| 2012-06-18 13:02:43 |
Здравейте! Възможно ли е при един и същи работодател едни от работниците да имат клас прослужено време 1%, а други - 0,6 % |
Красимира Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 12, ал. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет. С ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, обн., ДВ, бр. 56 от 10.07.2007 г., в сила от 1.07.2007 г. е определен минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит - 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно ал. 7 на чл. 12 от Наредбата с колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор, като във всички случаи определеният размер не може да бъде под минималния, т.е. не по-малко от 0,6 за всяка година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-25 14:07:35 |
Работя на ферибот на р. Дунав. Имаме издадена писмена заповед от собственика, с която ни забранява в рамките на 15 - дневната смяна да напускаме ферибота. Има ли право да ни ограничава ? Отнася се за времето, когато не сме на смяна, т.е. извън дневното ни работно време. |
Румен Илиев |
Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-27 11:19:07 |
В допълнение към предния въпрос, искам да уточня че 30% от брутаната ми заплата са по-малко от 290 лв и работодателят казва че ме додаава за да не съм под прага на минималната основна заплата за страната. Аз мисля че трябва добавките ми за стаж , имам и за научна степен, да са ми върху минимум 290 лв и осугуровките да са върху 290+добавките. |
Калина Томова |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. На основание чл. 1 от ПМС № 300 от 2011 г., считано от 01.05.2012 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малка от 290 лв. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-05 07:57:47 |
сьпругьт ми е диабетик, работи в ЦДГ като половин 6тат готжа4 и половин пом.персонал, закриват дл.готва4 от 09.2012 и сега минават като филиал на ОДЗ новата директорка иска да го направи на половин 6тат пом персонал а бе6е на цял 6тат знам 4е по КТ трябва да намерат на4ин да му намерат подходя6та работа но не и да му намаляват 6тата. Моля спе6но |
екатерина п. - спе6но |
От запитването не става ясно по какъв начин са уредени трудовите правоотношения на работещите в ЦДГ при преминаването им като филиал на ОДЗ. Не става ясно и на какво основание съпругът Ви работи на ½ щат по втората длъжност - дали по втората длъжност има сключен трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ и дали същият е прекратен. Ако съпругът Ви счита, че се нарушава трудовото законодателство, може да се обърне към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-27 15:34:40 |
Здравейте,ако детето ми бъде пуснато във полудневна ясла демек 4 часа,то тогава губи ли се цялото майчинство за оставащия периот ? |
Искра Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), паричното обезщетение за гледане на малко дете не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Това означава, че от деня, в който детето Ви започне реално да посещава детска ясла, следва да прекратите отпуска за гледане на детето с писмено заявление до предприятието, съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските и да се върнете на работа. В разпоредбата на чл. 54, ал. 1, т. 1 и ал. 3 КСО е предвидено, че когато майката не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи, и в случай че не е прехвърлила ползването на отпуска на друго лице (баща, баба или дядо на детето), детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и ако не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, тя има право на парично обезщетение в размер на 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-19 10:10:56 |
Работя по основен трудов договор на 8 часа и на допълнителен по чл. 111 от КТ на 4 часа. Предстои ми пенсиониране по чл.68 от КСО за навършена възраст и необходимия осигурителен стаж. Полага ли ми се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ и при двамата работодатели? По втория трудов договор само осигурителен доход ли се зачита? Благодаря! |
Людмила Ангелова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-29 20:56:04 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: Мога ли да уволня служителка от фирмата,която се завърна на работа,след като детето й навърши две години ? |
Т.Димитрова |
В чл. 333, ал. 1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, при прекратяване на предвидените основания майката на дете до 3 год. възраст се намира под закрила при уволнение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-16 16:34:01 |
трудовият ми договор вече е прекратен и в досието ми при бившия ми работодател няма подписана от мен длъжностна характеристика. задължена ли съм след прекратяване на трудовото ми правоотношение да подпиша трудова характеристика? Може ли да бъде наказан бившия ми работодател за това,че по досие на негов бивш служител няма подписана характеристика? |
Галина Иванова |
Според чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. При евентуална проверка, проверяващият орган преценява дали е налице основание за наказание. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-04 10:44:48 |
Може ли да се пусне нов трудов договор на жена в платено майчинство , която има основен трудов договор ? |
Мима Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Няма пречка работничка или служителка да сключи договор за допълнителен труд при същия или друг работодател по реда на чл. 110 или 111 от Кодекса на труда след изтичане на отпуска за бременност и раждане който се ползва по реда на чл. 45, ал. 1, т. 1 от Наредбата за работното време (т.е. след изтичане на 135 дни от които 45 дни преди раждане). В случай, че втория трудор договор се сключи и започне неговото изпълнение преди изтичане на 135 ден от които 45 дни преди раждането, на основание чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, обезщетението за бременост и раждане по основното трудово правоотношение ще бъде спряно тъй като съгласно тази разпоредба, парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-28 12:59:03 |
Сключваме договори по чл.68, ал.1, т.1 от КТ и при изтичане на срока, ако не не го прекратим пишем допълнително споразумение по чл.67/1/ от КТ - грешно ли е? |
Биляна Николова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовия договор се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка. Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 и 2 от КТ предвижда, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение между страните за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. МВ/ |
Трудово право на Република България |