Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-08 10:56:30 В предприятието ни на определени работни места и длъжности е въведено сумирано отчитане на работното време с 6 месечен период на отчитане, установено работно време от 7.30 до 16.00 часа., 8 часов работен ден. Когато по произв. причини се остане на работа след 16.00ч., извънреден труд ли се заплаща или се компенсира с почивка? Благодаря Ви! Жана Илиева Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 143, ал.1 от Кодекса на труда извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.Извънредният труд е забранен (ал.2). Работното време и неговото разпределение се установява с Правилника за вътрешния ред, в който се установява началото и края на работния ден. Когато се работи след края на работния ден се полага извънреден труд. Извънредния труд се заплаща в увеличен размер. Само когато извънреден труд е положен в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. СС Трудово право на Република България
2011-09-27 11:08:36 Имаме служител който е задържан от следствените органи как трябва да отразим във форма за присъствени дни отсъствието на този работник МАРИЯ КАРАИЛИЕВА . Уважаема госпожа Караилиева, В трудовото ни законодателство няма нормативно установена форма за присъствие, поради което няма и указания за попълването и водене й. Поради това всеки работодател сам определя воденето на присъствена форма, освен ако за нуждите на статистиката Националния статистически институт има определени изисквания. СС Трудово право на Република България
2011-10-11 17:01:57 Здравейте, Служител, който е възстановен на работа, след признаване на уволнението за незаконосъобразно, има ли право на платен отпуск за времето, в което се зачита за стаж по чл. 354, ал.1, т.1, но не е полаган труд? Предвид отмяната на заповедта за уволнение, възстановеният служител, дължи ли връщане на изплатеното обезщетение по чл. 224 от КТ? Цветанка Грозданова Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд, мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-28 17:02:40 Здравейте! Работя на трудов договор с осемчасово работно време. По договор месечното ми възнаграждение е 330.00 лв., а ми изплащат само 200.00лв.. Това е под минималната заплата. Не се дава и фиш. Редно ли е това? И ако е закононарушение, какво бихте ме посъветвали да направя, към кого да се обърна? Благодаря предварително! Милена Иванчева Уважаема госпожа Иванчева, Съгласно чл. 128, т. 1-3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения.Съгласно чл. 245, ал. 1 и 2 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. В случай, че има нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към инспекцията по труда по местоседалището на работодателя. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-08 10:19:05 Вече зададох въпроса на 03.11.2011г но не получих отговор. Моля, да ми отговорите. Задължително ли е в трудов договор по чл.68 ал.1 т.2 от КТ да се вписва срок на предизвестие(3 месеца). Симона Димитрова Не задавайте един и същ въпрос повторно. Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Трудово право на Република България
2011-11-15 15:49:19 Здравейте, Въпросът ми е дали мага да съкратя работник по чл.328 т.2 при условие че основният му трудов договор е по чл.68 т.3.Благодаря предварително Радостина Цветанова Трудовият договор, сключен при условията на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява на основание разпоредбата на чл. 325, т. 5 КТ, който предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Няма законова пречка, този трудов договор да бъде прекратен и преди завръщането на замествания на работа, на основание разпоредбата предвидена в чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, съгласно която работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. КС Трудово право на Република България
2011-11-22 15:22:53 Може ли бащата да ползва отпуска по чл. 168 от КТ? И ако ДА, какъв е реда за това? Борисова Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст.Видно от разпоредбата, правото на този вид отпуск е предвидено само за работничките и служителките и то само в случаите, когато това право е уредено в Колективен трудов договор. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-12-16 08:47:16 Здравейте! Работя като детска учителка. Имам ли право на почивка за храна през време на работния ден? Колко минути и кога мога да я ползвам? Благодаря Ви предварително за компетентния отговор! Пенка Христева Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. СС Трудово право на Република България
2012-01-10 12:56:12 Моля да ми поясните дали ще има изменение в чл.328, ал.1 т.10 от КТ,съгласно която работодателя може по своя инициатива да пенсионира работник, който е придобил право на пенсия. Мария Георгиева Промяна в чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидена в Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който е приет от Народното събрание и предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ) отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-17 11:46:32 моля да ми кажете в кой нормативен акт постановление или наредба пише че старите отпуски до 01,01,2010г. не се погасяват по давност.Моля за спешен отговор .Благодаря предварително Р Съгласно § 3е от Преходните разпоредби на КТ (обявен за противоконституционен от КС на РБ, бр. 91 от 2010 г.) неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Обявяването на тази разпоредба за противоконституционна означава, че отпада ограничението във времето, през което може да се ползва неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск. Следователно, т.н. “стари отпуски” за 2009 г., 2008 г., 2007 г. и т.н. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. За тях разпоредбата на чл. 176а “Погасяване на правото на ползване” не се прилага. Затова при прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неползвани дни платен годишен отпуск за периоди преди 1 януари 2010 г., работодателят винаги дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4641 of 6864