| 2017-10-27 11:51:40 |
Здравейте, ако работник на длъжност носач- товарач по време на работа управлява мотокар и това задължение му е вменено с длъжностната характеристика, необходимо ли е да му бъде издадена писмена заповед от работодателя, съгласно чл.9. т.2 от Наредба №10 за осигуряване на ЗБУТ при работа с електрокари и мотокари?
Благодаря предварително!
|
Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Съгласно чл. 9 от Наредба № 10 от 2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (ДВ, бр. 112 от 2004 г.), за управление на кари се допускат само:
1. правоспособни лица, които са придобили правоспособност за работа с кари и притежават свидетелство за работа с кари;
2. оправомощени с писмена заповед на работодателя лица.
Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. (ВС)
|
|
| 2010-04-07 09:25:02 |
Държавен служител съм и ми се полага сума за представително облекло.От 27 март излизам по болнични 45 дни преди раждане /майчинство/. За кои месеци трябва да ми бъде начислена сума за представително облекло, тъй като счетоводителката ми е начислила само за м. януари? Права ли е и на какво основание? Предварително Ви благодаря |
Мария Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. |
NULL |
| 2018-02-13 14:18:34 |
При упражняване правото си по чл. 406,ал.2 от КТ, щатния синдикален представител може ли да търси съдействието на органите на реда при отказ на работодателя да го допусне до местата където се извършва работата?
Благодаря предварително!!! |
Радостин Павлов |
Съгласно чл. 406от Кодекса на труда /КТ/, синдикалните организации имат право да сигнализират контролните органи за нарушения на трудовото законодателство, както и да искат административно наказание за виновните лица.
В изпълнение на функциите си по ал. 1 представителите на синдикалните организации имат право: 1. да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работата, както и помещения, ползвани от работниците и служителите; 2. да изискват от работодателя обяснения и представяне на необходимите им сведения и документи; 3. да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси по спазване на трудовото законодателство. В разпоредбата не е предвидена възможност при упражняване на посочените права, представителите на синикалните организаций да търсят съдействие от органите на реда. За повече информация можете да се обърнете към съответната инспекция по труда.МВ/
|
|
| 2010-05-11 10:57:36 |
здравейте, имам назначен чужденец на трудов договор, издаден е ЛНЧ, осигурява се съгласно нашето законодателство, но не зная дали трябва да се издава нова трудова книжка, да се вписва в старата /издадена от чужда фирма/, или нищо да не се вписва, а да се издаде УП; трябва ли да попълвам осигурителна книжка, или има някакви европейски формуляри, които удостоверяват трудов и осигурителен стаж... |
Христо Янакиев |
Уважаеми господин Янакиев, За зачетен трудов стаж на лицето следва да ездавате УП3. По отношение попълването на европейски формуляри следва да се обърнете към Национална агенция за приходите или Националния осигурителен институт. СС |
NULL |
| 2018-04-26 11:21:54 |
Здравейте, обслужваме фирма, в която поради прекратяване на дейността сме освободили работниците на основание чл.328 ал.1 т.4 КТ. Дейността е прекратена на 23.02.т.г. От тази дата са връчени предизвестията. Предизвестието не е спазено. Договорите са прекратени на 12.03. В Заповедите за прекратяване на тр.договори е вписано, че се дължи обезщетение по 221 ал.1 от КТ. Следва ли да се посочи в заповедта, че се дължи и обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ? Предварително Ви благодаря. С уважение: Ана Младенова, Управител на Счетоводна фирма ЮРЪП ХАУ |
Ана Младенова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието.
Закриване на предприятието означава пълно преустановяване на неговата дейност. Закриването на предприятието се извършва по решение, по реда и от органа или лицето, което го е създало или чиято собственост е това предприятие. Датата, от която следва да се прекратят трудовите договори по наше мнение е датата, от която се извършва закриване на предприятието. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание работникът /служителят има право на следните обезщетения: по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск; по чл. 220, ал. 1 от КТ - за неспазен срок на предизвестие; по чл. 222, ал. 1 от КТ – за оставане без работа, което се изплаща след изтичане на предвидения в разпоредбата срок и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило при друг работодател. МВ/
|
|
| 2010-05-26 01:12:03 |
На 30.09.09 изтече решението на ТЕЛК с намалена работоспособност 75%.На 64 г. съм.Работя по трудов договор и доходът ми е по-малък от 7000лв.годишно.Работодателят ми отдържа данък върху общия доход.Това правилно ли е? |
Йорданов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
NULL |
| 2018-07-22 16:18:13 |
Здравейте , искам да попитам във връзка с имейл-а който ви изпратих преди две седмици ще получа ли отговор ??? |
Дельо Кисинов |
Уважаеми господин Кисинов,
На Вашето запитване е отговорено на 06.07.2018г. както следва: "Разпоредбата на чл. 63, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Следва да имате предвид,, че трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. Съдът постановява решението си съобразно представените по делото доказателства. МВ/" /НД/ |
|
| 2018-08-15 12:03:51 |
Здравейте , лице което е на 5 дневна работна седмица с ненормиран работен ден - работи като шофьор , при командировка в съботен ден какво трябва да се заплати. |
Нели Григорова |
Уважаема г-жо Григорова,
При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка (чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда). Ако събота е работен ден за работника или служителя, по наше мнение няма пречка почивните дни за него да бъдат неделя и понеделник, за да бъде спазено изискването на чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). При тази хипотеза работникът или служителят няма да полага извънреден труд и ще ползва почивка в определените от КТ размери. При положение, че работната седмица на работника или служителя е определена от понеделник до петък, то работата през събота представлява извънреден труд. Следва да се вземе под внимание, че по принцип извънредният труд е забранен, съобразно чл. 143, ал. 2 от КТ. Разпоредбата на чл. 144 от КТ урежда изключенията, при които се допуска полагане на извънреден труд. Следва да имате предвид, че независимо от това дали заповедта за полагане на извънреден труд е законосъобразна или не, положения от работниците и служителите извънреден труд се заплаща съобразно чл. 262 от КТ, като за работа през почивни дни заплащането е не по-малко от 75 на сто (чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ).НС
|
|
| 2018-12-05 15:31:16 |
Здравейте! Бих искала да помоля за тълкуване, от Ваша страна, на НОВРУНРВ и по специално по отношение на чл.2, т.7 от нея- право на намалено работно време имат посочените лица само ако работят с генератори за високочестотна терапия с мощност 200 W и парафин или всички, заемащи такива длъжности.
Предварително благодаря,
Елена Иванова |
Елена Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Във връзка със запитването Ви относно прилагането на чл. 3 т. 7 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (наредбата), Ви уведомяваме следното:
Наредбата е издадена на основание чл. 137, ал. 2 от Кодекса на труда и се прилага като допълнителна закрила за работниците и служителите, при които работата при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. Разпоредбата на чл. 3, т. 7 от наредбата определя три групи медицински специалисти, които имат право на 7-часов работен ден:
- такива, които работят с медицински генератори за високочестотна терапия с мощност 200 W;
- работещи с парафин;
- масажисти и кинезитерапевти.
Право на намалено работно време имат работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време (чл. 4 от Наредбата).
Съгласно разпоредбите на НОВРУНРВ конкретните работници и служители, които ще полагат труд при условията на намалено работно време, се определят с писмена заповед на работодателя, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, службата по трудова медицина и с комитета/ групата по условия на труд и в съответствие с извършената оценка на риска в предприятието./ДК/
|
|
| 2010-06-29 14:35:53 |
Кога следва да се иска разрешение от ИТ за уволнение на лица по чл.328,ал.2, попаднали под закрилата на чл.333 от КТ? Може ли това да стане предварително, преди влизането на щата в сила,? Могат ли да да се предприемат действия още след порълване на съответната декларация от лицето за закрила, или трябва да стане след влизането на щата в сила? |
М. Николова |
От запитването Ви предполагаме, че става въпрос за разпоредбата на чл. 328, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда. Искането за уволнение се извършва от работодателя до съответната инспекция по труда. То трябва да се направи писмено и да се отнася за всеки работник или служител поотделно. Искането трябва да бъде мотивирано, като в него следва да се посочат обстоятелствата и причините, поради които се иска уволнението на съответния работник или служител, както и основанието, въз основа на което се прекратява трудовото правоотношение. Искането до ИТ трябва да се направи преди уволнението. В закона няма определен конкретен срок, в който искането трябва да бъде направено, но при всички случаи то трябва да бъде отправено достатъчно време преди уволнението, за да се получи разрешението от ИТ преди връчване на заповедта за прекратяване на трудовия договор. КС |
NULL |