| 2011-06-28 16:59:14 |
Как да бъде намалена заплата на служител, който не желае да подпише допълнително споразумение? Има ли начин този акт да бъде законен, и ако - да, как? Благодаря! |
Деница Владимирова |
Няма законова разпоредба, която да предвижда намаляване на трудовото възнаграждение на работника или служителя при наличие на посочените в запитването причини. |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-28 12:15:56 |
Уточнение към въпроса от 27.07. По основния трудов договор съм назначен на 1/2част,а по втория трудов договор на 8ч.Това е така ,защото основният е първи по време.Как мога да променя основният да стане втори и съответно вторият първи,при положение ,че имам съгласие от двамата работодатели,с цел по-удобно оформяне на заплата и доп.възнаграждения . |
Иво Димитров |
Разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата регламентира, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случай, че искате основният Ви трудов договор да бъде договор за допълнителен труд, а трудовият Ви договор за допълнителен труд да е основен, необходимо е основният Ви трудов договор да бъде прекратен и трудовият Ви договор за допълнителен труд да сключите като основен трудов договор, след което прекратеният основен трудов договор да сключите като договор за допълнителен труд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-18 14:45:49 |
Здр.имам следния случай:Имам служителка която няма трудов стаж започва работа на 20.10.2010г. и има 5 дни за тази година...,но 8 месеца трудов стаж придобива през 2011г. юни месец...само отпуската за 2011 г.ли можа да ползва или и тази от 2010г. като е на срочен тр.договор до 20.10.2011.Благодаря ! |
Илияна Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 22, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-29 14:53:18 |
Как се прекратяване договор, сключен по реда на чл.68, ал.1, т.2 от КТ. |
В.Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа.На основание чл. 325, т. 4 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Това е момента, в който работодателят е задължен за издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-11 16:27:28 |
Може ли да съм редовен докторант и да съм на трудов договор с 4 или 8 часов работен ден при настоящия или друг работодател. Моля да ми се изпрати официално становище на министъра на имейл yvasilev@abv.bg в PDF |
Явор ВАсилев |
Уважаеми господин Василев, Няма пречка да работите на трудов договор на пълно или непълно работно време и да бъдете редовен докторант. Само че, когато сте редовен докторант нямате право на отпуски за обучение по чл. 169 от Кодекса на труда. Ако под „официално становище” разбирате писмо-отговор с подпис и печат, следва да направите писмено запитване чрез деловодството на министерството. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-20 17:30:38 |
Здравейте,когато съм в майчинство, мога ли да започна работа на 4 часа при друг работодател? Няма ли да ми се спре майчинството? |
Гергана Кръстева |
Няма законова пречка като майка през периода на майчинството да започнете работа по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател. По отношение на въпроса за получаване на обезщетението за майчинство през този период следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, тъй като въпросите, свързани с отпускането, изчисляването и изплащането на паричните обезщетения са от компетентността на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-28 16:57:57 |
полага ли ми се деференцирано заплаштане като съм била на временен тр договор работодателя ми казва че не съм в трудово правно отношение заплаштането е за 2010 г а аз съм работила цялата учебна год 2010 |
геновева илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Относно заплащането на учителите следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-08 09:49:06 |
Директор на детска градина с 34 години педагогически стаж бе избрана за кмет на селище преди 8 години.След като не спечели нов мандат тя се завърна на работа в детската градина.Придобила е право на пенсия и желае да се пенсионира. Полага ли й се обезщетение в размер на брутното й трудово възнаграждение за срок от 6 месеца? |
Общинска администрация Твърдица |
За да има право на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, лицето трябва да е работило през последните 10 години от трудовия си стаж при един и същ работодател. Кметството на селище и детската градина не са един и същ работодател по смисъла на §1, т.1, от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-07 13:07:56 |
Относно зададен от мен въпрос на 02.12.2011, имах предвид чл.6 т.1 от Наредбата за командировките в която е посочено , че не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа по време на пътуване, сред които изрично се посочват шофьорите.Моля за Вашия компетентен и по конкретен отговор на въпроса ми от 02.12..имайки предвид чл.6 |
Емилия Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Това е отговорът, който сме Ви изпратили. Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни пари. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Това е отговорът, който сме Ви изпратили. Що се отнася до чл. 6 т.1 от Наредбата за командировките страната (НКС), в разпоредбата се има предвид, че шофьорите изпълняват задълженията си като пътуват извън мястото на постоянната им работа: това са шофьори на междуградски автобуси или други автомобили. Доколкото във Вашия въпрос става дума за „шофьор в болница”, като не е ясно дали е на линейка или друг автомобил. Независимо от това, следва да се изходи от задълженията му установени в длъжностната характеристика. Ако той трябва да изпълнява задълженията си в рамките на населеното място където е болницата, не се счита командирован, но ако бъде изпращан извън постоянната му работа за част от работния ден, считаме, че следва да се прилага чл. 19, ал.2 от НКС. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-07 08:52:04 |
Може ли страните по трудов договор с допълнително споразумение към трудовия договор да договорят по нисък размер на основна заплата . |
Нели Стоянова |
С допълнително писмено споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда, страните могат да договорят по-нисък размер на месечното трудово възнаграждение, стига то да не е по-ниско от минималната месечна работна заплата за страната, която от 1 септември 2011 г. е 270 лв., както и да е в съответствие с постигнатите договорености по работната заплата в колективния трудов договор, ако има такъв. КС |
Трудово право на Република България |