| 2012-11-16 16:30:56 |
Ако заплатата ми е изплатена по банков път по моя лична сметка , то може ли работодателят да изиска от мен да се подпиша и на ведомост за получената по банков път заплата? Може ли работодателят да бъде глобен, ако не се подпиша на ведомостта за вече платената ми по банков път от него заплата? |
Николай Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомостите за заплати и да плаща на работника или служителя уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Когато трудовото възнаграждение по писмено искане на работника или служителя се превежда по банков път (чл. 270, ал. 3 КТ), не е необходим негов подпис във ведомостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-04 10:44:03 |
Може ли да се пусне нов трудов договор на жена в платено майчинство , която има основен трудов договор ? |
Мима Петрова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-23 19:04:54 |
ЗАЩО НОЩНИЯТ ТРУД ПОЛОЖЕН ОТ СЛУЖИТЕЛ В СОЦИАЛНА УСЛУГА СЕ ЗАПЛАЩА С НИЩОЖНИТЕ 25 СТОТИНКИ НА ЧАС ? ПРЕДВИЖДА ЛИ СЕ ПРОМЯНА В ЗАПЛАЩАНЕТО МУ , ЗАЩОТО ТОВА Е ПОДИГРАВКА С ТРУДА НА КВАЛИФИЦИРАНИ РАБОТНИЦИ . |
В.ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Разпоредбата определя минималния размер, който работодателят е длъжен да изплаща. По голям размер може да се уговори по реда на чл. 261 от Кодекса на труда, според който положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет, т.е. от размерите установени с НСОРЗ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-12 14:55:01 |
Моля за Вашето становище относно упълномощаване при сключване на трудов договор. С тълкувателно решение 6/2013 се даде възможност за прекратяване на трудовият договор с пълномощно, по подразбиране това означава ли че е възможно и да се сключва трудов договор от името на работодателя с пълномощно? Благодаря Ви. |
Янислава Шопова |
Уважаема г-жо Шопова, Кодексът на труда не регламентира възможността за делегиране на правомощия, свързани с възникване на трудовото правоотношение (сключване на трудов договор не от работодателя по смисъла на § 1, т. 1 ДР КТ). МТСП поддържа становището си, изразявано по повод на подобни запитвания, че правомощията на работодател – юридическо лице се упражняват от лицата, които го представляват съгласно нормативен акт, устройствен правилник, устав или друг документ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-22 16:23:46 |
При излизане в отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст майката има 14 % трудов стаж и професионален опит. Какъв ще бъде % за трудов стаж и професионален опит на майката при започване работа след като се е върнала на работа 14 % или 16 % |
Стефка Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда, времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. Т.е., периодът на майчинство следва да се зачете за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер (т.нар. клас) на майката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-18 19:19:48 |
Господин Директор, Касиер съм в банка. Работя на две смени. Първата всеки ден по 8 часа от понеделник до петък , а следващата по 7 часа от понеделник до петък и 4 часа в събота. Искам да ползвам платен годишен отпуск когато трябва да работя втора смяна от вторник до края на седмицата. Трябва ли да включа като отпуск и СЪБОТА или не? Благодаря Ви |
Димитър Минков |
Уважаеми г-н Минков, Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-28 10:52:27 |
sakratiha me ot rabota 01.2013 zaradi namalqne obema na rabota,bez predizvestie. firmata mi dalji zaplata za 01.2013 i obehstetenie za 02.2013 i dosega ne sam gi vidqla.Signalizirah v inspekciqta po truda i v sada. NO upravitelkata neraboti v momenta s tazi firma napravi druga na imeto na dashterq si i raboti chrez neq.Kakvo drugo moga da napravq? |
g.mileva |
Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение както и за дължими от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. В случай на нарушаване на трудовото законодателство лицето може да сигнализира и съответната инспекция по труда. Трудовите си права работникът или служителят може да защити по посочения по-горе ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-23 15:13:58 |
Моля, посочете ми по дати кои дни от м.май 2013г. се заплащат с увеличение 100% като национални и официални празници. Благодаря Ви предварително. |
ИВАНОВ |
Уважаеми господин Иванов, На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официални празници са: 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 3май - Велики петък, 4 май - Велика събота, 5 май - Великден - неделя и понеделник, са определени за празнуване през 2013 година тъй като са официални празници. За тези дни, ако е полаган труд се прилага разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда, съгласно която за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. С Решение № 945 от 15.11.2012 г. на Министерския съвет за разместване на почивни дни през 2013 година, датата 2 май (четвъртък) е обявена за почивен ден, следователно през този ден се заплаща само извънреден труд в случай, че е положен такъв. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-13 21:14:47 |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от НК: На командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Въпроса е може ли командирования да нощува в автомобил? |
стефан стайков |
Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страна (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Следователно основното правило, е че командироването се осъществява в календарни дни, поради което работникът или служителят има право на дневни парии за всичките дни на командировката. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. В чл. 32 от наредбата е предвидено, че командировъчните пари се изплащат срещу представяне на: 1. заповед за командировка, а в случаите по чл. 8, ал. 2 и 3 - командировъчно удостоверение; 2. препис от писмен отчет, когато това се изисква със заповедта за командировка; 3. сметка за дължимите суми или авансов отчет, ако преди заминаването е получен служебен аванс, към която се прилагат документи за извършени разходи: а) документ за платените пари за нощуване; размерът на квартирните пари задължително се утвърждава от командироващия; утвърденият размер може да бъде по-голям от първоначално определения със заповедта за командировката; б) размерът на пътните пари се изплаща в рамките на определения от командироващия срещу представяне на билет или друг документ, удостоверяващ извършения разход; билетът се представя във всички случаи, когато пътуването е извършено със самолет. Както е видно от разпоредбата, за изплащането на дневни пари не е предвидено представяне на документ. Предвид горното, мнението ни е, че ако в заповедта за командироване е отбелязано, че командирования служител няма да ползва квартирни пари или от представените документи за отчитане на други разходи по командироването личи, че служителят е нощувал в мястото на командировката, няма пречка да му се изплатят дневни пари в пълен размер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-05 11:11:24 |
ОСВОБОДЕНА ПО ЧЛ.328 АЛ.2 ОТ КТ,АКО ОСТАНЕ И НЕ ЗАПОЧНЕ РАБОТА ИМАЛИ ПРАВО ДА И СЕ ПРИЗНАЕ ЕДИН МЕСЕЦ И ДА СЕ ПЛАТИ |
АЛЕКСАНДРОВА |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. При прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда, лицето няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |