| 2015-05-14 09:15:10 |
Месец и няколлко дни работех и когато ми се наложи да взема болнични по независещи от мен причиини. Откарваики си болничния шефкат каза че не са ме водели ма работа. Какво мога да направя по нататък ето. Gsm ми за по барзо сварзване с мен 0884008548 |
Величка тешовска |
Уважаема г-жо Тешовска,
Обърнете се за съдействие към Инспекцията по труда, която има правомощията да извършва проверки за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-10-27 13:38:07 |
Имам право да се пенсионирам през януари 2015. Ще работя още 5 месеца и тогава ще се пенсионирам и ще имам 10г. стаж във фирмата. Колко заплати трябва да ми изплатят - 2 или 6. |
Николинка Борисова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Независимо, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, и към тази дата следва да се направи пресмятане на общия брой (периода) трудов стаж при този работодател. Ако към датата на прекратяване на трудовото Ви правоотношение последните 10 години от трудовия Ви стаж са при същия работодател, то би следвало да получите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Преценката дали работника/служителя да получи обезщетение в размер на 2 или 6 брутни трудови възнаграждения се прави от работодателя. Ако не е съгласни с нея следва да се обърне към съда. ЯР/ |
|
| 2015-11-11 18:49:43 |
Допустимо ли е държавен служител да полага извънреден труд, респективно нощен труд /събота и/или неделя/ по заявка на фирма - изрично пожелала, това при положение, че в Устройствения правилник на администрацията е разписан - 8 часов работен ден от понеделник до петък?
В ЗДСл и приложимите подзаконови актове фигурира възможността за полагане на извънреден и нощен труд от държавните служители, но не и ред за полагането му! Следва ли да се прави автоматична препрадка към КТ, доколкото такава не е изрично направена, където в чл. 143, ал. 2 КТ се казва - „Извънредният труд е забранен“.
Ако отговора на въпроса е „ДА – държавен служител може да полага извънреден и нощен труд и препрадката е към КТ, следва ли продължителността на извънредния труд да е в границите на чл. 146 от КТ (до 150 часа годишно, като не може да надвишава 30 часа дневен/20 часа нощен труд в 1 месец; 6 часа дневен/4 часа нощен труд в 1 седмица и съответно 3 часа дневен и 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни).
Нещо повече, спазвайки друга разпоредба на законодателствто по отношение на междуседмичната и межудневна почивка при работа в събота и/или неделя (изплатен извънреден труд) и ползване на почивка в понеделник и/или вторник, следва ли за работните дни определени за почивни на конкретния служител да бъде начислено възнаграждение! |
Илияна Хайнаджиева |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2015-11-25 13:05:55 |
Здравейте,
Казвам се Теодора Дамянова, студент редовно обучение 3ти курс в СУ.
На 12.11.2015 постъпих на работа във фирма. На 16.11.2015 след 4 работни дни помолих прекия си работодател да ме освободи от длъжност тъй като се обявих за негодна за изпълнение на длъжността. Поисках прекратяване без предизвестие( 2 месеца по договор). Срока на изпитание по договор е 6 месеца като първите 2 седмици са обучение, което все още не е изтекло.
Прекия ми работодател каза, че ще говори с отдел "Човешки ресурси" и тогава ще ми даде окончателен отговор. На следващия ден бях уведомена, че специалист "Човешки ресурси" ще се свърже с мен по телефона. Смятайки го за некоректно и непрофесионално, поисках лична среща.
На проведената среща(19.11.2015) стана ясно, че въпреки моето становище, че не мога да изпълнявам качествено и количествено възложени ми задължения по трудов договор ми бе отказано напускане без предизвестие. Не предявявам никакви претенции към заплащане, клауза за освобовдаване и т.н. Не желая да бъда обвързана с фирма, на която не съм полезна, а тя да ми плаща.
Запознах се с "Кодекса на труда" и в него открих :
"Съгласно чл. 327, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. ". Предложих на дамата от "Човешки ресурси" да подам заявление по тази член, но тя каза, че е пуснала запитване до Минестерство на труда и социалната политика, което доказвало, че моето желание е нелегално според законите на Република България.
Не желая да бъда нелоялна към фирмата-работодател, нито пък нечестна към останалите кандидати за позицията, още по-малко към себе си като човек и професионалист.
Мога ли да се възползвам от тази клауза, прилагайки уверение от университета си, че " студентът (аз) продължава образованието си в редовна форма на обучение през 2015/2016 г. " .
Предварително благодаря за вниманието Ви.
С най-добри пожелания,
Теодора Дамянова
|
Теодора Дамянова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. С оглед изложеното в запитването, мнението ни е, че ако продължавате образованието си във формата на редовно обучение, можете да се ползвате от разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ. За да прекратите трудовия си договор на посоченото основание е необходимо да представите документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение. МВ/ |
|
| 2015-12-09 15:05:52 |
След една година ми предстои пенсиониране поради навършване на пенсионна възраст. Имам 44 години трудов стаж. Налага ми се да замина в чужбина при дъщеря си. При преждевременно пенсиониране ще ми бъдат ли изплатени 6 -те заплати ? |
Милчо Панайотов |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В ал. 4 на чл. 222 от КТ / нов, ДВ. бр. 98 от 2015г , в сила от 01.01.2016 г./ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/.
От гореизложеното е видно, че ако при прекратяването на трудовото му правоотношение след 01.01.2016 г., работникът/служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати.МВ/
|
|
| 2016-01-04 12:08:14 |
Държавен служител съм с връчено предизвестие на 18.12 2015 г. за уволнение през 2016 за 63 г. и 8 м. В момента на освобождаването Разпоредбата н чл. 68 на КСО се увеличи от 01.01.2016 на 63г. и 10 м. Мога ли да се ползвам от промяната защото заповедта ще бъде издадена по нормата действаща след 01.01.2016г.
|
Владимир Апостолов |
Ако основанието за прекратяване на служебното Ви правоотношение е поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е необходимо към момента на връчване на предизвестието за прекратяване Вие да отговаряте на условията за пенсиониране, установени към този момент – ако предизвестието е връчено през 2015 г., необходимо е да отговаряте на условията за пенсиониране за 2015 г. През 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 38 години. През 2016 г. – при навършване на възраст 63 години и 10 месеца за мъжете и осигурителен стаж 38 г. и 2 м.
Следва да имате предвид, че правото на пенсия се придобива веднъж. В случай, че сте го придобил през 2015 г., не се прави нова преценка дали отговаряте на условията за пенсиониране през следващите години. КС
|
|
| 2016-01-25 09:04:25 |
Здравейте,
В дружеството ни е назначена работничка от 30.06.2011г., същата е в отпуск по майчинство (чл.164, ал.1 от КТ) до 09.03.2016г. , като на нейно място е назначена друга работничка по чл. 68, ал.1, т.3 от КТ – (заместване на работник или служител, който отсъствува от работа).
Въпроса ни: При завръщане на титуляра след 09.03.2016г., работничката назначена по чл. 68, ал.1, т.3 може ли да се освободи на основание чл.325, ал.1,т.5 от КТ, ползва ли защита при уволнение по Кодекса на труда и нужно ли е разрешение от Инспекцията по труда.
|
ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ |
Уважаеми г-н Стоименов,
На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ.
При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ закрилата при уволнение по чл. 333 КТ не се прилага и не е необходимо разрешение от Инспекцията по труда. ЛТ/
|
|
| 2016-02-24 15:58:14 |
Допълнителното възнаграждение на служител в държавна структура за допълнително изпълнявана административна дейност/отговорник сектор(филиал) /допустимо ли е да се начислява за времето,в което той е в отпуск ?Това може ли да бъде в правомощията на местно ръководство ?-благодаря предварително. |
С.Тончева |
Уважаема г-жо Тончева,
Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. ЛТ/
|
|
| 2016-03-31 13:38:52 |
Каква наказателна отговорност носи работодател,който си е позволил да подаде към Национална агенция приходи уведомление за сключен трудов договор за определена длъжност, без работника да е положил подпис върху трудовия договор, а в същото време е полагал труд при същия работодател? Какъв е реда и къде се подават жалби за този вид нарушения?
|
Ивайла николова |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. ЯР/ |
|
| 2016-08-18 16:42:18 |
С Решение на НЕЛК от 04.07.2016 г. се отменя Решение на ТЕЛК от 07.07.2015 г., в което е била определена степен на инвалидност 48%, НЕЛК определя степен на инвалидност 50%, считано от 07.07.2015 г. Полага ли се на лицето удължен основен платен отпуск по чл.319 от КТ за 2015 г.? Ако да в какъв размер? |
Ивелина Томова |
Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Във Вашия случай имате право на отпуск по чл. 319 от КТ, считано 07.07.2015 г. съгласно решението на НЕЛК– за 2015 г. пропорционално на отработеното време от 07.07. до 31.12.2015 г., а за 2016 година – 20 дни за цялата календарна година. СН/ |
|