| 2012-02-27 13:22:48 |
Работя като полицай и имам решение на ТЕЛК 62 % с право на работа, искам да попитам имам ли право на допълнително дни за отпуска? |
Венелин Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Вашето правоотношение се регулира от Закона за Министерството на вътрешните работи, поради което следва да се обърнете към МНО. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-29 18:20:07 |
s tozi zakon ne se li stimulirat rabote6tite da izlizat na borsata i da izto4vat pari Mnogo hora taka praviat tova za men ne e redno za6to kato si nameri6 rabota triabva da izlezne6 prinuditelno na borsata niama logika |
Hristo Pelichev |
В рубриките се отговаря на конкретни въпроси. Ако имате конкретен въпрос, моля задайте го на КИРИЛИЦА, като уточните кой закон имате предвид. |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-01 18:47:53 |
Възможно пи е в едно търговско дружество-ЕООД поотделно в структурите му да се осчетоводяват приходите и разходите,за да има адекватно заплащане на извършения труд? |
Р.Костов |
Уважаеми господин Костов, Трудовото законодателство не поставя заплащането на труда в зависимост от счетоводната политика на предприятието. На основание чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Съгласно чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд и да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-16 09:47:53 |
Здравейте, На 21.07.2012 г. при инцидент се удавя наш работник. Тялото е намерено на 10.08.2012 и е издаден смъртен акт с дата на смърта 13.08.2012. Как щесе оформят дните от 23.07.12 до 13.08.12 г. |
Г. Атанасова |
В КТ не съдържа разпоредба по отношение реда за оформяне на неявяване на работа на лицето в изложения в запитването случай. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-05 07:58:55 |
В какъв срок от подаване на заявление и уверение трябва да се изплати обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ |
Ива Пейкова |
В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че не сте работил през посочения период. Трудово - правен спор във връзка с неизплатени обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3 - годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-27 15:47:41 |
Имаме работничка ,която е в отпуск по болест лично за нея.По време на този отпуск майка й почива.Кога може да ползва полагащите се й два дни за смърт? |
Снежанка Грозева |
Съгласно чл. 157, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-08 19:11:08 |
През периода03.06.1989-18.12.1992г съм бил шофьор на Шкода"Европа"16т.с кран"Явор",след това от 07.10.2002г-22.05.2007г съм автокранист на автокран"МАЗ" но фирмата не ми признава IIра категория труд с мотива,че се води IIIта категория. Как да си потърся правата. |
Атанас Атанасов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-01 16:06:37 |
Г-н Божилов, за четвърти път питам и се надявам все някога да дочакам отговор. На кое правно основание се зачита трудов стаж (и съответно, право на платен годишен отпуск) по трудов договор за по-малко от 4 часа дневно? И тъй като няма такова основание, предложете на Министъра да подпише тълкувателно писмо. МТСП има право на това! |
Георги Кръстев |
Уважаеми господин Кръстев, След преглед в Базата на Министерството на труда и социалната политика, установихме само този зададен от Вас въпрос. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл.23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Когато работник или служител работи по трудов договор с уговорено дневно работно време по-малко от 4 часа, той има право на платен годишен отпуск, изчислен пропорционално на отработеното време, което се изчислява и набира по часове, дни и месеци. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-22 18:01:25 |
Zdraveite!Rabotiq v zavod za kau4ukovi uplatnenia na tri smeni polagam mnogo izvanreden trud.Do sega toi mi se pla6ta6e vseki mesec.po nova naredba na zavoda 6te se pla6te na tri meseca,imat li pravoda go pola6tat taka |
Cenka Asenova |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-18 18:17:01 |
Госпожо Скотарова,въпросът ми беше дали е допустимо да работя на граждански договор в ИТ сектора при контузия на крака докато съм в болнични.Може би се налага да Ви обясня,че в тази сфера се работи с глава и не се изисква мнението на лекар,а на юрист от Вашето ведомство.Въпросът е зададен на 11.03 |
Иван Петров |
Уважаеми господин Петров, Въпросите свързани с гражданските договори не са от компетентност на МТСП, тъй като съгласно чл. 1, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Освен това въпросите свързани с временната и трайна неработоспособност са уредени в Закона за здравето, Наредбата за медицинската експертиза, Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи, т.е. нормативни актове които са от компетентност на здравните органи. Независимо с какво „се работи”, при ползване на отпуск по болест лицето се счита във временна или трайна неработоспособност. Съгласно чл. 19, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза когато лицето, което ползва отпуск по болест, заяви, че работоспособността му е възстановена преди изтичане на разрешения отпуск, и ако лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина или ЛКК, издали болничния лист, установят това, те могат да прекратят отпуска, като изпратят уведомление за това до работодателя/осигурителя. В уведомлението се посочва датата, от която се прекратява отпускът по болест. В тези случаи ЛКК може да прекрати отпуск, издаден еднолично от лекар. Споровете между осигурения, лекуващите лекари/лекари по дентална медицина и други заинтересувани лица и органи се разрешават по реда на чл. 112 и 113 от Закона за здравето (чл. 19, ал.3). СС |
Трудово право на Република България |