| 2015-12-09 15:05:50 |
След една година ми предстои пенсиониране поради навършване на пенсионна възраст. Имам 44 години трудов стаж. Налага ми се да замина в чужбина при дъщеря си. При преждевременно пенсиониране ще ми бъдат ли изплатени 6 -те заплати ? |
Милчо Панайотов |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В ал. 4 на чл. 222 от КТ / нов, ДВ. бр. 98 от 2015г , в сила от 01.01.2016 г./ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/.
От гореизложеното е видно, че ако при прекратяването на трудовото му правоотношение след 01.01.2016 г., работникът/служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати.МВ/
|
|
| 2016-01-25 09:04:22 |
Здравейте,
В дружеството ни е назначена работничка от 30.06.2011г., същата е в отпуск по майчинство (чл.164, ал.1 от КТ) до 09.03.2016г. , като на нейно място е назначена друга работничка по чл. 68, ал.1, т.3 от КТ – (заместване на работник или служител, който отсъствува от работа).
Въпроса ни: При завръщане на титуляра след 09.03.2016г., работничката назначена по чл. 68, ал.1, т.3 може ли да се освободи на основание чл.325, ал.1,т.5 от КТ, ползва ли защита при уволнение по Кодекса на труда и нужно ли е разрешение от Инспекцията по труда.
|
ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ |
Уважаеми г-н Стоименов,
На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ.
При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ закрилата при уволнение по чл. 333 КТ не се прилага и не е необходимо разрешение от Инспекцията по труда. ЛТ/
|
|
| 2016-03-18 11:33:16 |
получих предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание чл.328 ал. т.10, вр.чл.326 ал.2 от КТ , с което не съм съгласна.Подписах предизвестието с дата 11.03.2016 година. Навършвам необходимата възраст и стаж на 09.04.2016 година. Мога ли да оспоря предизвестието и в какъв срок може да стане това? |
АНТОАНЕТА МИЛАНОВА |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Мнението ни е, че за да се отправи предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, лицето трябва към този момент да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава по съдебен ред. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/
|
|
| 2016-04-12 20:15:01 |
Здравейте,
Наш служител ще бъде освободен от 01.05.2016 г. Трябва да му изплатим обезщетение за неизползван отпуск по чл.224 от КТ. Въпросът ми е: кой месец да се вземе за база при изчисляване на обезщетението - м. Април или м.март (и двата месеца са изцяло отработени)? |
Красина Йонкова |
Уважаема г-жо Йонкова, съгласно чл. 224 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В ал. 2 е посочено, че обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение, а именно – за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 ( вкл. и обезщетението по чл. 224 КТ) или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Следователно в посочения от Вас случай за база при изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск по чл. 224 КТ ще се вземе начисленото от работодателя среднодневно брутно трудово възнаграждение за месеца, през който работника или служителя има най-малко 10 отработени дни, предхождащ месеца, през който е прекратено трудовото правоотношение, т.е. за база ще се вземе месец април./КНП/
|
|
| 2016-04-27 10:38:01 |
Добър ден, интересувам се след като съм си подала предизвестието за напускане от работното място и в момента съм болничен удължава ли ми се предизвестието?! Благодаря и хубав ден! |
Радослава Стоянова Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Следователно законът не предвижда удължаване на срока на предизвестието с дните, през които работникът или служителят е в отпуск поради временна неработоспособност./КНП/ |
|
| 2016-06-13 17:01:02 |
полагат ли се 8 заплати -от 5год.работя като детски учител,преди това в дом за медико-социални грижи за деца като педагог.Нямам прекъсване на стажа и всичкият е педагогически. |
Снежана Аврамова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
От запитването е видно, че 5 години работите като детски учител, преди това в дом за медико-социални грижи. Тъй като не отговаряте на изискванията, посочени в ал. 3 на чл. 222 от КТ мнението ни е, че при прекратяване на трудовото Ви правоотношение, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж не сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието, мнението ни е, че спрямо Вас ПМС № 31/94 г. не може да се приложи.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2016-06-29 11:48:35 |
Здравейте,
Има ли право на обезщетение по чл.106 ал.3 от ЗДСл лице, което се пенсионира по чл.74 от КСО? |
Кичка Исакова |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР |
|
| 2016-10-27 13:16:18 |
Има ли право лице на длъжност "шофьор " при командировка петък и събота да получи освен командировъчни и извънреден труд за съботата? |
калина |
Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Според изричната разпоредба на чл. 2 от наредбата, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни.
В чл. 6, ал. 1, т. 1 от НКС е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот.
В случай, че денят събота е включен в заповедта за командироване, в съответствие с чл. 2 от наредбата мнението ни е, че командированият няма право на възнаграждение за извънреден труд. Следва да се има предвид, че случаите при които извънредният труд е допустим по изключение, са определени в чл. 144 от КТ. При командироване командированият работник или служител следва да спазва заповедта за командироване и чл. 3 от наредбата и само в случаите когато в предприятието, където той е командирован, се полага извънреден труд, е допустимо и на командирования да се заплати възнаграждение за положения от него извънреден труд. МВ/
|
|
| 2010-01-18 21:57:24 |
С Допълнително споразумение по ТД на основание чл.119... се изменя ТД: а) за Промяна на работното време от 8 на 4 часа б) за Промяна на трудовото възнаграждение от 500,00 на 285,00 лв." въпрос: 1.При тези обстоятелства върху коя сума се дължи внасяне на осигуровка? 2.След като е посочен само чл.119 като основание за промяната как да разбера дали съм на ненормиран раб.ден, непълен или намален. Дата на задаване на въпроса:14.1.2010 г. 18:06:53 |
Валентина Димитрова Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (място на работа, длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). С оглед на това, допълнителното споразумение “влиза в сила” само ако бъде подписано от двете страни по трудовия договор. От запитването е видно, че се касае за изменение на съществуващ трудов договор относно промяна на работното време и трудовото възнаграждение. Би могъл да се направи изводът, че се преминава от пълно на непълно работно време и съответно се намалява трудовото възнаграждение. При работа на непълно работно време с продължителност 4 часа признатото за трудов стаж време е “пълно”, т.е. не се отразява на трудовия стаж, докато осигурителният стаж се намалява/признава пропорционално. Осигурителните вноски се внасят върху брутното възнаграждение, но върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход по основните икономически дейности и квалификационни групи професии, който в случая на непълно работно време се определя пропорционално. Няма пречка, за по-конкретна или допълнителна информация да се обърнете и към работодателя. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-04-07 08:06:56 |
Има ли нормативен документ, който задължава работодателя да изисква при назначаване на работа, работника да е преминал преглед при психиатър или да представи бележка от психо-диспансер, че не се води на отчет? |
Свилен Петров |
Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими:
1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага;
2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;
3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж;
4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;
5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало;
6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години.
Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт чл. 2 от наредбата).
|
|