Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-03-31 12:56:45 В Детски градини на непедаг. персонал,безпл. храна се изплаща в пари като доп. трудово възнагр./дтв/.Според чл .8 от НАРЕДБА 1 ОТ 4.01 2010 Г. за запл. в образованието, храната е дтв. По чл. 15 от нар. за структ. и организ. на РЗ., храната е доп. възнагр. с пост. хар-р. Вкл. ли се храната в обезщет.по чл222/224 КТ. съобр. чл.17 нар.за стр. и орг.РЗ В. Христов Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Ако посочените от Вас суми по реда на чл. 8, ал. 1, т. 5 от Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета, за безплатна храна - на непедагогическия персонал в детските градини и персонала в столовете и кухните на училищата са с постоянен характер, то те биха попаднали в обхвата на чл. 17, ал. 1 от НСОРЗ. За отговор дали това е така, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/
2016-04-27 10:29:09 Работничка, родила дете през 1988 г, без трудовоправоотношение към онзи момент, постъпила на работа при нас през 2000 г. Стажът за професионален опит, /клас/ не е изчислен с годините на майчинството й. Тя настоява, че трябва да й се признаят към днешна дата и даже да й се изплатят със задна. Права ли е? София Катрева Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЯР/
2016-06-29 11:14:40 Имам трудов договор за неопределено време в едно предприятие на 8-часов работен ден и още един трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда. На какъв размер отпуск имам право по втория трудов договор и трябва ли да го ползвам едновременно с отпуска по основния трудов договор? По втория трудов договор работя на два часа. Ако поискам 5 дни отпуск по втория трудов договор, реално колко дни не трябва да ходя на работа? ДЕСИСЛАВА ЙОНКОВА В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Окончателните изчисления се правят от работодателя. Преценката дали да ползвате полагаемия Ви се платен годишен отпуск едновременно и по двата трудови договора е Ваша, като това става с писменото разрешение на всеки от работодателите. ЯР/
2016-07-13 18:08:59 3. На колко работни заплати обезщетение при пенсиониране имам право, при положение че съм държавен служител от 01.01.2004 г. и имам 11 години трудов стаж като държавен служител / на 6 работни заплати, или на 6,5 работни заплати съгл. чл.106 ал.3 от ЗДСл /. Kaмелия Фердинандова За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
2016-08-02 09:11:27 Здравейте! Във връзка с преназначаване по новия закон, на основание пар.27, ал. 2 от длъжност пом.-директор УДВ (23596002) и АСД (23596001) на длъжност зам.-директор, бих искала да попитам, същите шифри ли по НКПД остават? Ако ще има нов класификатор, следва ли да изчакаме и да преназначим със задната дата тези лица? С уважение Пенка Михайлова Пенка Михайлова Въпросът е от компетентност на рубриката "Заетост и безработица". СН/
2016-08-18 15:11:24 Предстои ми пенсиониране, но паралелно с основния ми ТД,по който ползвах неплатен отпуск, подписах и допълнителен ТД за промоционална дейност.Интересувам се дали допълнителният ТД ще е пречка да получа обезщетение по чл.222.В момента работя само по основния си ТД.Благодаря! Ана Кирилова В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. Трудовият договор за допълнителен труд не е пречка за получаване на посоченото по-горе обезщетение. МВ/
2016-09-05 11:14:51 Здравейте, има ли наложен срок за изплащане на обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ за неизползван годишен отпуск при прекратяване на трудово правоотношение по чл.71, ал.1 и условията за което? Григор Калънов Дължимите от работодателя суми за положен труд и обезщетениe по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, свързани с прекратяване на трудовото правоотношение поради придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (включително това по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда) са дължими към датата на прекратяване на трудовото ви правоотношение. Ако работодателят отказва да Ви изплати дължимото, то налице е трудово-правен спор. Имайте предвид, че възникнал трудово-правен спор във връзка с изплащане на дължими суми се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред – чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда. ЯР/
2016-09-20 11:07:38 Уважаеми юристи, моля за Вашето становище по следният казус: Преди две години в нашето училище постъпи на работа учител по Втори трудов договор на 8 часа. Първият договор /пръв по време/ за 4 часа е в друга институция. В трудовата книжка на лицето е вписан само първият по време договор. След година служителят напуска първата си работа и договорът при нас става първи. Съответно трябва да го впишем в трудовата книжка. Каква дата за назначение да пишем в трудовата книжка? Реалната дата на назначение или датата от която е прекратено правоотношението в другото училище и договора при нас става първи. За да няма дублиране на стаж в трудовата книжка. За времето когато лицето е при нас на втори тр. договор ще си издадем УП. Благодаря ! Росица Стайкова – Счетоводител на 22 СУ „Г.С.Раковски: гр. София Росица Стайкова Уважаема г-жо Стайкова, При сключване на договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 111 от КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. Вписвания в трудовата книжка могат да бъдат направени, ако трудовият договор по чл. 111 КТ бъде прекратен и сключен като основен. ЛТ/
2016-11-19 09:06:45 Има ли право дентален лекар да работи на граждански договор след пенсиониране? и ако не какви са възможностите? Мария Лозанова В Кодекса на труда не се съдържа ограничение относно лице, което е упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като се е пенсионирало, да полага труд по граждански договор. МВ/
2016-12-03 15:31:39 izgonixa me nai brytalno ot inter xotel veliko tarnovo kato kamerierka iskam dami se isplati vsicko do stotinka varveti da proverite kakva e obstanovkata i da mi dadat otgovor ili da mi se obadut na telefon 0886704998 napravete proverka v tozi xotel da vidite za kakvo stava vapros ikakvi sa obstoutelstvata che cakam obajdane iliotgovor todorkamladenova За нарушение на трудовото законодателство сигнализирайте инспекцията по труда за извършване на проверка. СН/
Страница 4616 of 6864