| 2012-10-19 08:01:53 |
лице зачислено в образователна и научна степен "доктор", задочна форма на изпълнение , има ли право на ползване на платен год. отпуск от работодател съгласно чл. 169 ал.1. |
валентина тодорова |
В чл. 169, ал. 4 от КТ е предвидено, че за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. От разпоредбата е видно, че задочните докторанти имат право със съгласието на работодателя да ползват еднократно 6 м. или 12 м. платен отпуск на специално правно основание - чл. 169, ал. 4 от КТ. Те нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-16 16:28:15 |
Задължително ли е работникът да подаде молба до работодателя да бъде назначен на съответната длъжност. Ако да - къде е нормативно уредено това му задължение. Или при положение, че вече е сключен трудовия договор няма нужда задължително и от молба за назначаване, която да е в досието на работника? |
Адриана Стоева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. В КТ не е регламентирана формата на предложението от работника, но в практиката е възприето това да става с молба до работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-04 09:45:28 |
ще назначаваме работник, който е работил във фирмата преди време започва работа отново на същата длъжност.Мога ли да го назнача по чл.70, или трябва да използвам чл.68, ал.1 и ал.4? |
Христина Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Срокът за изпитване не е самостоятелно основание за възникване на трудово правоотношение. На основание чл. 70, ал. 5 от КТ, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Следователно, налице е законова пречка да се уговаря между страните срок за изпитване във Вашия случай. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго.На основание чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-13 16:04:22 |
Нарушение ли е и подлежи ли на санкция работодател, ако не е актуализиран графика за ползване на отпуски, но същите са били използвани в рамките на годината - не са отложени за следващата, но не са ползвани по графика, а в други дни? |
Мима Шарапчиева |
Уважаема г-жо Шарапчиева, Нарушенията се установяват от контролните органи на ГИТ, които имат правомощието самостоятелно да преценяват, предвид констатираните конкретни обстоятелства. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-22 15:54:30 |
Здравейте, моля Ви за бърз отговор по следния въпрос: увеличение на ОМЗ - излязло е постановление. В какъв срок от датата на постановлението трябва да се сключи допълнително споразумение по чл.119 от КТ.Предварително Ви благодаря! |
Петрова |
Съгласно член единствен от ПМС № 250 от 1 януари 2013 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. На основание чл. 1 от ПМС № 250 считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 310 лв., независимо от договореното в трудовия договор. Съгласно чл. 118 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Увеличаването, считано от 01.01.2013 г., се извършва със заповед от работодателя, като в този случай не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-27 21:28:15 |
ОТ 2011 Г СЪМ ПОДПИСАЛА ДОП, СПОРАЗУМЕНИЕ -ЗА 450 ЛВ- А ОТ 2013 МЕ ОСИГУРЯВАТ НА 375 ЛВ, Н А ДЛЪЖНОСТ СЪМ-УПРАВИТЕЛ НА МАГАЗИН НА САМООБСЛУЖВАНЕ ,КАК ДА СИ ТЪРСЯ ПРАВАТА ? |
ина иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Когато работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-23 15:04:13 |
При постъпване на работа съм подписала длъжностна характеристика, сега управителя я променя,като ми вменява още задължения за изпълняваната длъжност. Имали право да променя длъжностната характеристика по кой член от КТ. Има ли наредба или правилник кои са задължителните реквизити на длъжностната характеристика? |
Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа и откаже да я подпише, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-13 21:08:35 |
Въпрос от 06.06.:От Плевен съм. Изпратен съм в командировка до Карлово. Пътувам със служебен транспорт без нощувка. Трябва да бъда там в 03:00 утре сутринта и за да стигна там тръгвам в 20:00 ч. днес. След което се прибирам в Плевен в 07:00ч. Колко дневни пари трябва да ми платят за 2 дни: 2X20 или 2x10 лв. |
феро тъшев |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-13 23:28:34 |
Имам молба за неплатен отпуск за 10 дни.Работодателят ми е издал Заповед за ползването им.На 6 -ия ден се наложи да се върна на работа /с мое съгласие/ за 2 дни и след това продължих непл. отпуск.Аз ли трябва да подам молба за прекъсване или работодателя може сам да прекъсне непл.отпуск? Как се оформя документално? |
Диана Любенова |
Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от законовия текст е, че неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Законът не регламентира изрично прекратяването на разрешения неплатен отпуск, но няма законова пречка, по начина по който е разрешено ползването му, така да бъде и прекъснато - със съгласието на страните по трудовото правоотношение, в случая като подадете молба до работодателя, която е в свободен текст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-23 15:48:51 |
Служител напуска от 01.09.2013 г. Има право на отпуск за 2011г.и 2012г. на 30 дни платен отпуск. Има използван отпуск за 2011г. - 12 дни и отложен отпуск, съгласно заповед 10 дни - губи 8 дни. За 2012 г. е същото положение. Ползва 10, отлага 10 - има претенции за изплащане на обезщетение за 20 дни. Моля за бърз отговор. |
Кирил Величков -държавен експерт ЧР |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
Трудово право на Република България |