Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-01-07 16:39:48 При сумирано изчисляване на работното време и едномесечен срок на отчитане, как намаляваме нормата за продължителност на работното време на служител отсъстващ поради ползване на отпуск за временна неработоспособност. Илияна Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно разпоредбата на чл. 9б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) при сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. В чл. 9б, ал. 3 от НРВПО е предвидено, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от нормата по чл. 9б, ал. 1от НРВПО се извадят съответните часове по утвърдения поименен график. БД
2019-01-24 10:52:08 Здравейте, води ли се книга за извънреден труд, на какъв период и какво се посочва? Ако отговорът е да кой би трябвало да води дневника - човешки ресурси/личен състав или ТРЗ/отчетник заплати? Благодаря Елена Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 149, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Книгата се води независимо от системите за организация и отчитане на работното време, като в нея се записва извънредният труд положен от всички работници и служители. Според чл. 18, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2 от наредбата. Следва да имате предвид, че отчитането на положения извънреден труд се извършва ежегодно, като съгласно чл. 149, ал. 2 от КТ положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година. Конкретното длъжностно лице в предприятието, което следва да води специалната книга за отчитане на извънредния труд се определя по преценка на работодателя. БД
2010-07-16 18:57:38 Здравейте!Предстои ми пенсиониране и бих искала да разбера колко трудов стаж ще ми се зачете като неработеща майка.Детето е родено на 02.12.1983г. и е първо.Моля бихте ли били конкретен като посочите точно от коя до коя дата и колко е в календарни дни.Благодаря! Марина Кирилова Уважаема г-жо Кирилова, В точка 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца / обн. ДВ, бр.15 от 1970г.; изм. и доп. Бр. 85 от 1983г./, е предложена таблица със срокове в зависимост от поредността на децата, които се зачитат за трудов стаж на майките и осиновителките неработещи или членки на ТКЗС, при раждане /осиновяване/ на живо дете, което не е починало преди изтичането на тези срокове: При раждане месеци при осиновяване от деня на предаване на детето за осиновяване до: на първо дете 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето на второ дете 14 м. 12 и ½ месечна възраст на детето на трето дете 18 м. 16 и ½ месечна възраст на детето на четвърто 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето и всяко следващо При раждане на близнаци трудовият стаж на майката се определя по реда на последния близнак, но ако един от близнаците е трето дете, трудовият стаж се зачита като за трето дете. Особеното при зачитане на трудов стаж е, че на жените –майки се признава трудов стаж в посочените в таблицата размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите 10 месеца и половина, след раждането. С оглед на гореизложеното, детето, родено от Вас през 1983 г. е първо дете, и след като сте била неработеща майка, то признатият трудов стаж е 12 месеца, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите 10 месеца и половина, след раждането. За да бъде признат съответният размер трудов стаж на основание действащата тогава нормативна уредба, заинтересуваните лица следва да представят необходимите документи, които го удостоверяват. Такива документи са: акт за раждане на детето (децата), лична карта, трудова книжка или други документи, от които е видно дали през същия период лицето няма трудов стаж признат по друг ред, както и други документи, с които следва да се установи поредността на децата, когато това е необходимо. Съгласно разпоредбата на т. 12, ал. 1 от Инструкция № 0-4 от 1970 г., в сила до изменението й в ДВ, бр. 85 от 1983 г., придобият трудов се установяваше с удостоверение, издадено от народния съвет по местожителството на майката /осиновителката/. Удостоверението се издаваше след справка по актовете за гражданско състояние по утвърден образец НМ-1. От въпроса Ви може да се предположи, че Вие не притежавате такъв удостоверителен документ, т.е. трудовият стаж се установява чрез посочените по-горе документи и на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба. Това време се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране на основание § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. ЛТ/ NULL
2019-03-14 00:36:34 Здравейте, Надявам се събщението да ви намерив добро здраве! Платена отпуска е пусната преди предизвестието за договор. Служителя казва, че да се вземе отпуската, трябва да се одължи с 10 дена предизвестието и предлага да се отмени отпуската да не се увеличават дните предизвестие. Това легално ли е или не? Благодаря. Даниел К. Уважаеми господине, Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Няма пречка работникът или служителят да връчи предизвестие на работодателя по време на ползване на отпуск. В ал. 4 на чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Сроковете се изчисляват в календарни дни, като срокът на предизвестието не спира да тече дори и да се ползва отпуск, независимо от неговия вид – платен или неплатен отпуск. Трудовият договор при прекратяване с предизвестие, трябва да се прекрати с изтичането на срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ), освен ако работникът или работодателят не пожелаят да го прекратят и преди изтичане на срока на предизвестието, като се дължи съответно обезщетение за неспазено предизвестие по реда на чл. 220, ал. 1 или ал. 2 от КТ. Следва да се има предвид, че с прекратяването на трудовия договор се прекратява и ползването на разрешения отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. БД
2019-06-30 20:41:59 Имам въпрос ...При сумирано изчисляване на работното време ...от колко часа започва да се смята меьдуседмичната почивка - след завършване на смяната до започване на новата смяна...напр.нощна смяна свършва в 09:00 часа на 20.06.2019година инзапочват да се броят часовете за междуседмичната почивка или от 00:00часа когато завършва този ден и започва новия ден 21.06.2019 година до започване на новата смяна? Благодаря предварително ако получа отговор на въпроса си! Татяна Добрева Уважаема г-жо Добрева, Съгласно чл. 153, ал. 2 от Кодекса на труда при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Седмичната почивка е времето между две последователни работни седмици, като обхваща периода от края на последния работен ден на едната работна седмица до началото на първия работен ден на втората седмица. В тази връзка считаме, че за изпълнение на изискванията за осигуряване на непрекъсната 36 часова седмична почивка следва да се вземат под внимание конкретните часове на приключване на работа в края на първата работна седмица (в примера от 09:00 часа на 20.06.2019 г.) до началото на работната смяна в първия работен ден от следващата работна седмица.НС
2019-10-17 16:13:33 Здравейте! Работя на постоянен ТД. През 2016г. забременях и м.окт.с.г. излязох в болничен. Родих на 31.03.2017. Понастоящем съм в отпуска за гледане на малко дете по чл.167а,ал.1 от КТ. Започвам работа на 01.03.2020. Интересува ме какво се случва с платения ми отпуск за периода 2016-2019г.,на колко дни имам право и докога трябва да ги използвам. Елена Загорова Уважаема госпожо Загорова, Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът/ служителят се определя пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж при работодателя. Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Според чл. 176, ал. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Във изложения в запитването случай от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск започва да тече двугодишният давностен срок, т.е. ако през 2020г. се върнете на работа, то от края на 2020г. /31.12.2020г./ започват да текат двете години, в рамките на които можете да ползвате платения си годишен отпуск, полагаем се за 2016-2019 г., отложен поради ползване на друг вид отпуск ( по чл. 163, чл. 164 и чл. 167а КТ). КА
2010-10-26 10:41:53 Зачита ли се за придобит трудов стаж и професионален опит времето, през което работничка е била в болнични поради бременност и раждане, в отпуск за отглеждане на дете до 2-год. възраст и ползван платен годишен отпуск с оглед изчисляване на допълнителното трудово възнаграждение, когато работничката се върне на работа Таня Петрова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. Платеният годишен отпуск също се признава за трудов стаж, поради което също се взема предвид при определяне на допълнителното месечно възнаграждение. NULL
2010-11-09 12:09:51 Imam trudov stag v Germania. V momenta rabotja kam balgarskite geleznizi.Imam li pravo na klas za trudovijat mi stag do 30. 07. 2007 g., kojto e sabran v druga trudova sfera.... Ivalina Matt Видно от правилата в рубриките, въпросите се задават на КИРИЛИЦА. Задайте въпроса си на кирилица. NULL
2010-11-17 12:27:23 Бях в отпуск по майчинство и сега искам да се върна на работа! Но от фирмата отказват да ме върнат на позицията която съм била преди това,предлагат ми по ниска длъжност.Имат ли законно право да го правят това нещо? На моето място има човек които работи и в момента. Христина Николова Уважаема госпожа Николова, След изтичане на отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, работничката или служителката се връща на заеманата преди това длъжност. В случай, че се налага преместване на друга длъжност, то промяната в трудовото правоотношение е възможна по реда на чл. чл. 119 от Кодекса на труда, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно от запитването, на работното място, което сте заемали до излизането в майчинство има назначен работник или служител. Това назначение е възможно по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (заместване на работник или служител, който отсъствува от работа) и правоотношението ще се прекрати с връщането Ви на работа, ако трудовият договор Ви е безсрочен (тъй като сте титуляр на работното място) . ЕКБ NULL
2010-12-07 10:29:17 Работничка във фирмата ни е постъпила на работа по ТД на 09.12.2008 г. тя е с двойно гражданско - руско и българско. Представя удостоверение за раждане на дете ,родено през 1983 г. и документ от руска федерация за придобит трудов стаж.Периодът на майчинство признава ли се от работод. за трудов стаж при определяне размера на допълнит. тр.възн. ДЕСПИНА АТАНАСОВА След 01.07.2007г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, периодът на майчинство на работничката не следва да се вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като й се признава за трудов стаж, но без да е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. КС NULL
Страница 4608 of 6864