| 2014-06-04 16:43:57 |
Продължение на въпроса:по реда на чл.21, ал.1, т.3 и още веднъж за извънреден труд на официален празник по чл.22 от Наредбата? За кого се прилага чл.22 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, тъй като там е записано "месечен график"? |
Росица Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-18 13:53:31 |
Служителка се завръща от отпуск по майчинство.За този 2 г. период има ли право същата на допълнителен отпуск за работа при ненормиран работен ден.Длъжността й е включена в списъка на работодателя за такъв отпуск. |
Руми Димитрова |
Съгласно чл. 156, т. 2 от Кодекса на труда, за работа при ненормиран работен ден работниците и служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 5 работни дни. Горният текст определя изрично, че за ползване на това право е необходимо работниците и служителите действително да са работили при тези условия. Поради тази причина, при ползване на отпуск за т. нар. майчинство, служителката няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ, за времето, през което не е работила реално при условията на ненормиран работен ден. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-25 23:53:39 |
Работниците във фирмата са на сумарно работно време - период от 6 месеца . Имаме случай на лице , което ще се пенсионира на 01.10.2014г. и напуска. .Изравнителният период приключва на 30.11. 2014, а той напуска от 01.10. 2014г. Часовете в повече които е отработил към 01.10. трябва ли да ги заплатим като извънреден труд ?Благодаря! |
МИЛА МАРИНОВА |
Уважаема г-жо Маринова, Часовете, получени в повече, при сравняване на нормата работно време и действително отработеното време за периода до датата на прекратяване на трудовия договор, следва да бъдат заплатени като извънреден труд съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-07 15:49:28 |
Полагат ли се дневни пари, когато командировката се изпълнява извън населеното място, където фактически живее командирования, а именно на места от Републиканската пътна мрежа извън населено място, където живее той - чл.23 от Наредбата за командировките в страната. |
Светослав Михайлов |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. В чл. 23 от Наредбата за командировките в страната (НКС) е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Според § 1 от Допълнителните разпоредби на Семейния кодекс "Семейно жилище" по смисъла на този кодекс е жилището, което е обитавано от двамата съпрузи и техните ненавършили пълнолетие деца. В НКС не е дефинирано понятието “семейство”. Според общоприетия принцип, залегнал в други закони, /напр. Закона за семейни помощи за деца/ то включва съпрузите и ненавършилите пълнолетие деца, ако не са встъпили в брак. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-18 17:34:27 |
Работя като мед. сестра в мбал, на 7 часов работен ден.За месеца се изготвя график от старшата мед. сестра. През работните дни от месеца се работи на 6 часови смени, в събота или неделя на 12 часови. Не се ли надвишава в този случай седмичната норма? Понякога за да не се надхвърли месечната норма през седмицата се работи на 5 часови смени. |
елисавета чолакова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се спазва изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Въпросите на организацията на работното време се определят в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-24 21:14:55 |
Законно ли е да бъда преназначена на по ниско платана длъжност срешение на ТЕЛК с65%инвалидност |
лили янева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл.314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл.317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. В чл. 320, ал. 1 от КТ е предвидено, че работник или служител, който е трудоустроен по реда на този раздел, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. Съгласно чл. 320, ал.2 от КТ работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. Този закон е Кодексът за социално осигуряване. Лицата с трайно намалена работоспособност с 50 и над 50 на сто имат право на пенсия за инвалидност и на тях не се полага такова”доплащане”. В чл. 72 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-26 09:04:32 |
Зравейте! Поради отсъствие на колега по болест, се налага да го замествам поне един месец. Какво трудово възнаграждение трябва да ми определи работодателят? |
Йорданова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Заместването по чл. 259, ал. 1 от КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването – чл. 259, ал. 3 от КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-10 12:47:11 |
По какъв ред се ползва отпуската, първо за настоящата година или се изчистват минали години? |
Мария Иванова |
Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години. Следва да се има предвид, че в чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. (правило не важи за отпуски преди 01.01.2010 г.). С оглед на това би било логично лицето да използва първо „по-стария“ си неизползвания си платен годишен отпуск, от 2013 г. и 2014 г., тъй като неговата давност ще изтече в края на 2015 г. и 2016 г. Преценката за това действие е на работника/служителя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-18 20:11:00 |
Работодател издава заповед за заместване на основание чл.44, ал.1, т.1 и ал.2 /ЗМСМА/, чл.259,ал.1 на лице което да изпълнява едновременно с преките си за-ния и задълженията на отсъстващ служител като му се заплаща 50% от ТВ до завръщането на титуляра.Но лицето, което трябва да изпълнява функциите излиза в пл. отпуск и болн. .Как се постъпва. |
Пепа Кирилова |
Моля конкретизирайте въпроса си – дали се касае за това кой ще изпълнява функциите, как ще се изплати възнаграждението за платения отпуск и за отпуска за временна неработоспособност или др. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-07 09:58:35 |
Работя в общинска администрация на два трудови договора, по 4 часа, като и на двата не съм държавен служител В структурата на общинска администрация и двете ми длъжности са в категорията дофинансирани от общинския бюджет. В случая имам ли право на клас за прослужено време и какво е основанието? |
Стоянка Панова |
В чл. 107а от Кодекса на труда са посочени допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно ал. 13 от него допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. В ал. 16 на чл. 107а от КТ е изрично посочено, че на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. ЯР/ |
Трудово право на Република България |