Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-04 16:48:32 Г-н Мирославов, човек ли сте или робот. Този въпрос задавам и на останалите отговарящи. . Може ли пак да прочетете въпросът ми от 02.06.2010 , за да видите какво всъщност питам. Защо изобщо си правите труда да отговаряте на всеки въпрос, т.е да копирате един и същи отговор навсякъде. Може спокойно да закриете тази рубрика - "Въпроси и отговори".Няма нужда от тези формални отговори, които в повечето случай не вършат никаква работа на хората. Горките хора. Невена Иванова Уважаема госпожо Иванова, Дисциплинарно наказание по Кодекса на труда се налага в случаите на виновно неизпълнение на трудовите задължения от страна на работника или служителя, което представлява нарушение на трудовата дисциплина. Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. При определяне на дисциплинарното наказание работодателят следва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя /чл. 189 от КТ/. Работодателят, с оглед нарушението, преценява какво наказание ще наложи на работника или служителя. Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства /чл. 193, ал. 1 от КТ/. NULL
2010-06-14 12:10:07 Полага ли се платен отпуск при договор по чл. 110 - 2 часа. Дарина Боянова Уважаема госпожа Боянова, Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия работодател по чл. 110 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. При прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд, лицето има право на обезщетение по чл.224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск, ако такъв не е ползвало. ЕКБ NULL
2018-09-14 11:15:35 Пенсионер съм от 2013 г. През 2015 г. сключих срочен трудов договор, на основание чл. 68, ал.1, т. 1 във връзка с ал. 4 от КТ. Първоначално договорът беше сключен за срок от една година. Впоследствие през 2016 г. подписах допълнително споразумение към посочения договор за срок от още една година. През 2017 г. ми беше предложено да подпиша отново допълнително споразумение за удължаване срока на договора с още една година. Към настоящия момент работодателят ми желае да прекрати договора с мен на основание чл. 328, т. 10б от КТ, като ми връчи предизвестие. В тази връзка, какъв е срокът на предизвестието ми – 3-месеца, както е уговорено в срочния ми трудов договор или е по-малък? Йордан Антонов Уважаеми господин Антонов, Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10б от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Прекратяването на това основание е с предизвестие, като съгласно чл. 326, ал. 2, изречение последно от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Ако работодателят не спази срока на предизвестието той дължи на работника или служителя обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. БД
2018-11-09 10:29:41 Здравейте, При изчисляване на общ трудов стаж и стаж за придобит професионален опит, трудовия стаж положен при условията на първа категория труд да се приравнява към трета категория или това се прави само при пенсиониране? Вяня Йосифова Уважаема госпожо Йосифова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (или т.н. „клас“) работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ). Превръщането на осигурителния стаж от различни категории в трета категория съгласно правилата на чл. 104 от Кодекса за социално осигуряване се извършва при изчисляване на изискуеми осигурителен стаж при пенсиониране и е неотносимо към определянето на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. БД
2010-07-02 16:23:50 Може ли директор на ДГ по време на платен отпуск да работи по граждански договор в същата градина като учител в група.Един път си взема заплата,а втори път си пуска лекторски? К.Тихомирова Уважаема г-жо Тихомирова, Кодексът на труда не съдържа забрана работник или служител, страна по трудов договор, да бъде страна и по т.н. граждански договор, който се сключва съгласно Закона за задълженията и договорите. Следва да се има предвид обаче, че съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. От данните в запитването Ви, би могъл да се направи изводът, че става въпрос за предоставяне на работна сила (“учител в група”) и съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията следва да бъдат уредени като трудови. ЛТ/ NULL
2019-01-24 12:36:16 Ако съм започнала да получавам платена борса и я прекратих ,защото излязох платено майчинство.При изтичане на майчинството мога ли да продължа да получавам оставащите месеци или ще получавам само 4 месеца минимално обезщетение Детелин Цветанова Уважаема г-жо Цветанова, съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. За същото време осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане, т.е. на платено майчинство, съгласно чл. 50, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). За придобиване право на парични обезщетения при бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст е необходимо към началото на отпуска, който се разрешава от работодателя по реда на Кодекса на труда, лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство както и да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство (чл. 10, чл. 48а, чл. 52а и чл. 53а от КСО). Предвид гореизложеното няма законова възможност по време на получаването на парично обезщетение за безработица да „излезете в платено майчинство“, тъй като не отговаряте на условието да сте осигурена за общо заболяване и майчинство към началото на отпуска за майчинство, за да получавате от държавното обществено осигуряване парично обезщетение при бременност и раждане (както и парично обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст). Казусът би бил възможен, ако паричното обезщетение за безработица е прекратено поради започването на трудова дейност, която е основание за задължително осигуряване по КСО, за да може лицето да ползва осигурителни права - придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане по чл. 50 от КСО. Ако става въпрос за работа по трудово правоотношение, то времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ, се признава за трудов стаж (чл. 163, ал. 14 от КТ). Едва след прекратяване на трудовото правоотношение съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт може да преценява правото, размера и срока на паричното обезщетение за безработица. ВН
2010-07-09 12:19:42 Защо се назначават хора ,които не са полицейски служители за охрана в училищата на България? Затова ли учениците се бият по коридорите в междучасията?Самото присъствие на орган на реда ще помогне за подоряване на дисциплината в училище,а не назначени лица които учениците не забелязват и подминават. ХРИСТИЯНОВ Тъй като става дума за училище, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. NULL
2019-03-14 14:52:58 Здравейте, имам следния въпрос, в училище е назначен служител хигиенист на срочен трудов договор, който желае да продължи образованието си чрез ромска организация, но се налага да излиза по-рано от работа с 1 час за определен период от време. Как може да се изчисли трудовото и възнаграждение при намаляването на работното и време! Таня Томова В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка страните да подпишат допълнително споразумение за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от лицето период. Следва да имате предвид, че при непълно работно време трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя пропорционално на отработените часове или според изработеното, като съответно на това се изчисляват и различните видове дължими от работодателя обезщетения. МВ/
2010-07-23 11:38:37 Работил съм по трудов договор 9 години и ми се изплащаха 34% за прослужени години, със заповед на същия работодател ми е прекратен договора и с друга съм назначен по заместване на служебни правоотношение, но с 9% за прослужено време. Правилно ли е да ми намаляват процентите за прослужено време, като работя при един и същи работодател. Енчо Митев Уважаеми г-н Митев, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. В запитването посочвате, че сте “назначен по заместване на служебно правоотношение”, т.е. може да се предполага, че намира приложение Закона за държавния служител. Поради това, отправете Вашето запитване към Дирекция “Държавна администрация” на Министерския съвет. ЛТ/ NULL
2010-07-28 13:28:46 Здравейте, как може да се докаже изгубен стаж? Баща ми е работил като сезонен работник през периода 1978-1989 в чирпанските села Свобода и М. Тръново, но когато отидохме да вземем УП.2 ни казаха че ведомостите са предадени на НОИ Ст. Загора а оттам след подадена молба ни изпратиха писмо , в което пише, че няма данни за лицето за тези периоди. Мурад Ферад Уважеми г-н Ферад, Бихте могъл да се посъветвате с адвокат, с оглед на конкретните обстоятелства възможно ли е да се установява трудов стаж по реда на Указ № 527 от 1961 г. за установяване на трудов стаж по съдебен ред. ЛТ/ NULL
Страница 4638 of 6864