| 2011-06-28 16:33:37 |
Има ли право колежка, която се пенсионира на обезщетение от 6 работни заплати при положение, че от 01.09.1979 год. до сега работи като учител със следните прекъсвания: 1)от 03.09.2002. до 15.04.2004 . не е работила 2)от 30.06.2005 до 01.09.2005 не е работила 3)от 14.08.2006 до 15.09.2006 не е работила |
Антоанета Димитрова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителката е работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-07 16:27:39 |
В осигурителния доход за пенсиониране включва ли се дохода,получаван от Бюрото по труда,когато съм бил безработен за известни периоди от време и съм получавал обезщетение? |
Анастас Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Размерът на обезщетение за безработица, което е получавало лицето не се взема под внимание при определяне размера на пенсията. Съгласно чл. 46, ал. 2, т. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, зачита се за осигурителен стаж, но не се взема предвид при определяне на осигурителния доход времето след 1 април 1997 г., през което лицата са получавали обезщетение за безработица при отпускане на пенсии с начална дата след 31 декември 1999 г.. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-28 11:47:55 |
В коментарите на ТК от 2001 (изд. Сиби) пише по повод чл. 70, ал.(5), че едни и същи работодател и работник могат да сключват за различни длъжности няколко договора със срок за изпитване, но не за повече от общо/сумарно/ 6 м срок. Вярно ли е това или за всяка нова длъжност може да се сключи нов договор с 6 м. изпитване в същото предприятие? |
Premier7008 |
Съгласно чл. 70, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. По аргумент за противното, означава че ако работата или длъжността са различни може да се сключва трудов договор с условие за изпитване. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-08 10:17:13 |
Моля да ми разясните имат ли постоянен характер и влизат ли в брут. заплата получаваните награди на основание ПМС67/10 и ДМС на основание решение 360/08 на СОС |
ЕЛИ ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ. В ал. 1 са посочени допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. В ал. 2 е посочено, че за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. По наше мнение, посочените от Вас плащания не отговарят на изискванията на чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-18 14:20:11 |
Във връзка с обявяването на 15 август 2011г. за неприсътвен ден на гр. Варна, възниква въпросът колко всъщност са работните дни за месец август - 22 или 23, при положение, че решението е взето на общинско ниво? Предварително Ви благодаря. |
Юлия Илчева |
От запитването е видно, че 15 август 2011 г.” с решение на общинско ниво” е обявен за неприсъствен, т. е почивен ден, поради което той не следва да се включва в броя на работните дни за месеца. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-29 14:20:32 |
Има ли специфика при вписване на трудов стаж на лице 2 категория труд в труд. книжка? |
Георги Масларов |
Уважаеми господин Масларов, Съгласно чл. 355, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) по този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. От това следва, че при вписване в трудовата книжка стажът се зачита ден за ден, месец за месец, година за година без превръщане. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-17 10:45:47 |
Здравейте, имам служител със срочен тр.дог.по чл.68,ал.1,т.1 и ал.3 (за сезонна заетост).Може ли тр.дог.да бъде прекратен по чл.325 т.3 - три дни след края на срока? В този случай трябва ли да се подпише доп.споразумение за удължаване на срока с 3 раб.дни и уведомление до НАП? (чл.69 КТ ср.тр.договор става безсрочен, ако раб.работи 5 или повече..) |
Н. Стефанова |
Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време е предвидено в разпоредбата на чл. 69 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Тъй като лицето, видно от запитването е продължило да работи 3 работни дни, мнението ни е, че няма пречка трудовият договор да бъде прекратен от работодателя на основание чл. 325, т. 3 от КТ, ако длъжността е свободна. За прекратяването на трудовия договор следва да се изпрати уведомление до НАП. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-27 10:46:40 |
Като управител на ООД, досега бях на трудов договор. Единият от съдружниците ми продаде своите дялове наскоро. Тъй като ще бъда и управител и работещ съдружник, мога ли да остана на трудов договор, или трябва да премина на друг вид осигуряване(самоосигуряващо се лице или договор за управление и контрол?). Кое е законов най-правилно решение |
Рая Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В Кодекса за социално осигуряване (чл. 4) са регламентирани основанията за осигуряване: Чл. 4, ал. 1, т. 7 - задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества. Чл. 4, ал. 3, т. 2 – задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества. Редът за осигуряване е регламентиран подробно в Кодекса за социално осигуряване и в поднормативните актове за прилагането му. За информация във връзка със задълженията за внасяне на осигурителни вноски в конкретния случай, можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-22 14:37:50 |
В отпуск за временна неработоспособност съм, който ще продължи и през 2012г. като отпуск за бременност, раждане и отглеждане на дете. Получих покана от работодателя си до 09.12.2011г. да заявя периодите на ползване на полагащия ми се отпуск. Какво да отговоря, след като ще ползвам друг вид законоустановен отпуск? |
Ирина Ванчева |
На основание чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при тези условия, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му /176а, ал. 2 КТ/. Предвид на това, в случай че ще ползвате отпуск за гледане на дете до 2- години, не сте задължена да заявите периодите за ползване на платен годишен отпуск в графика за 2012г. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-15 22:25:49 |
Може ли при сумирано изчисляване на работното време да се въведе ненормиран работен ден?И необходимо ли е това да стане с допълнително споразумение? |
Милка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 142, ал.3 от Кодекса на труда не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.Следователно по аргумент за противното при сумирано изчисляване на работната време не може да се въведе ненормиран работен ден. СС |
Трудово право на Република България |