| 2015-03-18 20:06:13 |
Ако инвалид с 81% желае да работи на 7 часов трудов договор как ще му се отчете трудовия стаж.Една календарна година ли ще му се счита за една осигурителна.Благодаря предварително. |
Катя Пенева |
Уважаема г-жо Пенева, Ако законоустановеното работно време за длъжността е 8 часа, а лицето работи на непълно работно време 7 часа, осигурителният стаж ще се зачита пропорционално на непълното работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-20 11:34:10 |
Работя като клиничен психолог към Дневен Център за хора с голяма психична болест.Предстои ми защитата и придобиване на докторска степен по психология,свързана с работата ми.Това дава ли ми право на допълнително възнаграждение за придобита трета степен на висше образование и то в областта на работата , която работя? |
Христо Йорданов Йорданов |
Уважаеми г-н Йорданов,
Организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във Вътрешните правила за работната заплата.
Съгласно чл. 22, ал. 4 НСОРЗ във Вътрешните правила за работната заплата се регламентират правилата и процедурите за определяне и изменение на основните работни заплата.
Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева.
От горния текст е видно, че това допълнително месечно възнаграждение се заплаща, само когато притежаваната степен е свързана с изпълняваната работа. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-04-30 20:02:42 |
Като служител в една фирма,имам ли право да се запозная пряко с констативния протокол и предписания на Инспекцията по труда? |
Иванова |
В Кодекса на труда не е предвидено задължение за работодателя да запознае работниците/служителите с резултатите от проверка, извършена от инспекцията по труда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-17 10:09:12 |
Здравейте, моля да ми отговорите валидна ли е Наредба № 4 от 1993 г. за документите, които са необходими при сключване на трудов договор, която е издадена на осн.чл. 62 ал.2 от КТ, след като самата ал.2 на чл.62 от КТ е отменена през 2002 г. Има ли друга наредба, издадена на основание чл. 62 ал.7 от КТ |
Снежанка Камбурова |
Към настоящия момент Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор не е отменена. ЯР/ |
|
| 2015-07-03 08:37:52 |
Когато се вдига минималната работна заплата вдигат ли се осигурителните прагове за дадените професии |
Илия Илиев |
Моля задайте въпроса си в рубриката "Обществено осигуряване". СН/ |
|
| 2015-08-19 14:24:27 |
Собственик на новооткрита фирма-ЕООД,която ще се занимава с търговия на дребно трябва ли да подаде декларация за самоосигуряване или пък да сключи Трудов договор сам със себе си НКПД 52213003-Собственик на малък магазин,като се има в предвид , че ще работи в обекта?Кое е правилно? |
Силвия Мирчева |
В случай, че сте управител на дружеството, можете да сключвате трудови договори с други работници или служители. Мнението ни е, че сам със себе си не можете да сключите трудов договор, тъй като не можете да се явите едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/
|
|
| 2015-09-03 09:41:31 |
На какъв код по НКПД да назнача човек който се занимава на специализиран софтуер - изработва плетивото / програмира го и след това програмата се качва на специализирани плетачни машини.Не е програмист реално, няма и длъжност технолог плетиво. |
Ирена Добрева |
За информация относно прилагането на Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България следва да зададете Вашия въпрос в рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/ |
|
| 2015-09-19 12:15:39 |
Здравейте,
Интересува ме, какви са особеностите при сключване на трудов договор, между две физически лица.
Трябва ли физическото лице, работодател да е регистрирано в регистър булстат, ако да, кога трябва да бъде сключен трудовият договор - преди или след регистрацията му като физическо лице.
Какви документи ще издава работодателят физическо лице - трудова или осигурителна книжка?
Месечните декларации с данните за осигуровки, предполагам, че ще се подават по същият начин както при работодатели юридически лица.
Като цяло ме интересуват всички възможни особености, и разлики спрямо юридическите лица.
Благодаря |
Екатерина Кабакчиева |
В § 1, т. 29 от допълнителните разпоредби на Закона за данъците върху доходите на физическите лица е дадено определение на "Лица, упражняващи свободна професия". Това са: експерт-счетоводителите; консултантите; одиторите; адвокатите; нотариусите; частните съдебни изпълнители; съдебните заседатели; експертите към съда и прокуратурата; лицензираните оценители; представителите по индустриална собственост; медицинските специалисти; преводачите; архитектите; инженерите; техническите ръководители; дейците на културата, образованието, изкуството и науката; застрахователните агенти; други физически лица, за които са налице едновременно следните условия:
а) осъществяват за своя сметка професионална дейност;
б) не са регистрирани като еднолични търговци;
в) са самоосигуряващи се лица по смисъла на Кодекса за социално осигуряване.
Ако попадате в кръга на изброените, то имате задължение за регистрация в регистър БУЛСТАТ. Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 9 от Закон за регистър БУЛСТАТ, в регистър БУЛСТАТ се вписват физическите лица, упражняващи свободна професия или занаятчийска дейност.
Ако сключения трудов договор с работника/служителя е основен, то ще има вписване в трудовата книжка. Всеки работодател по смисъла на § 1от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, включително и физическо лице е длъжен да извършва вписвания в трудовата книжка. Ще се внасят осигуровки, както за всеки трудов договор. Разликата е, че няма да се издаде УП-3, а осигурителния стаж ще се издаде осигурителна книжка. За издаване на осигурителна книжка на работещите по трудово правоотношение при работодател, който не е едноличен търговец или юридическо лице, се подава искане за издаване на осигурителна книжка образец ОК-3. Искането се попълва и подава от работодателя в съответното ТП на НОИ по постоянния му адрес, ако той е физическо лице, или по адрес на управление на работодателя, който не е юридическо лице. Искането за издаване на осигурителна книжка се подписва от работодателя. Издаването на осигурителни книжки на работещите по трудово правоотношение при работодател, който не е едноличен търговец или юридическо лице, задължително се извършва след проверка в регистъра на трудовите договори за подадено уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда.
Образецът на искане за издаване на осигурителна книжка ОК-3 може да бъде получен в териториалните поделения на НОИ или да бъде изтеглен от интернет-страницата на НОИ на адрес: www.nssi.bg. За повече информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЯР/
|
|
| 2015-10-09 09:24:44 |
Здравейте,
Съгласно чл. 118, ал. 3 КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119.
Искам да попитам - задължително ли е заповедта за изменение на заплатата да е разписана от служителя? Прави ли я невалидна, ако не е разписана? |
Мина Тасева |
Съгласно ал. 3 на чл. 118 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Когато увеличаването се извършва едностранно от работодателя, то се извършва със заповед от работодателя. В чл. 66, ал. 5 от КТ е предвидено, че при всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени.МВ/ |
|
| 2015-11-11 18:43:23 |
Допустимо ли е държавен служител да полага извънреден труд, респективно нощен труд /събота и/или неделя/ по заявка на фирма - изрично пожелала, това при положение, че в Устройствения правилник на администрацията е разписан - 8 часов работен ден от понеделник до петък?
В ЗДСл и приложимите подзаконови актове фигурира възможността за полагане на извънреден и нощен труд от държавните служители, но не и ред за полагането му! Следва ли да се прави автоматична препрадка към КТ, доколкото такава не е изрично направена, където в чл. 143, ал. 2 КТ се казва - „Извънредният труд е забранен“.
Ако отговора на въпроса е „ДА – държавен служител може да полага извънреден и нощен труд и препрадката е към КТ, следва ли продължителността на извънредния труд да е в границите на чл. 146 от КТ (до 150 часа годишно, като не може да надвишава 30 часа дневен/20 часа нощен труд в 1 месец; 6 часа дневен/4 часа нощен труд в 1 седмица и съответно 3 часа дневен и 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни).
Нещо повече, спазвайки друга разпоредба на законодателствто по отношение на междуседмичната и межудневна почивка при работа в събота и/или неделя (изплатен извънреден труд) и ползване на почивка в понеделник и/или вторник, следва ли за работните дни определени за почивни на конкретния служител да бъде начислено възнаграждение!
|
Илияна Хайнаджиева |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|