Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-18 14:07:16 При неползване на отпуск тази година вярно ли е че ще я загубя . Ангел Иванов Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. КС NULL
2010-08-26 15:14:07 При работа на 4 часа по основен трудов договор, в какъв размер следва да се изплаща допълнителното трудово възнаграждение за научна и образователна степен "доктор" - в пълен размер или 1/2 ? Иван Иванов Уважаема госпожа Иванов, Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева. От горния текст е видно, че изплащането на това допълнително месечно възнаграждение с постоянен характер по смисъла на чл. 15, ал. 1 от НСОРЗ не зависи от действително отработеното време, а от това дали тази степен е свързана с изпълняваната работа. Освен това, ако законодателят е имал предвид то да зависи от действително отработеното време, това щеше да бъде предвидено изрично, така както изрично е предвидено за възнаграждението за придобит трудов стаж и професионален опит (чл. 12, ал. 8 НСОРЗ). СС NULL
2010-09-03 10:23:54 Работното време на детска учителка е 8 часа. 6 часа е работата с деца, а 2 часа задължително ли трябва да е в детската градина за самоподготовка или може и извън градината Дора Петрова Въпросът следва да отправите към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ NULL
2010-09-11 13:01:16 През м.юли 2011 година ми предстои да се пенсионирам , но в момента работодателя ми предлага прекратяване на тр.договор по чл.331 от КТ, като ми изплати 9 БРЗ ще укаже ли влияние върху изчисляването на пенсията ми оставането без работа за периода м.септември - м. юли 2011 г. и обезщетението от 9БРЗ ще се вкл.ли в изчисляването на пенсията ми. нина иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 1, ал. 7 , т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2 и 3, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и 3 и чл. 331 от Кодекса на труда. На основание горното, обезщетението по чл. 331 от Кодекса на труда не се взема предвид при определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст. След прекратяване на трудовото правоотношение, Вие имате право да се регистрирате в бюрото по труда като безработно лице. В случай, че направите това, ще имате право на обезщетение по реда на чл. 54а от Кодекса на труда и периода на обезщетението се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране на основание чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето през което лицето е получавало обезщетение за безработица. ЕКБ NULL
2019-10-18 10:49:08 Връчили сме на работник предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10б, но 30-дневния срок на предизвестието изтича в почивен ден /събота/. Считано от коя дата трябва да е прекратяването на трудовия договор - от неделя или от първия работен ден понеделник? Предварително благодаря. Мариета Донкова Уважаема госпожо Донкова, В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 и ал. 2 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. Срокът, който се брои по седмици, изтича в съответния ден на последната седмица. Когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Срокът изтича в края на последния ден. Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден. КА
2010-09-20 16:27:43 Г-н Мирославов, знам, че се отговаряли на такъв въпрос, но моля за нов отговор:Ако има място на старата трудова книжка на нея ли се приключва трудовото правоотношение, или се нанасят данни и на нова книжка. Благодаря! Иванова Уважаема госпожа Иванова, Ако в старата трудова книжка страниците за вписване не са изчерпани можете да продължите да вписвате.Едва след изчерпването им можете да издадете продължение. СС NULL
2010-10-07 18:41:12 Учител съм в ОУ. Имам 15 дни неизползван отпуск за 2010. Почти е невъзможно да ползвам цялата отпуска през учебната година. Какви "производствени причини" може да има в училище, че да може да останат 10 дни за ползване през 2011 г.? Иванка Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, В Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане няма определение на понятието „производствени причини” Поради това всеки работодател в зависимост от сферата на дейност и предмета на дейност на предприятието (училището) определя определя дали и какви за производствените причини, които биха могли да настъпят, за да отложи ползването на платения годишен отпуск. СС NULL
2010-10-16 12:41:17 При възстановен работник от съда има ли право на допълнителен отпуск за вредни условия на труд от 6 работни дни за периода на незаконното уволнение? Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, С писмо № 92-630 от 05.08. 2010 г. Министерството на труда и социалната политика е изразило следното становище: Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се “начислява платен годишен отпуск” за този период, включително основен и допълнителен. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. NULL
2010-11-02 11:37:53 Удважаеми г-н Директор, при уволнение на служител по чл. 328 (1), т. 10 а важат ли изискванията на чл. 222 и 326 от КТ? Благодаря предварително. ДИМИТЪР МИНКОВ Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. КС NULL
2020-03-31 12:34:36 Здравейте, работя в общинска администрация, имам две деца на 2 и 4 г , които не могат да посещават детска градина в момента заради извънредното положение, след като ми свърши платения отпуск какъв е варианта да не ходя на работа без да напускам, а не ни се предлага вариант за работа от вкъщи. Ирена Петкова Уважаема госпожо Петкова, С § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г., в Кодекса на труда се направиха изменения и допълнения. Създаде се чл. 173а (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.). В ал. 2 на чл. 173а от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на: 1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро; 2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му; 3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му; 4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст; 5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто; 6. работник или служител с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3. Според ал. 3 на чл. 173а от КТ, времето, през което се ползва отпуск по ал. 2, се признава за трудов стаж. /МВ/
Страница 4639 of 6864