| 2013-07-15 11:50:28 |
Трудов договор е прекратен по чл. 325 ал.1 т.9 от КТ. Лицето е навършило възраст и стаж за пенсиониране, но не е подало заявление за пенсиониране и се е регистрирало в Бюро по труда за една година.Ако след изгичане на тази година подаде заявление за пенсиониране има ли право на обезшетение по чл. 222 ал. 3 от КТ от последния работодател? |
Дора Петрова |
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата обезщетението се дължи независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, ако лицето отговаря на предвидените в разпоредбата изисквания. Дали ще упражни правото си на пенсия и ще се пенсионира е без значение с оглед изплащане на посоченото обезщетение. В чл. 222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение поради болест е придобил и право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще има право и на двете обезщетения, предвидени в ал.2 и ал.3 на чл.222 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-02 20:54:26 |
Здравейте!Възпитател е назначен по проект-3 годишен на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 от 06.02.2012 до 31.08.2012.С доп.споразумение срокът удължен до 01.09.2013.Пак с ДС удължен срок до 01.11.2014.Това верижни ср.тр.договори ли са?Да се обърна ли към ГИТ? Като директора се оправдава с проекта,защо още първия договор не е с този срок? |
К.Василева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-12 22:14:00 |
Zdraveite, prekusvam si mai4instvoto prez 2ta godina, zapo4vam rabota i 6e si pusna 5 dni platen otpusk, zaradi qslata, za koq godina mi e tazi otpuska, za teku6tata li? ostanalata izgubila li sam q? |
Evgeniq Ilieva |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-23 15:51:13 |
Какво възнаграждение се полага за положен труд на официален празник, като 2 часа са дневен труд и 6 часа са нощен труд, а осн.тр.възнаграждение е 310 лв. |
Боряна Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Възнаграждение по чл. 264 КТ се изплаща само когато работникът или служителят е полагал труд през ден/дни, които са официални празници. Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Тази разпоредба се прилага по отношение на всеки отработен нощен час или част от него, без значение при какви условия е положен този труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-21 11:47:24 |
Служител на трудов договор е в отпуск по болест 6 месеца и 10 дни с диагноза "ранна болест на Алцхаймер". Има издаден протокол и епикризи за явяване пред ТЕЛК, което ще изискве месец време /поне/. На какво основание се отчитат неприсъствените дни на служителя във времето докато тече процедурата на ТЕЛК докато договорът бъде прекратен по чл. 325т.9 |
Веселка Иванова |
Отсъствието на работника от работа следва да се оправдае по надлежния ред. Мнението ни е, че времето на отсъствие може да бъде оформено като платен или неплатен отпуск или отпуск поради временна неработоспособност по чл. 162 КТ, по преценка на здравните органи. В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-07 08:45:44 |
Длъжен ли е работодателя да ми актуализира заплатата след майчинство. Отсъствала съм 2г. и 8м. през който раб. заплата на колегите се е увеличила 3 пъти. не съм държавен служител. На трудов договор съм. Работя трети месец след полагаемата отпуската. |
Марина Маринова |
Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. Всеки трудов договор, както основен, така и допълнителен , следва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 66 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-22 12:48:26 |
прекратено трудово правоотношение на основание чл.325ал.1 КТ, след което съм пуснала документи в РУСО за пенсия имам ли право на обещетение по чл.222ал.3 |
Стоянка Панева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. Ако към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се приеме, че ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати. Обстоятелството дали сте упражнила това свое право и сте се пенсионирала е без значение с оглед неговото изплащане. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-02 13:29:58 |
Здравейте! Как маже да се пенсионира служител, на когото не се прекратява трудовия договор, според последните промени в КТ. Какви документи е необходимо да се изготвят, когато няма прекратяване на трудовото правоотношение. Дължи ли се обезщетение на осн. чл. 222 /3 от КТ в този случай и кога се изплаща? Предварително Ви благодаря! |
Н. Танева |
В чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Както е видно, за да упражните правото си на пенсия, е необходимо трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Посоченото обезщетение се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо, на какво основание същото ще бъде прекратено. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-14 17:57:24 |
Възстановена съм на предишната ми работа от съда.С коя заплата ще ме възстановят- с която бях уволнена или с актуализираната до момента |
СТЕФКА ВЕСЕЛИНОВА |
С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от КТ. В чл. 22, ал. 3, т. 3 от наредбата е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата се включват определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива, правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати, правила и процедури за определяне на индивидуалните работни заплати. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-23 11:39:04 |
От 1987г до 2007г работих в училище.Бях на борсата,след това работя в друго училище до момента Предстои ми пенсиониране какъв ще бъде размера на обезщетение по чл.222 ал.3 тъй като съм работила в различни училища |
Мария Фильова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за 6 брутни заплати е не само лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като, видно от запитването Ви, сте работила и работите в момента като помощен персонал в различнви училища, т. е. при различни работодатели, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |