| 2016-10-10 09:42:32 |
Сключен е трудов договор на основание чл. 114 КТ с работно време - по график от работодателя и възнаграждение – 3лв./час. Обикновено в графика работното време е по 3 часа в понеделник и сряда и 4 часа в петък.
Как се изчислява размера на полагащия се платен отпуск? В случай, че се полагат и разрешат например три дни отпуск, същите ползват ли се в три дни определени в графика, макар и с различна продължителност на работното време (2 дни х 3ч. и 1 ден х 4ч.) или по друг ред? При натрупани напр. пет дни отпуск, как ще се изчисли размера на обезщетението за неизползван платен отпуск при прекратяване на договора, при положение, че възнаграждението е почасово, а работните дни с различна продължителност? Какъв ще е отговора на горепосочените въпроси, ако договора по чл. 114 КТ е във вр. с чл. 110/111 КТ?
|
Пътър |
В разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, изчислено по часове, дни и месеци.
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според ал. 2 на чл. 224 от КТ обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, съгласно ал. 2 на същата разпоредба.
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда /КТ/ се ползва в работни дни по календар. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които работникът/служителят е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск.
Няма пречка с лицето да се сключи и трудов договор по чл. 111 от КТ, като се спазват междудневните и междуседмични почивки. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Вписванията в трудовата книжка се извършват само по основното трудово правоотношение. За времето на работа по трудовия договор за допълнителен труд работодателят издава удостоверения УП 2 и УП 3. МВ/
|
|
| 2016-12-19 17:34:37 |
Служителка е с прекратен срочен трудов договор до завръщане на титуляра с дата 01.09. Болничният й за остатъка до 135 дни при раждане изтича на 26.09. Кой трябва да подава документи в НОИ за 275 дни отпуск считаано от 27.09. след като лицетоне е в трудово правоотношение с работодателя от преди тази дата. Благодаря за съдействието. |
Людмила Петрова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Както е видно от разпоредбите, право на предвидения в тях отпуск има сами лице, което работи по трудово правоотношение.
В чл. 45, ал.1, т. 1 и т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва:
1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване;
2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.МВ/
|
|
| 2017-01-20 17:58:54 |
Здравейте,на 10.01.2017 в 13.30 и 13.36 съм задала въпрос на който още не сте ми отговорили,а виждам,че отговаряте на писма с дата 11,12.01.2017.
Кога ще получа отговор? |
Снежана Мирчева |
Не става ясно в каква връзка задавате въпроса си за зачитане на трудов стаж, но предполагаме, че става дума за определяне на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. В запитването си сочите, че сте представили удостоверение УП-13 и въз основа на него е направено вписване в трудовата книжка от инспекцията по труда, без съответният период да бъде сумиран с общия трудов стаж. Поради тази причина от ЧР не зачитат този стаж при определяне на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Имайте предвид, че считано от 1.07.2007 г., когато влиза в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за това възнаграждение не се зачита целият трудов стаж, а само този, който е придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате инспекцията по труда. СН/
|
|
| 2017-02-05 20:41:47 |
С работни или календарни дни се удължава изпитателния срок |
Валентина Елисеева |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
В чл. 70, ал. 4 от КТ е предвидено, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Следователно срокът за изпитване следва да се продължи със съответния брой работни дни.
|
|
| 2017-02-16 13:46:28 |
Здравейте! Допустимо ли е на новопостъпили работници да им се дава работно облекло върнато от напусналите работници? Как точно да определим срока на износване на работното облекло: тениска, куртка, работен панталон /гащиризон/, зимно яке, обувки? |
Цакова |
Уважаема госпожо Цакова,
Съгласно разпоредбата на чл. 10, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) по изключение работно и/или униформено облекло може да бъде ползвано от повече от едно лице. В тези случаи работодателят е длъжен да предприеме подходящи мерки с оглед недопускане възникването на хигиенни и здравословни проблеми за лицата, които ползват облеклото.
В тази връзка считаме, че няма пречка на новопостъпилите работници да бъде предоставяно върнато работно облекло, при условие, че е осигурено неговото почистване и е не е с изтекъл срок на износване.
При определяне на условията за използване на работното и/или униформеното облекло и сроковете на износването му следва да вземете предвид видът и характеристиките на облеклото, условията на работа, продължителността на работното време, сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя, както и други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло (чл. 7 от НБРУО).
Бихме искали да напомним, че съгласно чл. 9 от НБРУО срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. При отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. (ДД) |
|
| 2017-03-19 22:55:24 |
През 2010г. бях уволнен дисциплинарно, а през 2015г. бях възстановен на работа. Въпросът ми е дали мога да ползвам платения годишен отпуск за периода на уволнението, както и полагащите се пари за дрехи. Някъде четох, че имало тълкователно решение на ВКС по този казус, което обаче било в противоречие с европейското законодателство. |
Ивайло Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ), съответно прекратяването на трудовото правоотношение. Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск при последващо прекратяване на трудовия договор. В този смисъл е и трайната практика на Върховния касационен съд. По повод частта от запитването Ви, касаеща предоставянето на средства за работно облекло следва да имате предвид, че работникът или служителят е длъжен да носи работното и/или униформеното облекло при изпълнение на възложената работа. Предвид това за времето, през което трудовото правоотношение е било прекратено, до възстановяването му, не следва да се заплащат средства за работно и/или униформено облекло./КА/
|
|
| 2017-05-03 14:56:32 |
Здравейте,
При подадено предизвестие от страна на служителя по чл.326, ал. 1 и волеизявление , че няма да спази частично срока на предизвестието, възможно ли е на по-късен етап служителят да промени мнението си и да изработи изцяло предизвестието? Работодателят може ли да откаже да приеме промяната? |
Десислава Алексиева |
Уважаема госпожо Алексиева,
Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (ал. 2). Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. (КА)
|
|
| 2010-02-04 14:11:26 |
Започвам работа по трудов договор на 6 часов работен дан.Възможно ли е и каквъв е реда , чрез необходимите от мен действия, който да предприема за покриване на разликата от 2 часа ,за да може да ми се води пълен работен ден от 8 часа.БЛАГОДАРЯ |
Драгомир Драганов |
Уважаеми г-н Драганов, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ при сключване на трудов договор се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Уговорената при сключване на договора продължителност може в последствие да бъде променена по взаимно съгласие на страните, чрез сключване на допълнително споразумение (чл. 119 от КТ). ЛТ/ |
NULL |
| 2010-02-12 11:38:55 |
Предстои ми пенсиониране след 2 месеца.Проверих чрез моя РIK, в страницата на нои и установих че за м.Май 1998г.от предприятието не са ми внесли осигуровки за пенсия.Какво трябва да направя за да ми ги внесат? |
Василева |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
NULL |
| 2010-03-15 10:23:42 |
Уважаеми господин Директор, Може ли лице назначено на постоянен трудов догорор ,в началото на годината да ползва целия полагаем му се платен годишен отпуск за годината или толкова дни пропорционални на отработените месеци?Благодаря Ви предварително. |
ДИМИТЪР МИНКОВ |
Уважаеми господин Минков, На основание чл. 155, ал.2 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Следва да знаете също, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Поради горното не съществуват пречки платения годишен отпуск да се ползва и в началото на годината, ако работодателят е съгласен. ЕКБ |
NULL |