Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-22 14:12:25 Има ли минимален размер за среднодневната стойност на храната на болните и колко е ? Силвана Тодорова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. NULL
2017-10-27 14:50:31 От 04.10.17г. преминах на работа в друга администрация по чл.81а ЗДСл. в предишната администрация са изплатени ДМС за трето тримесечие, но аз не получих допълнително възнаграждение въпреки, че съм била на работа цялото тримесечие и имам оценка в досието за Много добро изпълнение. Имам ли право да претендирам за получаване на ДМС ? Станислава Боянова Уважаема госпожо Николова, По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-04-07 10:49:50 Здравейте. Искам да попитам при прекратяване на лице преминало преди месец на намалено работно време по чл.138а каква основна заплата трябва да се посочи в уведомлението по чл.62 таза по трудов договор /въпреки че поради преминаването на намалено работно време тя е намалена на половина? И как трябва да се отрази в тр.книжка изменението по чл.138а Миглена Атрева Уважаема госпожа Атрева, В уведомлението по чл. 62, ал.4 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовия договор не се посочва работна заплата . Въвеждането на непълно работно време от работодателя по чл. 138а КТ става със заповед. Непълното работно време се отразява в трудовата книжка в специалната графа за работното време. СС NULL
2017-12-11 11:04:19 Имаме наш магазин,който друга фирма желае да вземе под наем,заедно със сегашния персонал.Как практически ще се оформят новите трудови договори на персонала?Какви ще са договорите им с новата фирма?Какви практически ще са договорите и кой ще изплаща заплатите на персонала? Предварително благодаря за насоките? вежен велков Съгласно чл. 123а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в случаите на отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия. Следователно трудовите правоотношения остават непроменени, запазват се такива, каквито са били преди промяната, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Според ал. 2 на чл. 123а от КТ, в случаите по ал. 1 правата и задълженията на стария работодател, които произтичат от трудови правоотношения, съществуващи към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател. За задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговарят солидарно двамата работодатели. Разпоредбата на чл. 123а, ал. 4 от КТ предвижда, че след изтичане на срока на договора за наем, аренда или концесия трудовите правоотношения с работниците и служителите не се прекратяват, а преминават към стария им работодател.
2018-01-08 18:24:52 Здравейте, служителка е в дълъг отпуск по болест и на нейно място назначихме човек по заместване до завръщането и. Може ли през този период да намалим щата на 4ч и това да бъде в сила и при завръщането на титуляра? Марияна Найденова От запитването не стават ясни причините за намаляване на щата на 4 часа. В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 138, ал. 1 от КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, място на работа, срок, трудово възнаграждение, и др.). Това допълнително споразумение има действие само спрямо страните по трудовия договор. В разпоредбата на чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 е установена възможност при намаляване на обема на работа работодателят да може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителноса работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Съгласно чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, установяването на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Ако считате, че работодателят Ви е нарушил трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. Какъв режим на работа ще бъде установен във фирмата, както и дали и какви действия ще бъдат предприети спрямо работниците, се преценява от работодателя. МВ/
2018-03-06 08:17:58 Добър ден, Служителка на 25,01,2018г изитчат 2 год. за гледане на дете, от 26,01,2018г тя подава молба за ползване на платен годишен отпуск за двете години на майчинството. Предстоят структурни промени във фирмата, и длъжността която изпълнява служителката ще бъде съкратена,ползва ли се същата със защита по чл. 333, като майка на дете до 3год. Пролетка Цуцуманова Уважаема госпожо Цуцуманова, Закрилата при уволнение, от която се ползват майки на деца до 3-годишна възраст, въз основа на чл. 333, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ), е обвързана с основанието за прекратяване. Работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от Кодекса на труда. КА
2010-05-11 11:09:50 Кой следва да регистрира в НАП трудов договор на директор на държавно училище, назначен след спечелен конкурс? Ако трудовият договор не е регистриран цели 5 години, какъв е редът това да се случи? Лидия Франк Уважаема госпожа Франк, Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1) и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или за промяна на правната му форма (приложение № 5). „Работодател" по смисъла на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Функциите на работодател се упражняват от ръководителя на предприятието(училището). На кого от длъжностните ли ще възложи работодателя тази функция е негово решение в зависимост от длъжностите в предприятието. СС NULL
2018-03-29 10:08:32 Здравейте, много Ви моля да ми поясните -при представяне на болничен лист по време на отпуск по чл.167а,необходимо ли е да се подава заявление от лицето за прекъсване на отпуска, или болничният лист прекъсва отпуска и дните на отпуска се удължават автоматично,без да е необходимо да се пуска заповед за прекъсване . Благодаря! Мариана Григорова В чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът по чл. 167а от Кодекса на труда се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Отпускът по чл. 167а от КТ се прекъсва, като ползването му не се продължава автоматично. Остатъкът лицето може да ползва когато прецени и отново с писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползвате отпуска, в което следва да декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка – чл. 49, ал. 1 от НРВПО. МВ/
2018-05-28 16:03:09 Как се изчислява трудов стаж при прекратяване на безсрочен трудов договор на 3 часов работен ден? Трудовият и осигурителния стаж равни ли са? Тихомира Николова В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин – ал. 4 на чл. 355 от КТ. Разпоредбата на чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж също регламентира изчисляването и зачитането на трудов стаж за времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурителният стаж на лицата, работили при непълно работно време, се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. В чл. 38 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ изчерпателно са разписани правилата за изчисляване продължителността и зачитането на осигурителния стаж. Съгласно чл. 40, ал. 4 от НПОС, за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен)стаж." Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя.МВ/
2010-06-01 09:02:51 Моля, за вашият компетентен отговор на въпросът ни. "Може ли работник да има трудов и граждански договор едновременно при един и същ работодател. И кой документ регламентира правото или забраната за това. Благодаря Валя Ананиева Уважаема г-жо Ананиева, Трудовото законодателство урежда трудовите отношения между работника/служителя и работодателя, като не съдържа забрана страните да уговарят помежду си други права и задължения, които да произтичат от извънтрудови правоотношения. ЛТ/ NULL
Страница 4637 of 6864