпоредбата на чл.127, ал.1, т.2 от КТ? С други думи, ако служителят може пълноценно да работи от вкъщи, може ли това да се уговаря за всеки вид трудов договор? Радослав Александров В Кодекса на труда не се съдържат други разпоредби, регламентиращи „надомна работа“ и „работа от разстояние“, извън уредените в глава V, раздел VІІІа и VІІІб от Кодекса на труда. МВ
Страница 4592 of 6864