Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-31 12:34:36 Здравейте, работя в общинска администрация, имам две деца на 2 и 4 г , които не могат да посещават детска градина в момента заради извънредното положение, след като ми свърши платения отпуск какъв е варианта да не ходя на работа без да напускам, а не ни се предлага вариант за работа от вкъщи. Ирена Петкова Уважаема госпожо Петкова, С § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г., в Кодекса на труда се направиха изменения и допълнения. Създаде се чл. 173а (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.). В ал. 2 на чл. 173а от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на: 1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро; 2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му; 3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му; 4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст; 5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто; 6. работник или служител с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3. Според ал. 3 на чл. 173а от КТ, времето, през което се ползва отпуск по ал. 2, се признава за трудов стаж. /МВ/
2020-04-07 01:13:48 Здравейте, септември родих, януари ми се наложи да сменя настоящия си адрес в друга област и от тогава не съм получавала майчински.Къде да търся проблема, свързано ли е със смяната на адреса, трябвало ли е да уведомя някъде, някой или не? Алие Чаушев Уважаема г-жо Чаушев, паричните обезщетения се изплащат на правоимащите лица от Националния осигурителен институт (НОИ), като полагащите се суми се превеждат по декларираните от тях лични платежни сметки. За изясняване на проблема и съдействие за решаване на конкретния случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ВН
2011-01-28 15:45:10 Служител на 4 часов работен ден /чл.138 от КТ/ има ли право на отпуск по чл. 156, ал. 1, т.2 Александрова Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 139а, ал.1-3 от Кодекса на труда (КТ) поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (ал.3). Видно от посочените разпоредби, няма ограничение за работещите на непълно работно време, но определянето на длъжността, за която се счита че се работи при условията на ненормиран работен ден се извършва по посочения начин-чл. 139а, ал.1 КТ. NULL
2011-02-10 15:20:47 МОГА ЛИ ДА ПОЛЗВАМ ОТПУСК ЗА РАЖДАНЕ НА ДЕТЕТО СИ , КАТО НЕ СЪМ СКЛЮЧИЛ БРАК С МАЙКАТА НА ДЕТЕТО. СТОЯН СТОЕВ Уважаеми господин Стоев Съгласно чл.163,ал.8 от КТ, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни.ИД NULL
2011-03-28 09:57:22 Трябва ли да признаем проф.опит на лица работили на различни позиции в МВР или М-во на отрбаната /напр.КАТ, охрана граница, следователи и т.н./ при назначаване за длъжност "пазач ВО" Сн.Стоименова Уважаема госпожа Стоименова, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател (както е във Вашия случай), на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство; 3. трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави; 4. времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави.Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-26 14:57:48 Поради производствена необходимост двама от нашите работници се налага да работят временно в друго предприятие в същото населено място. Как е най-добре да се оформи документално това - със заповед за командировка и чл.121 от КТ или да се приложи чл.120 от КТ. Благодаря предварително за отговора. Михайлова Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната се извършва едностранно от работодателя. Дали е налице производствена необходимост е въпрос, който се преценява от работодателя, в зависимост от особеностите на предмета на дейност на предприятието. В случай, че е налице производствена необходимост мнението ни е, че преместването следва да се извърши на основание чл. 120 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-06 18:25:47 Очаквам да започна работа като ръководител на държавна администрация. Към момента на встъпване в длъжност синът ми ще се окаже с безсрочен трудов договор в същата администрация, подписан от предишния ръководител. Трябва ли да прекратя трудовия договор със сина си, от кога и на какво основание? МИНКА ИВАНОВА Уважаема госпожа Иванова, Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС Трудово право на Република България
2011-05-31 17:08:41 Здравей те, наш служител е задържан в арестта - как следва да се оформи неговот отсъствие! За това лице как се попълва Д1; периода зачита ли се за трудов и осигурителн стаж - по време на ползване на стандартната отпуска 20 дена и 30 неплатен! След изтичане на тези 50 работни дни как се процедира! Моля за подробно разяснение, тъй като е оскъдна информацията по подобни казуси! Благодаря! Красимира Иванова Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 330, ал.1 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда. Следователно за периода на „задържане в ареста” не е предвидена възможност за прекратяване на трудовия договор. След изчерпване на възможностите за ползване на отпуски лицето следва да се води като „самоотлъчка” По отношение на декларациите следва да се обърнете към НОИ. СС Трудово право на Република България
2011-06-10 15:18:04 Има ли право на платен годишен отпуск външен лектор в училище и изплаща ли се обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск? Д. Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Ако „външния лектор” работи по трудово правоотношение, той има всички права по Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2011-06-20 14:16:46 НАЗНАЧЕНА Е МЕД.СЕСТРА НА 8 ЧАСА, ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ДА СЕ СКЛЮЧИ ДОП. ДОГОВОР ПО ЧЛ. 110 ОТ КТ ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ ДЛЪЖНОСТТА Е ЕДНА И СЪЩА Антоанета Стоянова Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд лицето ще извършва работа, която не е в кръга на трудовите му задължения /което се преценява от работодателя/ и ще я изпълнява в извън установеното за него работно време, мнението ни е, че няма пречка да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4640 of 6864