Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-05-28 15:21:10 ..Здравейте... Искам да попитам ,как най-точно трябва да напиша молба за напускане на работното ми място ,по какви членове и по какъв начин ,без да остана ощетен относно платеният ми отпуск и заплатата.. мисълта ми е такава -да съставя тази молба ,така че и аз и работодателят ми да изпълним всичко точно и коректно . Моля за възможно най-точен и бърз отговор . Благодаря и приятен ден ! Николай Боянов В Кодекса на труда не се съдържа разпоредба, която да указва съдържанието на молбата за прекратяване на трудовия договор. В нея ясно следва да се посочи основанието, на което работникът/ служителят желае да прекрати трудовото си правоотношение, ако е по взаимно съгласие, следва да се посочи датата, от която договорът да бъде прекратен. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е посочено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж – в случая до прекратяване на трудовия договор. МВ/
2010-06-04 16:17:32 МНОГО МОЛЯ ЗА БЪРЗ ОТГОВОР НА СЛЕДНИЯ ВЪПРОС: ДО 1984 Г. МАЙКИТЕ ИМАХА ЛИ ПРАВО НА НЕПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ГЛЕДАНЕ НА МАЛКО ДЕТЕ СЛЕД ИЗТИЧАНЕ НА ПОЛАГАЩИЯ СЕ ПЛАТЕН ОТПУСК. РУМЯНА МАРИНОВА По отменения Кодекс на труда от 1951 г отпуски по майчинство се ползваха реда на чл. 60 и 61.Съгласно чл. 61, ал. 1 КТ-1951 г. работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, при второ – 150 календарни дни, при трето - 180 календарни дни и при четвърто и всяко следващо - по 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. При определяне размера на отпуска се вземат предвид живите деца, родени или осиновени от майката, която ползува отпуска. При раждане на близнаци отпускът се ползува по размера, полагащ се за последното дете. Когато единият от близнаците обаче е трето дете на майката, отпускът се ползува по размерите за третото дете. Разпоредбата на чл. 61, предвиждаше че предприятието, учреждението или организацията е длъжно при поискване да разреши на майката - работничка или служителка, включително и на осиновителката, неплатен отпуск до навършване на три годишна възраст на детето. Този отпуск се зачита за трудов стаж. СС NULL
2010-06-18 23:45:27 Започвам работа в Дом за деца сираци/ДДЛРГ/, където ми казаха, че ще ми зачетат стажа, който имам вписан само в трудовата книжка. Но аз имам трудов стаж и като свободна професия - този стаж е вписан и заверен в осигурителна книжка. В дома ми казаха, че този стаж не ми се признава от държавата като такъв - освен за пенсията след години. Така ли е? Аз съм се осигурявала на минимална заплата и съм си плащала всички нужни осигуровки. Как така това не ми се зачита за професионален стаж? Десислава Гагова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно ал. 4, т. 2 на чл. 12 НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12, ал. 5 от наредбата/. КС NULL
2018-11-09 09:06:09 На 01.12.2018г придобивам право на пенсия Мисля да отложа за през 2019г още 2месеца да работя и на 61г4 месеца да се пенсионирам Това ли е по добрия вариант или пенсиониране на база 3-те най добри години тъй като от 01.01 2019г три годишната база отпада Кой вариант е по добрия за мен Пенсиониране към 01.12.2018г на 3 годишна база или през 2019 Нешка Енчева Уважаема г-жо Енчева, няма и не може да има принципен отговор на поставения от Вас въпрос. Размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст е конкретна величина, зависима не само от нормативните промени, но и най-вече от индивидуалните за всеки човек данни за продължителност на осигурителния/трудовия му стаж и осигурителния му доход. Действащите правила за определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст и изчисляване на индивидуалния коефициент са разписани с чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г., който е одобрен от Министерския съвет и внесен за обсъждане и приемане от Народното събрание, са предложени промени в текстовете на тази разпоредба. За новоотпусканите пенсии за трудова дейност от 2019 г. е предвидено при изчисляването им да се взима под внимание целия доход след 1999 г. до пенсионирането, но не по-малко от 3 години. Ако лицето няма 3 пълни години след 31.12.1999 г., съответно има възможност за връщане назад, за да се изчисли пенсията най-малко от 3 години. Разработката на програмни продукти за прилагане разпоредбите на КСО, например за изчисляване на прогнозна пенсия, е от компетентността на Националния осигурителен институт (НОИ). На интернет страницата на НОИ (www.nssi.bg) осигурените лица могат да получат различна информация, достъпна чрез рубриката „е-услуги“. За изпълнението на услугите изисква достъп до лични данни. За целта се въвежда личен идентификатор (ЕГН), чиято защита се осигурява чрез въвеждане на Персонален идентификационен код (ПИК), издаден от НОИ. ПИК се издава от всяко териториално поделение на института или негов филиал. Със своя ПИК от интернет страницата на НОИ можете да ползвате електронната услуга за определяне на прогнозен индивидуален коефициент и прогнозна пенсия за осигурителен стаж и възраст чрез рубриките Е-услуги > Справки > по ЕГН и ПИК на НОИ > Изчисляване на прогнозна пенсия. Програмният продукт използва подадената информация за осигурителен стаж и доход от осигурителите/самоосигуряващите се в Регистъра на осигурените лица за периоди след 31.12.1996 г. и въведена от лицето информация за осигурителен/трудов стаж и за доход за избран 3-годишен период за времето преди 01.01.1997 г., тъй като за отпуснатите до края на 2018 г. пенсии се изисква такъв. Към настоящия момент услугата не е достъпна за лица, с наличие на осигурено време в специалните ведомства. По въпроси, свързани с готовността на програмен продукт за изчислението на прогнозен размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по новите правила от 2019 г., и в тази връзка за възможността да направите избор през коя година да бъде началната дата на пенсията Ви, може да се обърнете по компетентност към НОИ след приемане на промените в чл. 70 от КСО. ВН
2010-06-26 19:37:11 В трудов договор с изпитвателен срок по чл. 70 т. 1 от КТ е записано, че е има срок на предизвестие 1 месец. В такъв случай може ли да се прекрати с предизвестие от 1 месец преди изтичане на изпитвателния срок. Ангел Димитров Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. МВ/ NULL
2018-12-05 16:21:50 Каква е минималната база за изчисление на извънреден труд? Основна заплата и ДТВ с постоянен характер кумулативно или страните могат да уговорят база да бъде само основната заплата? Това страните да уговорят друго как може да бъде тълкувано - в повече ли по-малко от посоченото от закона? Андриана Костадинова Уважаема госпожо Костадинова, За положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 262, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор (чл. 262, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 7 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд се изплаща към трудовото възнаграждение, което се полага на работника или служителя за труд извън установеното за него работно време. Следователно за часовете извънреден труд работодателят следва да заплати трудово възнаграждение, което се формира от полагащото се възнаграждение и допълнителното трудово възнаграждение по чл. 7 НСОРЗ. Полагащото се възнаграждение при заплащане според времетраенето се получава, като основното трудово възнаграждение за час се умножи с броя часове извънреден труд. Полагащото се възнаграждение за час се изчислява само от основното трудово възнаграждение (а не от основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер), тъй като КТ и НСОРЗ не предвиждат друг начин на изчисление на това възнаграждение. Допълнителното трудово възнаграждение по чл. 7 НСОРЗ се определя на основата на възнаграждението за един час, изчислено от сбора на основната работна заплата и доплащанията с постоянен характер. Именно тази часова брутна заплата се умножава по броя часове положен извънреден труд и се увеличава с конкретния процент по чл. 262, ал. 1 от КТ. Необходимо е да се отбележи, че в трудовия договор не може да се уговори заплащане за извънреден труд, което е в по-нисък размер от установеното в Кодекса на труда. БД
2010-08-18 13:46:20 Ако през 2010г. ползвам отпуск за 2009г. остатъкът ми за 2010г. на 01.01.2011г. само 10 дни ли ще бъде или всичко което ми се полага. Дани Николова Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да се ползва отпуска за 2010 г. и след това – този за минали години. КС NULL
2019-08-20 16:17:04 След като работя на постоянен 8-часов трудов договор, мога ли да сключа при същия работодател допълнително споразумение по чл.259, ал.1, изр. второ с допълнителна дл. характеристика за вакантна длъжност в предприятието? По основната си длъжност не съм заместващ на отсъстващия, който в случая напусна. Мария Горева Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. МВ/
2010-09-03 09:50:11 Извършва ли се подбор по чл.329 от КТ между лица с еднаква длъжност ,но с различни трудови функции? венцислав кехайов Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че Кодексът на труда предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Когато подборът е право на работодателя, той уволнява (прекратява трудовото правоотношение) на работник или служител, чиято длъжност не се съкращава, а оставя на работа работника/служителя, който заема съкратената длъжност. МВ/ NULL
2019-09-19 11:26:15 Здравейте! Как е правилно да се назначи шофьор извършващ международни превози или шофьор тежкотоварен автом.12 и повече тона- 83322005/ II кат./, или шофьор тов.авт.междун.превози-83322006-III к.Има ли правило което е задължително или работодателят решава как да назначи работника.От ИА Гл. инсп. по труда ми отговориха, че вие трябва да ми отговои Миглена Михайлова Уважаема госпожо Михайлова, Моля да зададете въпроса си в рубриката по компетентност - "Заетост и безработица". КА
Страница 4628 of 6864