Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-03-05 21:07:28 При подаване на документи за пенсиониране в НОИ като трудовия си стаж изчислих от трудовата си книжка получих отказ че недостигат 10 дни до датата на подаване. Причина една от фирмите е некоректно нанесен стаж . При повторно подаване на документите в НОИ беше ми заявено че пенсията ми ще се изчислява от второто ми подаване. Въпросът ми е защо като до този момент имах над два месеца стаж над точната дата и ако е така за загубата кои ще виновен ? С уважение Милко Кертиков Милко Кертиков Уважаеми г-н Кертиков, при определяне началната дата на отпускане на пенсиите се прилага нормата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Тя повелява пенсиите и добавките към тях да се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 2-месечен срок от тази дата, а ако този срок е пропуснат, те се отпускат от датата на заявлението за пенсиониране. Ако за придобиване правото на пенсия са били необходими 10 дни осигурителен стаж, след което са придобити още „над 2 месеца стаж над точната дата“, означава, че 2-месечния срок от датата на придобиване право на пенсия („точната дата“) е пропуснат. При съобразяване с нормата на чл. 94, ал. 1 от КСО същата следва да се отпусне от датата на второто заявление за пенсиониране. ВН
2010-05-11 10:55:12 Може ли срочен договор в същата организация за изпитване на нова длъжност да се сключи в полза на работника или с опция за връщане на старата длъжност? Гергана Петрова Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата Ви за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. Няма пречка в допълнителното споразумение да се уговори срокът, за който лицето преминава на друга длъжност, с клауза за връщане на предишната си длъжност.МВ/ NULL
2010-05-18 22:51:49 Здравейте, работя на шест часов работен ден. Четери дни, работя и на петия почивам. Колко дни отпуска ми се полагат за годината? И при излизане в отпуска, един ден смята ли се за една смяна или се изчисляват работните часове, като за осем часов работен ден? Анна Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Платения годишен отпуск се полага пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Той се ползва в работни дни, а не часове или смени. СС NULL
2018-04-26 11:17:58 Какви обезщетения се дължат на работник при смърт-КТД, КТ, фонд Пенсии и др. при положение, че починалия е получавал заплата и инвалидна пенсия и е починал по време на болнични ? Благодаря Ви предварително МБоева В чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя. В случай, че лицето към момента на прекратяване на трудовия договор на посоченото основание има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, в чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Тъй като обезщетението е дължимо от работодателя, при прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ той дължи обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ на наследниците на работника/служителя след представяне от наследниците на удостоверение за наследници. Съгласно разпоредбата на чл. 43, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, при смърт на работника или служителя преди ползването на платен годишен отпуск на наследниците му се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта. По въпроса за КТД се обърнете към страните, които са го сключили. Според чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ и на наследствена пенсия. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ.МВ/
2018-05-28 11:27:50 Остава ли в сила заповедта на Директора за намалявене на допълнителния отпуск,ако лицето не подпише допълнителното си споразумение? Боряна Иванова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. За изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2018-06-26 09:02:40 Здравейте, шофьор съм в община. В петък и събота съм командирован, да закарам с общинския автобус ученици на републиканско състезание в друг областен град. Имам ли право на извънреден труд за събота, тъй като е почивен ден, а аз работя - превозвам децата обратно или само и единствено на командировъчни.Трудът ми в събота извънреден ли е или не е? Андрей Павлов В чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Съгласно чл. 2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от горното, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от КТ определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Според чл. 6, ал. 1, т. 1 от НКС не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. В чл. 4, ал. 1 от НКС е предвидено, че командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с наредбата. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение /командировъчни пари), което компенсира неудобствата, които той понася поради обстоятелството, че е извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. МВ/
2010-06-18 20:31:07 Учителка съм.Бях в неплатен отпуск от 4.01. до 30.06.(през това време работих в друго училище), сега искам да изляза в отпуск-от 01.07.Казаха ми,че трябва да имам отработени дни, тъй като от тази календарна година имам само 3 дни-1,2,3.01. Как стои въпроса-мога ли да изляза в платен отпуск и при какви условия! Костадинка Найденова Уважаема госпожа Найденова, Няма пречка съгласно трудовото законодателство работодателят Ви да Ви разреши ползване на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж за периода на неплатения отпуск (30 работни дни съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ) и остатъка до края на календарната година. Поради това, не е необходимо да имате “отработени дни“. ЕКБ NULL
2018-10-12 08:43:18 Здравейте, въпросът ми е при петдневна работна седмица, 8 часов работен ден, за работа на официален празник - например 6 септември, колко часа би следвало да се работи и съответно да се заплати - 6 часа или 8 часа. Калина Иванова Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. В чл. 18, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец – ал. 2 на чл. 18 от наредбата. Ра¬бот¬ни¬кът или слу¬жи¬те¬лят по¬лу¬чава въз¬наг¬раж¬де¬ние за от¬ра¬бо¬те¬но¬то вре-ме за деня. МВ/
2019-01-24 10:47:25 Здравейте, въпроса ми е свързан със сумарно отчитане. Работодателят е въвел сумарно отчитане на един месец при работа по график. Колко часове извънреден труд са допустими в рамките на този месец и те включват ли приравнения нощен труд? Може ли при работа по график да се работят смени с различен интервал на време - 12,10,8 часа? Благодаря Елена Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Сумираното изчисляване (отчитане) на работното време е форма на организация на труда, при която има специфични правила за организацията на работата и дейността в предприятието. При тази организационна форма е необходимо да се следи за нормата на продължителност на работното време в един по-дълъг период (от една седмица до шест месеца), като се позволява различна продължителност на всеки един от работните дни. По този начин работата в някои от дните може да надвишава нормалната продължителност на работното време като това се компенсира с намалена продължителност на работното време в други дни. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване - чл. 9а, ал. 1 от НРВПО. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време. Съгласно чл. 9б, ал. 1 от НРВПО при сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Според чл. 9а, ал. 4 от НРВПО, когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по ал. 3 се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 143, ал. 2 от КТ извънредния труд е забранен. Извънреден труд се допуска по изключение само в изрично предвидените в чл. 144 от КТ случаи, като с разпоредбата на чл. 146 от КТ са въведени ограничения на продължителността на извънредния труд. В чл. 9г от НРВПО е регламентирано, че отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 от КТ пред инспекцията по труда. БД
2010-07-09 11:16:51 Служител работи при нас по основен трудов договор на 4 часа. Наложи се през този месец да работи допълнително. Така 2 дни работеше по 6 часа, вместо по 4 часа. Трябва ли да декларираме тези 4 ч. като извънреден труд: 1. В настоящия случай, когато лицето работи по основен договор за 4 ч? 2. Когато лицето работи по допълнителен трудов договор на 4 ч? Веселина Асенова Уважаема госпожа Асенова, По всеки отделен трудов договор, независимо дали е основен или допълнителен се определя точно работно време. Когато работното време се превиши, е налице извънреден труд. СС NULL
Страница 4595 of 6864