Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-02-22 17:00:39 Здравейте, на 7 Февруари зададох въпрос относно заплащане на възнаграждение по чл.110 от КТ когато служител е бил в болнични 15 дни. Дали въпроса е регистриран при вас или да го задам отново?Благодаря Георги Кошинчанов Въпросът Ви е успешно зададен и ще му бъде отговорено в рамките на посочените в правилата срокове. Трудово право на Република България
2013-03-27 12:58:27 Пенсионер по болест съм със право на работа 95%.Не мога да издържам на сегашната си работа /Онкологично болна съм , а цял ден съм пред компютър/мога ли да напусна по чл.325 т.9- в телка ми пишат без тежък физ.труд,резки климатични промени.Аз съм с костно заболяване и трансплантация на стволови клетки и ми омръзва да стоя цял ден на стола . БОЙКА БОГОЕВА В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че служителят работи на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, мнението ни е, че не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. По отношение дали работата, която извършвате е подходяща за здравословното Ви състояние, следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-12 01:07:38 Възстановен съм от съда на работа.Трябва ли към обезщетението по чл.225 ал.1 от КТ да се включат договорените по КТД средства, като почивно дело и коледна заплата, пропорционално на времето, което ми се зачита за трудов стаж по чл.354 т.1 КТ . Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, включително и по чл. 225, ал.1, се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно от посочената разпоредба в т.3 е предвидена възможност допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер да се определят и с колективен трудов договорили с вътрешен акт на работодателя. Средствата за „почивно дело и коледна заплата” не са с постоянен характер. СС Трудово право на Република България
2013-04-28 10:56:11 Съкратиха ме от работа на 01,2013 намаляне обема на работа,без предизвестие.Фирмата ми дължи заплата и обещетение,които не съм видяла още.Пуснах жалби в Инспекцията по труда и в съда.Какво друго мога да направя в моя случай,защото управителката направи нова фирма на името на дъщеря си и работи в момента с нея фирма,а не с тази от която ме съкрати Г.МИЛЕВА Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение както и за дължими от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. В случай на нарушаване на трудовото законодателство лицето може да сигнализира и съответната инспекция по труда. Трудовите си права работникът или служителят може да защити по посочения по-горе ред. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-14 08:49:28 На 7 април зададох въпрос.Търпеливо чаках сроковете.Моля, отговорете-Какво е данъчното третиране на 2-та лева, които се полагат на непедагогическия персонал в детските градини за безплатна храна? Под каква форма се дава-пари или натура? И.Иванова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2013-05-23 16:28:55 Може ли да се назначи работник на допълнителен трудов догвор по чл.111 от КТ на 2 часа ,на длъжност 2-ра категория труд-напр.шофьор тежкотоварен автомобил 12 и повече тона.На същата длъжност вече има сключен основен трудов договор.Благодаря предваритлено. Ирена Никифорова Разпоредбата на чл. 112, т.1 от КТ предвижда забрана за полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. Следователно ако работата по втория трудов договор не попада сред забраните няма пречка да се сключи трудов договор по чл.111 от КТ. За повече информация по поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-05 08:47:48 Здравейте! Като майка на дете под 3 години имам лизаконно право на намалено работно време (с 1 или 2 часа) и сътоветно редуцирано заплащане, за да мога да го водя и взимам от ясла в нормираните часове? Благодаря! Ивелина Запрева КТ не се съдържа разпоредба, предвиждаща право на майка на дете под 3 год. възраст на непълно работно време. Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-13 21:41:20 Във връзка със Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси моля да ми отговорите на въпроса дали ми е роднина по сватовство до втора степен включително съпругът на сестра ми ( зет ми). Ясно ми е,че моят съпруг и той са роднини по сватовство втора степен,интересува ме дали между мен и зет ми има такава степен на родство .Предварително ви благодаря за отговора. Краси Ангелова За информация по поставения въпрос се обърнете към Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси по компетентност. КС Трудово право на Република България
2013-09-02 22:17:24 Назначен е на трудов договор машинист на двупътен багер, във връзка с модернизация на железопътен път. Коя категория труд е машиниста в конкретния случай - втора или трета категория труд? Десислава Здравкова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2013-09-23 16:05:10 Здравейте! Наш служител е получил ЕР на ТЕЛК без право на работа, 95% неработоспособност, с придружител. Дата на инвалидизиране - 16.септември 2013, можем ли да разрешим ползването на платен годишен отпуск от 16 септември за двадесет дни или сме задължени да прекратим договора от 16 септември на основание чл.325, ал.1 т.9 от КТ? Милена Гълъбова Уважаема г-жо Гълъбова, Задължение на работодателя е да не допуска работника/служителя да изпълнява работата, в съответствие с решението на ТЕЛК. Платеният годишен отпуск се разрешава от работодателя въз основа на писмено искане на работника/служителя (чл. 22, ал. 2 НРВПО). По наше мнение, няма пречка работодотелят да разреши ползването на платен годишен отпуск, ако има писмено искане от страна на работника. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4632 of 6864