Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-04-07 08:48:53 Имаме служител, назначен на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 от КТ, за срок от една година. След изтичането му, можем ли да го продължим на същото основание за още една година? Може ли това да стане с допълнително споразумение, а не с нов трудов договор. Мария Петрова Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В ал. 4 на чл. 68 от КТ е залегнало, че по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В т. 8 на § 1 от Допълнителни разпоредби на КТ е предвидено, че по смисъла на този кодекс "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-05-14 01:31:33 В трудовия ми договор е записано работа на компютър, а работодателят не ми е осигурил такъв, а ме принуждава да нося личния от вкъщи, тъй като държи на трудовата дисциплина.Какви са законовите мерки, които трябва да предприема, за да си върша спокойно работата, когато ми е удобно и от къщи без да е необходимо всекидневно пренасяне на лична техника Камен Петров Съгласно чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1.работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира инспекция по труда по седалището на предприятието. Работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя (чл. 107з, ал. 1 от КТ). Условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването й, както и всички условия и ред за осъществяването й (чл. 107з, ал. 3 и 7 от КТ). Трудовият договор за работа от разстояние се сключва при условията и по реда на раздел І “Трудов договор” от глава пета на КТ и се подчинява на всички общи правила за работа, които са приложими за дистанционната работа. МВ/ Трудово право на Република България
2015-06-17 10:01:59 Служител е обидил пациент с нецезурна дума "тъпънар". Подаден е Рапорт на един от заместниците, който предлага служителя да бъде наказан. Обидата, нарушение на трудовата дисциплина ли е? Ако е нарушение на трудовата дисциплина и следва да бъде наказан, то какво нарушение е съгласно чл.187? Петър Съгласно чл. 187 от Кодекса на труда (КТ), нарушения на трудовата дисциплина са: 1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време; 2. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи; 3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила; 4. произвеждане на некачествена продукция; 5. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда; 6. (зал. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.); 7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) неизпълнение на законните нареждания на работодателя; 8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения; 9. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства; 10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение. Дисциплинарно наказание по КТ се налага в случаите на виновно неизпълнение на трудовите задължения от страна на работника или служителя, което представлява нарушение на трудовата дисциплина. Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. При определяне на дисциплинарното наказание работодателят следва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя (чл. 189 от КТ). Работодателят, с оглед нарушението, преценява какво наказание ще наложи на работника или служителя. Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства (чл. 193, ал. 1 от КТ). От горното е видно, че работодателят преценява дали е налице дисциплинарно нарушение. ЯР/
2015-07-03 08:31:29 Здравейте, интересува ме служител на 8 часов работен ден при основния си работодател иска да работи по време на платения си годишен отпуск при нас, на колко часа може да бъде назначен по време на отпуската? Георги Атанасов Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В трудовото законодателство няма законова разпоредба, която да не допуска работник или служител да работи по трудово правоотношение по реда на чл. 111 от КТ по време на ползване на платения си годишен отпуск. Що се отнася до продължителността на работния ден, то това следва да бъде уговорено между страните, като се вземат предвид правилата за нормалната продължителност на работното време (чл. 136 от КТ) и междудневната и седмична почивка (чл. 152 и чл. 153 от КТ). ЯР/
2015-08-19 13:33:23 Здравейте. Може ли едностранно работодателят да променя длъжностната характеристика и в кои случаи? Благодаря. Милко С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която следва да бъдат описани „трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче „новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия му договор, като отправи писмено предизвестие, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Използването на извършвани промени в длъжностната характеристика, които целят само търсенето на начин работодателят да се освободи от даден работник или служител, може да се окаже злоупотреба с правото му да прави промени в длъжностната характеристика, което е недопустимо. В този смисъл е и съдебната практика. Ако подозирате горното или че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовия договор, или да Ви вмени задължения, които считате че не следва да изпълнявате, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение. В този случай имате право да се обърнете към съда, в чиято компетентност е да се произнесе по трудовия спор. За изясняване на случая можете да се обърнете и към съотватната инспекция по труда. ЯР/
2015-09-03 09:35:27 Титулярът ползва отпуск за отглеждане на малко дете до 2год.възраст и отпускът изтича на 3.10.2015г.-събота. Считано от коя дата трябва да се прекрати трудовото правоотношение по чл.325, т.5 със заместващия -от 4.10.2015г.-неделя или от 5.10.2015г.-понеделник? Марийка Стефанова Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че с реалното завръщане на титуляра на работа се прекратява трудовия договор с лицето, което го замества. Работодателят издава акт за прекратяване и попълва трудовата книжка.МВ/
2015-10-08 18:01:11 Синът ми завърши семестриално 1-ва степен на висше образование през м.юни. Предстои му само държавен изпит. Междувременно започна работа. Има ли право на еднократен отпуск по чл.169, ал.3 от КТ - за подготовка на държавния изпит. Може ли работодателя да откаже този отпуск, с основанието, че формата на обучението му е била "редовно обучение", а не "без откъсване от производството". Надежда Зашева Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/
2015-11-25 11:54:48 Здравейте, Нарушение ли е,когато Работодател сключва трудов договор с лице,което е в отпуск поради временна нетрудоспособност и същото работи и изпълнява задълженията си.На какви санкции евентуално подлежат двете страни в случая.Благодаря ви предварително. Борислав Йорданов В чл. 18, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност. Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата, когато лицето, което ползва отпуск по болест, заяви, че работоспособността му е възстановена преди изтичане на разрешения отпуск, и ако лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина или ЛКК, издал болничния лист, установи това, той може да прекрати отпуска. В тези случаи издаденият болничен лист и данните в електронния регистър по чл. 33, ал. 5, т. 12 от Кодекса за социално осигуряване се анулират, след което се издава нов болничен лист. Според ал. 3 на чл. 19 от наредбата, споровете между осигурения, лекуващите лекари/лекари по дентална медицина и други заинтересувани лица и органи се разрешават по реда на чл. 112 и 113 от Закона за здравето. МВ/
2016-01-13 15:35:52 Здравейте! Относно начисляване на празничен труд - ако една работна смяна по график обхване последните 6 часа преди празничното денонощие и първите 6 от него, колко празнични часове трябва да начислим ? Благодаря! Ивелин Гочев Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 00.00 часа и 24.00 часа на съответния календарен ден, обявен за празничен ден. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че часовете, положен труд от работника/ служителя на празничен ден са 6 часа.МВ/
2016-03-18 11:15:33 Върху каква сума се изчислява извънредният труд по чл. 262, ал.1 т. 4 от КТ.В трудовото възнаграждение по чл.262, ал.2 включва ли се допълнителното тр.възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит ? Татяна Тодорова Съгласно чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. В чл. 15 от Наредбата е изрично посочено, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 (за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките") и 12 (за придобит трудов стаж и професионален опит) са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. ЯР/
Страница 4615 of 6864