| 2014-07-24 11:11:04 |
Здравейте, имаме титуляр, който е много болен или ще се пенсионира по болест, или ще има фатален край /смърт/. На негово място има назначен външен заместник по чл 68 ал 1 т 3. Ръководството иска с прекратяване договора на титуляра да се прекрати и договора на заместващия - какво основание трябва да се ползва в този случай? |
Иванка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Когато трудовото правоотношение с титуляра се прекрати по време на заместването, работодателят има право да прекрати трудовия договор па основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ. Ако не го прекрати и заместникът продължи да работи 5 или повече работни дни, трудовият договор за заместване от срочен ще се превърне в безсрочен (чл. 69, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-01 23:17:20 |
Здравейте!Работник на длъжност Механик излиза 3 мес в неплатен отпуск. Искаме да назначим на негово място , работник работещ на постоянен трудов договор във фирмата на длъжност шлосер. Шефът иска да го назначим на преназначен по чл.68 ал.1 т.3 срочен трудов договор на тази длъжност или в доп. спораз. по чл119, да бъде упоменат срок 3 мес. |
Даниела Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ се сключва с лице, което няма друг трудов договор с работодателя. Трудовият договор по чл. 259 КТ се сключва с лице, което работи при работодателя, за заместване на работник/служител, който отсъства от работа. Трудовият договор по чл. 259 КТ не може да се сключва с работник/служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 20:24:02 |
Работя като учителка в ДГ.При същия работодател съм назначена на втори трудов договор на половин щат като музикален ръководител.Полага ли ми се отпуск за втория трудов договор? |
Миглена Върбанова |
По втория трудов договор имате право на платен годишен отпуск, размерът на който се определя пропорционално на времето, което се признава за трудовия стаж по този договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-18 10:52:19 |
Гл. счетоводител на районен съд излиза в продължителен болничен и се назначава заместник на срочен трудов договор до завръщане на титуляра. През септември титулярът почива, но към днешна дата заместникът продължава да е назначен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, без да има доп. споразумение или обявен конкурс. Нарушен ли е законът в случая? |
Милена Пейчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 69 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването, какъвто е и Вашият случай. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-11 12:25:28 |
Лице има неизползван отпуск общо от 13 дни за 2014г. От тях са прехвърлени и провизирани 10 дни за следващата година. При прекратяване на трудовия договор през 2015г., колко дни би трябвало да се изплатят като обещетение по чл.224 от КТ, при положение, че лицето не е ползвало отпуск от 2014г. Дали 10 дни или 13 дни за 2014г.? |
Мара Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и ал. 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. Давностният срок по чл. 176а от КТ във Вашия случай изтича в края на 2016 г., като с оглед на това, при прекратяване на трудовото правоотношение трябва да бъде изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ за 13-те дни от 2014 г., (ако трудовото правоотношение се прекрати през 2015 г.) при условие, че работникът или служителят не е ползвал тези дни отпуск до посочения момент. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-19 10:32:14 |
Здравейте ! При прекратяване и отново назначаване на едно и също лице в рамките на един м.нужно ли е да се вади мед.свидетелство и съдимост. Благодаря Ви ! |
ДОБРИНКА МИНЧЕВА |
Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт /чл. 2 от същата наредба/. Видно от разпоредбата е, че свидетелство за съдимост се представя само, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало, а документ за медицински преглед е необходим при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-09 11:04:09 |
На 01.02.2014 г бях съкратена от държ училище от административна длъжност при 40 г тр стаж , от които 30 т в училище и отидох на борсата.На 28.12.2014 г придобих право на редовна пенсия , преди да е изтекла една година от борсата. Въпросът ми е имам ли право на обезщетение от 8 заплати по чл 222 ал 3 от КТ и кой трябва да ги изплати |
Еленка Т.Николова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при „същия работодател”. „Работодател“ по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Забележка – Бюрото по труда, където лицата се регистрират като безработни не е „работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако същият отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. От Вашето запитване разбираме, че към настоящия момент сте придобила право на пенсия, но не е налице трудово правоотношение т.е. не са налице условията в чл. 222, ал. 3 от КТ, поради което няма да може да се ползвате от предвидената в кодекса възможност. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-17 12:27:20 |
Здравейте, съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда-работодателят може да прекрати трудов договор на доцент и професор при навършване на 65-годишна възраст от тях. С отмяната на ал. 2 от чл. 94 на Кодекса за социално осигуряване може ли доцент/ професор да се пенсионират без да им се прекратява трудовия договор. |
Ирина Иванова |
С разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда се предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. Това възможност за работодателя да прекрати трудовото правоотношение на работника или служителя, когато е навършил 65 години, като това основание не е свързано с придобиване на правото на пенсия. С отмяната на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване действително отпадна изискването, според което за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-10 12:05:32 |
имаме работник с намалена работоспособност над 50 % и му се полага отпуск по чл.319 от КТ. този отпуск отделно ли е от другият по чл.155 и как следва да се опише в заповедта за платен годишен отпуск |
Маринела Иванова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 319 от КТ предвижда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто да имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че лицето попада в хипотезата на чл. 319 от КТ, то то трябва да разполага с не по-малко от 26 работни дни за съответната календарна година за да бъдат изпълнени разпоредбите на КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-18 19:57:56 |
Въпросът ми е свързан със закупуване на осигурителен стаж. Бях студент магистър и бакалавър (8 семестъра бакалавър и 3 магистър = 5,5 години), след това 3 години редовен докторант общо 8.5 години. Мога ли да си закупя всичките години или само 5 от тях? |
Илиян Христов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ХРИСТОВ,
Съгласно разпоредбата на чл.9а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор".
Видно от посочената разпоредба, в случите, когато лицата закупуват периоди на обучение, те могат да закупят целия период на обучение, предвиден по учебния план, в посочените степени на образование, независимо от неговата продължителност.
Размерът на осигурителните вноски в двете хипотези е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж.
МИ/ТПООУТ
|
Трудово право на Република България |