| 2014-04-02 00:45:21 |
Неограничен ли е размерът на паричната премия, която работодателят дава на работниците? Неограничен ли е броят на наказанията, при които работодателят удържа суми от премията (вкл. и 20 лв за всеки ден болничен)? |
Елена Ангелова |
В случай, че се касае за допълнително материално стимулиране /ДМС/, определянето на работниците или служителите, които имат право на него е свързано с индивидуалната преценка на работодателя. Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. От горното е видно, че парична санкция /глоба/ не е предвидена като дисциплинарно наказание. Според чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, вкл. и удържане на 20 лв. за всеки ден болничен, следва да сигнализирате инспекция по труда по седалището на предприятието, както и възникналият спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-13 14:59:15 |
Здравейте!Тъй като намирам противоречиви мнения по въпроса,допустимо ли е при въведено сумирано работно време в една фирма да се полага нощен труд над 7 часа в една работна смяна от 12 часа? |
Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Разпоредбата на чл. 140, ал. 1 от КТ установява продължителността на работното време през нощта. Тя е намалена в сравнение с дневната и е определена като стандарт – до 35 часа седмично и до 7 часа на работна смяна при петдневна работна седмица. Тази продължителност се отнася както до нощната, така й до смесената работна смяна, призната за нощна (чл. 141, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-23 11:06:34 |
Здравейте! Имам работничка, чийто трудов договор изтича на 31.05.2014 г., а и предстои раждане на 06.08.2014 г., и съответно излизане по майчинство. Мога ли да я назнача на друга свободна длъжност, на срочен договор за 1 год., след което мястото на др.длъжност да е пак свободно.След прекратяване на трудовия договор ще получава ли майчинство? |
Д. Димитрова |
Няма пречка работничката да бъде назначена на срочен трудов договор. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. Т.е., ако трудовият договор бъде прекратен след като е започнала да ползва отпуска за бременност и раждане, то изплащането на обезщетението ще продължи докато детето навърши една година. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-18 13:42:42 |
Гл.счетоводител е назначен по чл.68/1/,т.4 от КТ.-чрез конкурс. До момента конкурс няма и директора реши лицето да бъде назначено на трудов договор за неопределено време. Трябва ли да се прекрати действащия трудов договор или да се изготви нов тр.договор за неопределено време или с допълнително споразумение по чл.119 от КТ лицето да се преназначи. |
Маргарита Тодорова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс – за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Мнението ни е, че няма пречка с допълнително споразумение срочният трудов договор да бъде променен в безсрочен. Тъй като обаче съгласно чл. 90, ал. 1 от КТ длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя, то работодателят трябва да извърши необходимата промяна, съгласно която длъжността „главен счетоводител“ да не се заема чрез конкурс. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-19 10:28:39 |
Знам, че може би въпроса ми звучи лека странно, но аз наистина не мога да си го обясня Как след като един срок е в „застой“ т.е не тече, през времето му на изтичане можем да прекратим договора? Благодаря ви предварително ! |
Кристина Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, От запитването може да се предполага, че имате предвид прилагането на чл. 70 и чл. 71 КТ относно сключването и прекратяването на трудовия договор със срок за изпитване. При сключване на трудов договор по чл. 70 от КТ в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако страните не са посочили това, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Обстоятелството в чия полза е уговорен срокът за изпитване има съществено значение за правото на прекратяване на този договор преди изтичане на срока, без да се дължи предизвестие. Ако в договора по чл. 70 КТ изрично е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то единствено страната, в чиято полза е уговорката, има право да прекрати договора преди изтичане на срока му и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Ако в договора по чл. 70 КТ не е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то всяка от страните има право да прекрати договора на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. В чл. 70, ал. 4 КТ изрично е предвидено, че в срока за изпитване на се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Това означава, че с този период “се удължава” уговореният срок за изпитване, преди изтичането на който договорът може да бъде прекратен без предизвестие съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ. Правото за прекратяване на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 КТ, вкл. по време на отпуск, не бива да се смесва с правилото, че срокът за изпитване не тече по време на отпуск. Страната, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване има право да прекрати трудовия договор по чл. 71, ал. 1 КТ и по време на отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-01 23:09:57 |
Защитена ли съм от закона, заради това, че се грижа за дете- инвалид по отношение на графици или отпуски. Ако работя на половин ден, а в другата половина се грижа за детето, как се осигурявам. Благодаря! |
Анна |
Уважаема г-жо, Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график и след негово писмено разрешение (чл. 172 във вр. с чл. 173, ал. 6 КТ). Ако работното време по трудовия договор е с продължителност равна на половината от законоустановената продължителност на работното време (на половин работен ден) трудовият стаж е „пълен“, но осигурителният стаж се зачита пропорционално на отработеното време. За повече информация във връзка със зачитането на осигурителен стаж можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-18 10:39:36 |
Административен служител съм в училище, което е на делегиран бюджет. С постановление на общински съвет е ободрен списък на длъжностите, които имат право на транспортни разходи от местоживеенето до местоработата в друго населено място. Кмета на Общината утвърждава списъкът на тези служители, и аз съм сред тях. Възможно ли е да пътувам с личния си |
Стела Петрова |
Редът и начинът на използуването на средствата за социално-битово и културно обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от Кодекса на труда). Обхватът на СБКО е определен в чл. 294 от КТ, като са изброени възможните форми за осъществяване на СБКО. Разпоредбата на т. 3 на чл. 294 от КТ предвижда, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Мнението ни е, че транспортното обслужване не включва пътуване с лично превозно средство.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-11 12:02:04 |
Задавам повторно въпр. Служ. работи при нас на ср. тр. договор чл68 ал1 т1 На 10,09,2014г изтече дог. и я уволн. Осъди ни и има съд. решение за отмяна на уволнението, но е в болничен по майчинство. Реш. на съда е от 20,11,2014, а служ. е в болничен 45 дни преди раждане от 15.11.2014г. Как да процедираме. Тя е работила в др. фирма по време на уволн. |
Иван |
Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Работникът или служителят се възстановява на същата длъжност. Обикновено в практиката се издава заповед за възстановяване, в която се вписва датата на явяване на работа съобразно чл. 345, ал. 1 КТ. От запитването Ви не става ясно какви са мотивите на съда за възстановяване на служителката на работа. Тъй като посочвате, че е на срочен трудов договор, с изтичането на договорения срок, трудовият договор се прекратява. Служителката не се ползва със закрила, когато трудовият договор е срочен. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-18 16:18:53 |
Здравейте! Ако служител е трудоустроен от ТЕЛК с по-нисък процент от 50%, има ли право на закрила при съкращение? |
Йорданка Стоименова |
В чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 – т.е. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. В случай, че сте трудоустроен, което се установява от съответните здравни органи, се намирате под закрила при уволнение. Трудово-правен спор (ако е налице такъв) във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е двумесечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-13 13:54:00 |
Здравейте, Назначена съм на изборна длъжност и имам 2 въпроса: 1. В договора няма упоменат срок. Това коректно ли е? и 2. Записан е срок на предизвестие от 3 месеца, уговорен в полза на работодателя. Значи ли това, че могат да ме освободят без предизвестие и в кои случаи? Благодаря! |
Лилия Стойкова |
Съгласно чл. 86, ал. 1 от КТ, трудовото правоотношение възниква от обявяване на кандидата за избран. Избраното лице е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението за резултата от избора. При уважителни причини този срок е до 3 месеца – ал. 2. Изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение започва с постъпването на избраното лице на работа – ал. 3 на чл. 86. Според ал. 4 на чл. 86, трудовото правоотношение, възникнало от избор, остава в сила и след изтичане на установения срок до избирането на друго лице за длъжността. Когато при новия избор е избрано същото лице, трудовото правоотношение с него продължава за нов срок – ал. 5. Когато изборът е приключил, без да бъде избран някой от кандидатите, трудовото правоотношение с лицето, заемащо длъжността, за която се произвежда изборът, продължава до успешното приключване на следващия избор – ал. 6. Трудовото правоотношение с избраното лице, което не постъпи на работа в срока по ал. 2, се смята за невъзникнало – ал. 7. В чл. 88 от КТ е предвидено, че неуредените в този раздел въпроси се уреждат в съответния закон, в акт на Министерския съвет или в устава, който предвижда заемането на определени длъжности въз основа на избор. Съгласно чл. 337 от КТ, трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. В чл. 338 от КТ е предвидено, че трудовото правоотношение, възникнало от избор, може да бъде прекратено без предизвестие от съответното избирателно тяло. В разпоредбата се има предвид предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение, т. е преди изтичане на срока определен в закон или устав, за който е избрано лицето. Съгласно чл. 339, ал. 1 от КТ, за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, се прилагат съответно и основанията за прекратяване на трудовия договор с изключение на дисциплинарното уволнение. В случаите на предходната алинея, когато за прекратяването на трудовото правоотношение е необходимо волеизявление на работодателя, то се замества от решение на избирателното тяло – ал. 2 на чл. 339 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |