Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-11 11:01:11 Законно ли е, служител да сключи трудов и граждански договор едновременно, при един и същ работодател, за дейности извършвани в рамките на работното време предвидено в трудовия договор/ 8 часа/ и припокриващи се? ип Съгласно чл.1, ал.1 от Кодекса на труда, този кодекс урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. В ал.2 на чл.1 от КТ е предвидено, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Според разпоредбата на чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Когато между гражданскоправните субекти се уговори престирането на определен резултат (веществен труд), сключеният договор е граждански и неговата правна регламентация се урежда от общите разпоредби на гражданското право и в частност от Закона за задълженията и договорите /ЗЗД/. Съгласно разпоредбата на чл. 9 от ЗЗД, страните могат свободно да определят съдържанието на договора, доколкото то не противоречи на повелителните норми на закона и на добрите нрави. При гражданските договори няма работодател, а възложител, няма работници и служители, а изпълнители, и следователно разпоредбите на Кодекса на труда не намират приложение спрямо тези договори. В случай, че има определено работно време, работно място и лицето ежедневно предоставя работната си сила за изпълнението на функциите на определена длъжност не бе могло да се сключи граждански договор. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай, като се изхожда от действителната, а не привидната воля на страните при неговото сключване. МВ/ NULL
2018-06-26 11:24:28 Здравейте! Как е редно да се заместват служителите в държавна администрация- тези по трудови трябва да заместват по време на отпуск само служители по трудови, а държавните служители само от държавни. може ли държавен служител да се замества от трудовак и обратното? благодаря! Светла Генова В чл. 84, ал. 1 от Закона за държавния служите е предвидено, че при отсъствие на държавен служител изпълнението на служебните задължения се осъществява от непосредствения ръководител или от друг държавен служител от състава на съответната администрация. В тази връзка мнението ни е, че служител по трудово правоотношение не би могъл да замества държавен служител, както и държавен служител не може да замества служител по трудово правоотношение. МВ/
2010-06-14 12:08:47 Имаме отдел със служители, които са с 70% еднакви дейности. Останалите проценти са различни. Може ли длъжността да е еднаква, а ДХ различни. Например: Специалист продажби/ фактурирне -Код 34153007 и съответно ДХ с доп. дейности за фактуриране и Специалист продажби/ топлинно счетоводство - Код същия и съответно нова ДХ с доп. дейности за топл. счет. Николинка Борисова С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. NULL
2018-11-09 08:40:10 Здравейте! Моля за консултация по следния казус: служител, с разрешението на работодателя, се обучава във ВУЗ. Съгласно учебната програма на обучението за ОКС "магистър" срокът на обучението в години е 1,5. Въпросът ми е: Колко дни платен отпуск следва да ползва служителят за целия срок на обучението му? Благодаря! Мая Цвяткова Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. От разпоредбата е видно, че отпускът се ползва за учебна година /началото и края се удостоверяват от учебното заведение/, може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на учебния процес и преценката на работника или служителя. В изложения в запитването случай за първата учебна година лицето има право на пълен размер отпуск, за втората учебна година /която е 1/2 уч. год/ мнението ни е, че отпуска следва да се определи пропорционално на тази учебната година. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита неплатен. В чл. 52 от наредбата е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. МВ/
2010-06-26 19:14:14 Здравейте, Поради намаляване обема на работа лице в отпуск по майчинство е освободено веднага след изтичането на отпуска. При изготвяне на справка -декларация на доходите за борсата, кои даход се има в предвид преди излизането в болнични на майката или реалните последни 9 месеца през които тя е получавала обещетение. Предварително благодаря! Йовка Стойчовска Уважаема госпожа Стойчева, Съгласно чл. 54 б, ал.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. Минималният и максималният дневен размер на обезщетението за безработица се определят ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Разпоредбата на чл. 54б, ал.7 КСО установява, че когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно: 1. за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период; 2. за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане - доходът, от който е определено паричното обезщетение. За повече подробности се обърнете към съответното бюро по труда. СС NULL
2018-12-05 16:06:24 Здравейте, моля за компетентен отговор, относно заплащането за отработени часове нощен труд. Служител, който е работил една нощна смяна (от 22.00 до 06.00 ч), какво доплащане трябва да получи за нощен труд - 8 или 7 часа. Благодаря! Ваня Узунова Уважаема госпожо Узунова, От зададения въпрос правим заключението, че служителят работи при работодател, който е въвел сумирано изчисляване на работното време. Съобразно разпоредбата на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Според това правило, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от Кодекса на труда (КТ), за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Следователно, когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143. За нощните смени, часовете за работа по графика следва да се определят след превръщане на нощните часове в дневни и така да се включа в общия брой на часовете по графика за месеца. На практика това означава, че през нощните смени 7 часа нощен труд следва да се отчетат като 8 часа дневен труд. Чрез превръщането на нощните часове в дневни се осигурява увеличеното заплащане на нощния труд, регламентирано с разпоредбата на чл. 261 от КТ. В случая, изложен в запитването, по наше мнение следва 8 часа нощен труд да се преизчислят с коефициент 1, 143. Следва да се вземе под внимание също така, че съгласно чл. 8 от НСОРЗ за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. БД
2010-07-02 15:45:08 Служителка назначена преди 01.07.2007г. , без да променя работодателя си излиза в отпуск по майчинство. След завръщане на работа при същия работодател , за периода на майчинството ще има ли право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит Дарина Иванова Съгласно § 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. За времето след 1 юли 2007г. размерът на допълнителното трудово възнаграждение се определя, съгласно Вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ/. КС NULL
2019-01-24 11:19:52 Уважаеми експерти, имам запитване относно работник моряк на товарен кораб, който има съмнения, че е ощетен в заплащането. Моля, да ме насочите към кои институции следва да се обърна, за да осъществя проверка по казуса? Даниела Тончева По поставения въпрос следва да се обърнете към ИА „Морска администрация. МВ/
2010-07-16 19:47:44 Работя в строителна фирма в командировка съм .Фирмата неми ги плаща ,нямам заповед .Сигурен сам че фалшифицират командировачни и си прибират парите .Как можете да принудите фирмите да ни плащат командировачни анонимен -сори ама ще ме ъжолнят Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете. КС NULL
2010-08-26 15:11:26 При работа на 4 часа по основен трудов договор, в какъв размер следва да се изплаща допълнителното възнаграждение за научна степен - в пълен или 1/2 ? Иван Иванов Уважаема госпожа Иванов, Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева. От горния текст е видно, че изплащането на това допълнително месечно възнаграждение с постоянен характер по смисъла на чл. 15, ал. 1 от НСОРЗ не зависи от действително отработеното време, а от това дали тази степен е свързана с изпълняваната работа. Освен това, ако законодателят е имал предвид то да зависи от действително отработеното време, това щеше да бъде предвидено изрично, така както изрично е предвидено за възнаграждението за придобит трудов стаж и професионален опит (чл. 12, ал. 8 НСОРЗ). СС NULL
Страница 4618 of 6864