Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-14 08:39:48 Здравейте! Моля Ви за отговор на въпрос зададен преди около месец Христина Драгиева На въпроса Ви е отговорено на 26.11.2010 г. следното: Неплатен отпуск по чл. 160 от КТ се разрешава по писмено искане на работника или служителя, поради което в случая лицето не маже да се “води” в неплатен отпуск. В чл. 9 от Закона за лицата и семейството е предвидено, че ако отсъствието продължи повече от една година, съдът, по искане на заинтересованите или на прокурора, обявява лицето за отсъствуващо. В чл. 190, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ1 работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. В ал.3 на чл.193 от КТ е предвидено, че разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Работодателят преценява дали и на какво основание да прекрати трудовия договор с работника или служителя.МВ/ NULL
2011-01-18 15:58:05 Моля да ми кажете на какво основание от КТ ръководителя трябва да прави годишен график за ползване на платеният годишен отпуск на работниците и служителите си. Нели Арабаджиева Редът за ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. КС NULL
2011-02-17 21:04:10 какви права имам при не изплатени трудово възнаграждение повече от 6 месеца и как мога да прекратя трудовия си договор иван ченков Уважаеми господин Ченков, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. След писменото уведомление за прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е длъжен на основание чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда, да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването на трудовото правоотношение. ЕКБ NULL
2011-03-04 10:02:15 Назначена съм до обявяване на конкурс, ако през това време изляза в майчинство и не мога да се явя на конкурса, губя ли правото си да се върна на работа? Бояна Иванова В чл. 325, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. Ако е налице хипотезата, при която има лице, което е избрано и постъпва на работа, от тази дата се прекратява и договора на лицето, заемало длъжността до този момент, като защитната процедура по чл. 333 от КТ не намира приложение в този случай /лицето не се намира под закрила при уволнение/. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-12 17:32:21 Бях назначена на тр. договор по чл.68,ал.1,т.3 от КТ в една професионална гимназия.През ноември 2010 ми отпуснаха пари за облекло след представяне на фактура. Титулярът се връща на 14.03.2011,а мен ме заставят да върна остатъка от тези пари. Въпросът ми е трябва ли наистина да ги връщам? Кремена Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Разпоредбите на чл. 5, ал.1 и 2 от Наредбата за за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) установяват, че работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. Работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност. Съгласно чл. 8, ал.4 от наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Разпоредбата на чл. 14, ал.1 предвижда, че работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло: 1. при прекратяване на трудовото правоотношение; 2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло; 3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост; 4. след изтичане срока на износване. В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя (чл. 14, ал.2 от наредбата). СС Трудово право на Република България
2011-04-11 18:24:23 Здравейте,през ноември ставам на 60г и директорката в дет.градина,където работя казе че ще ми даде предизвестие за пенсиониране.Мога ли след като ме пенсионира да остана на работа ако са ми изплатили 6 заплати?Тя каза,че не може защото ще я глобят?Ако не ми дадат тези заплати мога ли да остана на работа,тоест да не се пенсионирам тогава? Весела Николова Разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от законовите текстове, е че за да получите обезщетението от 6 брутни заплати и да упражните правото си на пенсия, е необходимо трудовият Ви договор, съответно осигуряването, да бъдат прекратени поне за един работен ден. Няма законова пречка, след това отново да започнете работа при същия работодател. Необходимо е да имате предвид, че при придобиване на правото за получаване на пенсия, работодателят не е задължен да Ви прекрати трудовия договор. В този случай, няма да имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ и да подадете документи за пенсия, докато не Ви бъде прекратено трудовото правоотношение. КС Трудово право на Република България
2011-04-26 14:08:38 От 13.01.10г служителка започва ползването на отпуск по чл.167а,ал.1 от КТ в размер на 6 месеца. След това съпругът й й прехвърля неговите 6 мес., както е според чл.49,ал.4 от НРВПО(която тогава е била в сила-13.07.10г). Според ДВ бр. 52 от 2004 г. и ПЗР към ЗИД на КТ параграф 39 единият родител може да прехвърли този отпуск на другия до 31.12.06 г. В същото време в чл.167а,ал.9 пише: Редът и начинът на ползване на отпуска по ал. 1-8 се уреждат с наредба на Министерския съвет. Кое е вярното - Наредбата (където прехвърлянето на отпуска е отменено от 15.03.11г.) или ПЗР към ЗИД на КТ? Петя Пенчева Уважаема г-жо Пенчева, Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КТ, обн., ДВ, бр. 52/2004 г. даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. След тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. Разпоредбата на чл. 49, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, обн. в ДВ, бр. 72 от 2004г., в сила от 01.08.2004г., уреждаше именно реда за ползване на “прехвърлен” отпуск съгласно § 39, но ал. 4 не може да се прилага след 31.12.2006 г., тъй като самият § 39 ограничава възможността за ползване на “прехвърлен” отпуск до 31.12.2006 г. С промените в Наредбата за работното време, почивките и отпуските алинея 4 на чл. 49 е отменена, тъй като както беше посочено, тя не се прилага поради изричната разпоредба на § 39 от ПЗР на ЗИДКТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-18 11:49:50 Моля за бърз отговор, коя е правилната дата за посочване в заявлението за ползване на неплатен отпуск по чл.167 а от КТ -21.05.2011 г./събота/ когато детето навършва 2 години /20.05.2011 г./. или първия работен ден след празниците 25.05.2011 г. Диана Иванова Уважаема г-жо Иванова, Работодателят трябва да бъде уведомен от лицето, което иска да ползва отпуск по чл. 167а, ал. 1от КТ най-малко 10 работни дни предварително (чл. 167а, ал. 7 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-31 15:01:52 Здравейте, искам да попитам може ли по желание на работника /с изрично подадено от него заявление/ да се сключва поредица от трудови договори по чл.68, ал.1 от КТ за една и съща длъжност. Стефанова Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Ако те не са посочени в неговото съдържание още в момента на сключването му, счита се, че трудовият договор е за неопределен срок и не може да се прекратява по чл. 325, т. 3 КТ. В законодателството не е предвидена възможност по желание на работника да се сключва поредица от трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. КС Трудово право на Република България
2011-06-10 14:24:01 na 16 05 2011podadoh molba otnosno naru6eno trudovo pravo s/u ivailo filipov ot ;i-global;molq da me informirate otnosno molbata,kato do sega ne mi e izplatil polagashtoto mi vaznagrajdenie. ivanka krastanova Видно от запитването, работодателят Ви не е изплатил полагащото Ви се трудово възнаграждение. Не става ясно обаче, дали трудовият договор с този работодател е прекратен или не. В случай, че трудовото правоотношение Ви не е прекратено, следва да се обърнете към териториалното поделение на Главна инспекция по труда. В случай,, че трудовото Ви правоотношение с този работодател е прекратено, то можете да се обърнете към съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, на която работодателят е бил длъжен да Ви заплати уговореното трудово възнаграждение. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 4609 of 6864