Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-10-17 16:17:59 В майчинство съм втора година до 27.10.2019. Работодателят ми отказва правото на платения отпуск натрупан през майчинството като желае да се върна на работа. Има ли право тъй като ми отговориха, че използването на тази отпуска е по преценка на работодателя. Обясниха ми, че имам право на 6м. неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. Желка Петрова Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ - за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1, чл.164, ал.1 и по чл. 167а от КТ имате право на основен платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Няма пречка след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст да ползвате платения си годишен отпуск, в т.ч. и за предишни години ако работодателят Ви е съгласен. Работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по чл. 173, ал. 4 – чл. 174 от КТ. Съгласно чл. 167а, ал.1 от КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно ал. 2 на чл. 49 от наредбата, отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а от КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал. 3 на чл. 49 от наредбата. Според ал. 6 на чл. 49 от наредбата, в случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4. От разпоредбата на ал. 1 на чл. 49 от НРВПО е видно, че работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението в случай, че е спазен предвиденият в разпоредбата срок – заявлението да е подадено най-малко 10 работни дни преди датата, от която лицето желае да ползва отпуска. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/
2010-09-20 13:47:46 Допустимо ли е гл. счетоводител - ФЛ да сключи граждански договор за текущо счетоводно обслужване на предприятие? Ивелина Михайлова Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл.1, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Ако със сключването на „граждански договор” се прикрива трудов договор, това е нарушение на трудовото законодателство, з което на работодателя може да му се търси отговорност по реда на чл. 414 от Кодекса на труда. СС NULL
2010-09-29 10:04:52 Имам служители с над 20 години трудов стаж на 8 часа, сега те преминаха на 4 часа, как да оформя трудовата книжка, как до изчисля трудовия стаж.Дали да приключа тр.книжка на 8 часа и да издам УП3 за другите 4 часа. Елизабета Папазян Уважаема госпожа Папазян, Разпоредбата на чл. 138, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време, което може да бъде и 4 часа. Съгласно чл. 138а, ал.1 и 2 от КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време (ал.2). Ако преминаването при Вас на непълно работно време е по посочения ред, за трудов стаж ще се признава като за пълно работно време- чл. 355, ал.2 КТ. Осигурителния стаж е за „половин работен ден”-4 часа. Поради това за осигурителния стаж ще издадете УП3, а трудовия стаж ще впишете в трудовата книжка. СС NULL
2010-10-16 10:05:56 Работя като пазач на 12 часа дежурства. Заплащами се 8 часа нощен труд. Трябва ли работодателя да ме компенсира с 1 час почивка допълнително, затова че полагам 1 час повече нощен труд. Петров Уважаеми господин Петров, Разпоредбата на чл. 8 ОТ Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 9, ал.2 от същата наредба при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.Видно от посочените разпоредби предвижда се и увеличено заплащане на нощния труд, но не и компенсиране с почивка. Необходимо е да имате предвид, че нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа (чл. 140, ал.1 от Кодекса на труда (КТ). Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч.( чл. 140, ал.2 КТ) СС NULL
2020-02-10 19:15:56 Здравейте. Въпросът ми е свързан с начина по който се разрешава платен отпуск в училище. Когато учител иска да ползва отпуск през учебно време, за да се избегне двойно плащане, директора не назначава заместник, а прави разместване на часовете така, че часовете да вземат предварително или впоследствие след отпуска. Редно ли е така? Не е ли ощетен по този начин работника? Хем си е израходвал отпуска хем си е взел предвидените за деня в който отсъства часове? Има ли законово основание на подобна политика Директора? Марияна Йорданова В Кодекса на труда не е предвидено ограничение във времето за ползване на платен годишен отпуск от учителите. С оглед да не се затруднява учебният процес, същите ползват отпуск във време, когато учениците не са заети с учебни занятия. Няма пречка обаче платеният годишен отпуск да се ползва по всяко време на календарната година. По въпроса за разместване на часовете се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ
2010-11-02 11:17:10 На 27 октомври 2009 г.с една колежка започнахме работа по НП"ЗПОХТУ" за срок от 3 години - тоест до 26.10.2011 год. На колежката срокът на протокола от ТЕЛК изтича през януари 2011 год. При това положение колежката ще бъде ли освободена от работа или като заварено положение ще продължи работа до края на срока на НП"ЗПОХТУ" . Цветан Георгиев Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. NULL
2010-12-07 10:30:33 Имам служител, който има право на 9 дни платен годишен отпуск за 2010 г. Пуска си молба аз отпуск от 27.12.2010 г. за тези 9 дни. Т.Е. част от дните които се полагат за 2010 г. ще ги ползва през 2011. Има ли право на това? Да разпиша ли позволение за ползване на тази отпуска? Предварително благодаря за отговора Руска Педева Отпускът за 2010 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, като за следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ. Отлагането по чл. 176, ал. 1 от КТ на до 10 работни дни поради важни производствени причини става от работодателя. В КТ не е предвидена формата на отлагане (вида на документа), но във всички случаи е необходимо да може да бъде удостоверено отлагането на не повече от 10 работни дни поради важни производствени причини, т.е. отпускът следва да бъде “поискан” от работника/служителя и “отложен” от работодателя в писмена форма. Следователно, работодателят може да разреши ползването на отпуск за 2010 г. до края на 2010 г., и ако са налице “важни производствени причини” да отложи за следващата 2011 г. ползването на част от отпуска за 2010 г. до 10 работни дни. ЛТ/ NULL
2011-01-18 16:01:30 къде изчезнаха въпросите и отговорите за периода от края на предходната календарна година до днешна дата? цветелина Поради срив на сървъра на МТСП, въпросите, зададени между 31.12.2010 г. - 14.01.2011 г. не са налични в рубриките. NULL
2011-01-24 12:20:23 Работя във фирма на сменен график и 6м. изравнителен период. В време когато не съм по график ме викат при авария. Не се включвам в смяната. Извънредния труд как трябва да ми се плати? чл.262 от 1 до3 или т. 4? Боян Иванов От запитването се разбира, че поради авария са Ви извикали на работа в почивния Ви ден. Считаме, че положеният труд следва да Ви се изплати по чл. 262, т. 2 от КТ. МВ/ NULL
2011-02-17 21:27:57 работя на норма в завод.щатът ми е 250лв и върху тях ми изплащат само "класа".По норма заработвам около 600лв. и нея + класа ми изплащат.Върху какво следва да бъде начислен извънаредния труд ? въерхо 250 или 600лв?? петър петков На основание чл. 150 от Кодекса на труда /КТ/ за положения извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер по чл. 262 КТ, съгласно който положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. КС NULL
Страница 4619 of 6864