Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-12-09 14:10:19 Може ли работодателя да отправи предизвестие за прекратяване на трудово правоотношение към служител продобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.68, ал.3 от КСО, при навършени 65 г.и 8 м. и 15 г.действителен осигурителен стаж? Райна Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, На основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може с предизвестие да прекрати трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията, регламентирани в КСО. Считаме, че работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. и в случаите, когато правото е придобито по чл. 68, ал. 3 от КСО. ЛТ/
2016-01-02 16:56:54 Моля за становище на МТСП във връзка със следния казус: Работя като медицинска сестра от 1978 година. Последните ми три местоработи, които включва и последният 10-годишен период на трудовия ми стаж, са: ДПБ „Св. Иван Рилски“ Нови Искър в периода 11.12.2003-01.04.2007. НМТБ „Цар Борис III” София в периода 05.04.2007-12.06.2008. УМБАЛСМ „Пирогов“ от 16.06.2008 г. до днес. Ще се пенсионирам в УМБАЛСМ „Пирогов“ на 04.03.2016 г. Необходимо ми е становище на МТСП за това дали в моя случай имам право да получа от УМБАЛСМ „Пирогов“ брутно трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, дължимо при прекратяване на трудовото правоотношение на медицински кадри, работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването в последните 10 години от трудовия им стаж и възраст, тъй като и трите болници, в които съм работила в този период, са именно на бюджетна издръжка. Мая Атанасова В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Тъй като видно от изложеното в запитването, в УМБАЛСМ „Пирогов“ работите от 16.06.2008 г., ако прекратите трудовия си договор на 04.03.2016 г. няма да отговаряте на изискването през последните 10 години от трудовия си стаж при същия работодател, поради котето ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. През 2001 г. съгласно ЗЛС НИСМ „Н. И Пирогов“ е регистриран като търговско дружество с наименование Многопрофилна болница за активно лечение и спешна медицинска помощ „Н.И Пирогов“. Поради това, че УМБАЛСМ „Н. И. Пирогов“ ЕАД е търговско дружество, не е на бюджетна издръжка, мнението ни е, че не отговаряте на посоченото по - горе изискване на разпоредбата – последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, поради което нямате право на обезщетение по ПМС № 31 от 1994 г. Следва да имате предвид, че в чл. 2 на ПМС № 31/1994 г. е предвидено, че в търговските дружества, организациите, предприятията и звената от стопанската сфера с държавно участие, които са преобразувани, закривани, откривани, сливани или разделяни, увеличен размер на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда на работниците и служителите, работили през последните десет години от трудовия си стаж в съответната дейност, се урежда с колективните или индивидуалните трудови договори. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки конкретен случай. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава по съдебен ред. МВ/
2016-03-18 11:10:28 Върху каква сума се изчислява извънредния труд по Чл. 262, ал. 1 т. 4 от КТ. Може ли да посочите точно , както включва трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор по чл.262 , ал. 2 от КТ.Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит , включва ли се към възнаграждението по чл.262 , ал.2 от КТ. Татяна Тодорова Съгласно чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. В чл. 15 от Наредбата е изрично посочено, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 (за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките") и 12 (за придобит трудов стаж и професионален опит) са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. ЯР/
2016-03-31 11:59:32 Работя в РКЦ на ЦСМП и ме интересува какви трябва да са условията на труд за да се премине на 7-часов работен график. Работи се на непрекъснат режим на работа със смени по 12 часа и за момента се води на 8-часов график. Галина Тасева Съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване на задължение за дежурство или за разположение на работодателя (обн., ДВ, бр. 38 от 1994 г.), в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване на изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и седмичната почивка. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя. В чл. 3, т. 6 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, е предвидено, че право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи в центрове за спешна медицинска помощ и звената на лечебни заведения, които извършват спешна медицинска помощ. Наредбата е приета с постановление на Министерския съвет в изпълнение на предоставените правомощия по чл. 137, ал. 2 от Кодекса на труда. Установяването на намалено работно време е свързано със запазване на живота и здравето на работниците и служителите, които работят при специфични условия, в които съществуват такива рискове за живота и здравето им, които не могат да бъдат отстранени или намалени, въпреки предприетите мерки за това. С издаването на наредбата Министерският съвет е приел, че работниците и служителите в центровете за спешна медицинска помощ и звената на лечебни заведения, които извършват спешна медицинска помощ, са поставени в условията на чл. 137, ал. 1 от КТ. Целта на посочените разпоредби и обекта на защита е животът и здравето на работещите. В този смисъл нормативно е регламентирано, че работа над седем часа на служителите, посочени в чл. 3, ал. 6 от наредбата е рискова за живота и здравето им. В Кодекса на труда е предвидено, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4). Поради горното максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време, за работниците и служителите с намалено работно време в центровете за спешна медицинска помощ и звената на лечебни заведения, които извършват спешна медицинска помощ, може да бъде до 8 часа. С оглед посочените разпоредби на Кодекса на труда работниците и служителите в центровете за спешна медицинска помощ и звената на лечебни заведения, които извършват спешна медицинска помощ, не могат да полагат 12-часов труд по 8 часов график. СН/
2016-04-27 10:06:48 Здравейте, въпросът ми е има ли право Работодателят да съхранява трудовите книжки в личното досие на служителите си с писмено съгласие /декларация/ от тях. Бистра Маринова Уважаема г-жо Маринова, съгласно чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. Съхраняването на трудовата книжка е право на работника или служителя, така че при наличие на неговото изрично писмено съгласие няма пречка трудовата книжка да се съхранява и от работодателя./КНП/
2016-06-13 15:53:50 Здравейте, Благодарим за помощта с компетентните отговори.Отново се надяваме да ни съдействате с отговор на нашия въпрос: Служителка, над 60 г., е уведомена / спазено предизвестие / за прекратяване на трудовото правоотношение, поради закриване на офис. Същата е с 56 % ТЕЛК.Дължи ли работодателят обезщетение, заради заболяването? Йонка Динова Уважаема г-жо Динова, съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ и чл. 327, ал. 1, т. 1КТ) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Следователно при прекратяване на трудовото правоотношение само на посочените в разпоредбата основания се дължи обезщетение поради болест на работника или служителя. Конкретна преценка за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 2 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор./КНП/
2016-06-29 10:51:22 Как да намеря резултатите от одобрените фирми по проект Ново работно място 2016 даниела колева Уважаема госпожо Колева, въпросът Ви е от компетенциите на рубриката Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси".
2016-07-13 18:07:09 1. Има ли законоустановен срок след подаване на заявление съгласно чл. 105 ал. 1 и ал.2 от ЗДСл да бъде издадена Заповед за прекратяване на служебното правоотношение, съгласно чл. 108 ал. 1 от ЗДСл. Камелия Фердинндова За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
2016-08-18 15:10:55 Здравейте, В какви дни (работни или календарни) се заявява и ползва неплатения отпуск по чл. 160 от КТ? Благодаря! Р. Дончева Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет, т. е. в общия случай по ал. 1 той се заявява и ползва в работни дни.СН/
2016-09-20 09:57:10 Как да отразим отсъствието на служител, който е задържан от МВР за 24 часа по обвинение от общ характер в работен ден? Благодаря предварително Елена Иванова Уважаема г-жо Иванова, Случаите, в които времето по трудово правоотношение се признава за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил, са регламентирани в чл. 352 КТ. Ако времето на отсъствие от работа не се признава за трудов стаж, то денят/дните на неявяване на работа са неприсъствени, без да се зачита трудов стаж. ЛТ/
Страница 4605 of 6864