| 2011-12-16 07:32:29 |
Защо отговорът Ви не съдържа и една дума? 08-12-2011 Галина Александрова Въпрос Работя по основен и допълнителен договор по чл.111. На колко дни неплатен отпуск имам право по единят и другият договор, който се зачита за осигуретелен стаж? На по 30 дни по всеки договор или само на 30 дни по основния? Възможно ли е 20 дни по основния и 10 дни |
Галина Александрова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По всеки от трудовите договори – основния и трудовия договор за допълнителен труд, можете да ползвате неплатен отпуск, 30 работни дни от които се зачитат за трудов и осигурителен стаж по основния трудов договор. По трудовия договор за допълнителен труд 30 дни се зачитат за трудов и осигурителен стаж, ако сте на не по-малко от законоустановеното за Вас работно време. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. За него се издава от работодателя УП2 и УП 3. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-27 12:27:03 |
Предстои увеличение заплатите на целия персонал от 01.03.2012. Редно ли е от тази дата да се увеличат и заплатите на работници и служители, които в момента ползват платен годишен отпуск и отпуск по болест или това трябва да стане при тяхното завръщане. |
Гергана Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Няма пречка по време на отпуск (по болест или платен годишен отпуск) да се подпише споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда за увеличаване на заплатите, но следва да имате предвид, че увеличението на заплатите се постига едва когато работникът или служителят започне ефективно работа. Ако заплатите се увеличават по реда на чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда се издава заповед от работодателя. Но и в този случай ефекта възниква едва когато лицето се върне на работа и работи ефективно. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-19 20:58:40 |
Здравейте! Може ли трудов договор по чл. 114 от КТ да бъде изменен с допълнително споразумение по чл. 119 от КТ за промяна на основанието от чл. 114 към чл. 111 от КТ. |
Георги Падалски |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време. Мнението ни е, че трудовият договор по чл. 114 от КТ следва да се прекрати като се оформи трудовата книжка и след това да се сключи трудов договор по чл. 111 от КТ. |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-10 20:31:40 |
Имам работници на 5-дневна работна седмица 8 часов работен ден. Трябва ли да му се заплаща извънреден труд след работно време? |
Петър Петров |
Уважаеми г-н Петров, Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Полагането му е допустимо по изключение. Условията и редът за полагане на извънреден ред и заплащането му са регламентирани в чл. 143 – 150 от Кодекса на труда и работодателят е длъжен да спазва законоустановените правила. При нарушения на трудовото законодателство, вкл. свързани с незаплащане на положен извънреден труд, Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му, може да търси административнонаказателна отговорност на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-08 13:58:08 |
Има ли срок,в който трябва да бъдат поканени новопостъпилите служители да разпределят полагаемият платен годишен отпуск,за да бъдат включени в утвърденият вече график за платен отпуск /допълнени/? |
Гергана Илиева |
Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Не е предвиден срок, в който да бъдат поканени новопостъпилите работници и служители. Необходимо е това да бъде направено веднага или в разумен срок. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-18 12:23:32 |
Моля да ми поясните:преназначаване на 4 часов работен ден или преназначаване по 66ПМС-кое е за предпочитане?Какво губя? Благодаря |
Хаджипетрова |
От запитването предполагаме, че преминаването Ви на 4 часов работен ден е по инициатива на работодателя. В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. При преминаване на непълно работно време по реда на чл. 138а, ал.1 от КТ трудовото възнаграждение се изчислява в зависимост от отработените часове, които не могат да бъдат по-малко от 4 часа на ден. Съгласно чл. 1, ал.1-4 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Трудов договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение. Според чл. 1, ал. 4 основната месечна работна заплата на едно лице, назначено по реда на постановлението, за пълно работно време е 290 лв. Следователно работниците и служителите приети на работа по ПМС № 66 от 1996 г. работят по трудови договори и за тях се прилага трудовото законодателство. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-04 15:46:30 |
Може ли да започне работа на трудов договор лице, което има само удостоверение за завършен гимназиален етап на образование. |
Диана Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, С оглед извършването на преценка, дали лице, което притежава удостоверение за завършен гимназиален етап на образование, се счита за лице, което притежава средно образование, се обърнете за информация към Министерство на младежта, образованието и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-15 22:55:51 |
Започвам работа в 7.30 часа.Тази година дъщеря ми ще е в първи клас,а учебните занятия започват в 8.00.Не мога и да си помисля,че ще трябва да оставям детето си в училище в 7.00,а то да чака цял час.Имам ли право да отивам на работа със закъснение в този случай? |
Цветина Ванева |
В КТ не се съдържа разпоредба, предвиждаща право на майка на дете в първи клас да отива със закъснение на работа. Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-09 21:32:37 |
Работя на постоянен трудов договор и имам дете което няма две години. Във фирмата в която работя предстоят да ме съкратят на осн. чл. 331 от КТ., имат ли законно основание при положение, че детето ми няма 3 години и трябва ли да имат разрешение от Главна инспекция по труда? |
Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, Закрилата при уволнение на майки с деца до3-годишна възраст се разпростира само върху ограничен кръг основания за прекратяване на трудовото правоотношение. На основание чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, (само) в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. В запитването сочите, че работодателят Ви предлага прекратяване на трудовото Ви правоотношение по реда на чл. 331 от КТ - това основание не попада в обхвата на закрилата, но Вие можете да не приемете отправеното от работодателя предложение, като не се произнесете писмено в предвидения 7-дневен срок. Съгласно чл. 331 ал. 1-3 от Кодекса на труда, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-29 19:10:26 |
Какъв вид договор може да се сключи с учител за малко на брой часове /непълен норматив/ |
Кремена Въртийска |
Съгласно чл.67 от КТ трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Според чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Съгласно чл.3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.6). Въпросите свързани с посочената наредба са от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката, към които следва да се обърнете за повече информация. МВ/ |
Трудово право на Република България |