| 2013-10-11 12:20:29 |
Четворна или тройна надница се полага за извънреден труд на официален празник?Моля разяснете цитирането на чл.262 и 264 КТ не е помощ а отбиване на номера. |
Саня Христова |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. В чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/е предвидено, че увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Когато става въпрос за полагане на труд в почивен ден, който не представлява извънреден труд, а е работен за работника или служителя по график, то в този случай няма особености, свързани със заплащането на трудовото възнаграждение. Само в случай на работа през дните на официални празници (независимо дали е по график или представлява извънреден труд) размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от Кодекса на труда). За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-07 08:35:33 |
Назначена бях с конкурс, но изненадващо ми беше прекратен договора и назначен друг човек.На какви обещетения имам право и какъв е законовия ред? |
Росица Костова |
Съгласно чл. 336 от Кодекса на труда, разпоредбите на раздел І “Прекратяване на трудовия договор” на Глава шестнадесета “Прекратяване на трудовото правоотношение” се прилагат съответно и за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от конкурс. От основанието, на което е прекратен договора Ви, се определят и дължимите обезщетения. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-20 09:16:06 |
кой е правилния код по НКПД за професията "ИНЖЕНЕР-ПРОЕКТАНТ НА ИНВЕСТИЦИОННИ ПРОЕКТИ ЧАСТ ЕЛЕКТРО" |
Пенко Кюркчиев |
Уважаеми господин Кюркчиев, Моля задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-13 21:37:40 |
ако работодателя е възложил извънреден труд над допустимите лимити за периода и служителя не е възразил, може ли после работодателя да отказва компенсиране на този извънреден труд, тъй като специалният закон не допуска компенсация над 50 часа на тримесечие и над 12 дни отпуск за година. даването на награда отменя ли задължението за компенсация. |
Ивалина Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Независимо, че е положен извънреден труд над ограниченията по чл. 146, ал. 2 КТ, то работодателят е длъжен да го заплати ччл. 150 във вр. с чл. 262 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-04 11:15:05 |
Здравейте, имам следното питане: наемаме лице на ТД , което преди това е работило пак на ТД при адвокат, който му е издал осигурителна книжка при постъпване на работа.Осигурителния стаж от осигурителната книжка в този случай признава ли се и за трудов стаж? Благодаря! |
Денислава Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се удостоверява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-12 09:59:50 |
Здравейте, имам майка с деца на 4г и 2г. иска да си ползва неплатия отпуск и колко и се полагат , тя иска да ползва 12 месеца за децата и 10 месеца да и прехвърли бащата и да излезе 22 месеца неплатен.Това възможно ли е така ли е и мога ли да я пусна по -малко една година например и после другите например.Какъв е варианта в такава ситуация. |
Илияна Гаврилова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. При посочената в запитването хипотеза майката има право на този отпуск за всяко от децата. В чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. С оглед на горното е възможно майката да ползва своето право на отпуск и със съгласието на бащата на детето частта от неговия отпуск (не повече от 5 месеца за всяко дете). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-02 11:08:04 |
Завърших висше образование в г. Москва. Според спогодба между България и Русия от 2009 г., висшето образование в Русия се признава за трудов стаж в България. Въпросът ми е: Може ли този период да се признае, освен като трудов стаж за пенсия, и като трудов стаж за клас по специалността? Благодаря. |
Огнян Миладинов |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Европейско и международно социално право“. |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-13 16:39:26 |
Служител с онкологично заболяване от 2007г., с 50% намалена трудоспособност от ТЕЛК ,защитен ли е от съкращение и до кога? |
Мариана Танева |
В чл.333, ал.1, т. 2 и т. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител или работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-04 16:38:12 |
Зададох въпрос на 29 май 2014г., а виждам, че не сте ми отговорили, като в същото време сте отговорили на зададено въпроси след 29 май. Моля Ви, бъдете коректни. |
Росица Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-11 10:54:55 |
Служител е освободен от 10.07.2014г. по чл.331КТ.Може ли обезщетението по чл.331 да се изплати с РЗ за м.06.2014? |
В.ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, Разпоредбата на чл. 331, ал. 3 КТ определя едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, до изтичането на който обезщетението трябва да бъде изплатено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |