| 2013-11-15 23:06:52 |
Поради непредвидени "неуважителни" обстоятелства (не болничен, майчински и др.п.) към края на 2013 г. работник ще остане с 14 дни неползван платен отпуск за 2013 г. На 01.01.2014 работникът ще бъде освободен. За колко дни му се дължи обезщетение за неползван отпуск - 14 или 10 (колкото могат да се прехвърлят)? |
Петров |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, неизползваният платен годишен отпуск може да се ползва, респ. обезщетява при прекратяване на трудовия договор, до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. В конкретния случай - до 31 декември 2015 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-22 13:32:16 |
При излизане в отпуск по майчинство на метериално отговорно лице, може ли на същата длъжност да бъде назначено друго такова за 10 дни за да се извърши приемане предаване на стоково материалните ценности и въведе в работата новопостъпилото лице. |
Мила Павлова |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. Една щатна бройка при пълно работно време може да бъде заета само от едно лице. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-02 13:43:51 |
Полага ли се обезщетение по чл.222,ал.3- за срок от 6 месеца , ако от последните 10 години, лицето има 4 години на изборна длъжност - кмет? |
Поля Томова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекрагяване на трудовото правоотношение, лицето не отговаря на посочените в разпоредбата изисквания, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-20 10:42:50 |
Назначена съм с код по НКПД 4132-1001 оператор въвеждане данни/кодировач.В длъжностната ми характеристика не се изисква опит,нужно е висше или полувисше образование и се изискват компетенции - познаване на цялата нормативна база свързана с НЗОК,Закон за здравето и всички други наредби т.е.изисквания за специалист.Допустимо ли е? |
Елка Иванова Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Длъжностната характеристика се разработва от работодателя и се връчва на работника/служителя при сключване на трудовия договор. В нея работодателят включва и изискванията за заемане на длъжността (степен на образование, професионален опит и др.). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-21 13:32:39 |
Законно ли е освобаждаване по чл. 328, ал.1, т.6, когато в длъжностната харатеристика има изискване за определена специалност/образование за длъжността, а работещото лице на тази длъжност няма такава специалност. Как се мотивира самата заповед за прекратяване на трудовото правоотношение? |
Таня Николова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, когато работникът или служителят не притежава образованието, което е необходимо за изпълнение на длъжността. В заповедта следва да се посочи в какво точно се изразява липсата на необходимото образование или професионална квалификация. Преценката дали и на какво правно основание да бъде прекратено трудовото правоотношение принадлежи на работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-04 12:45:56 |
sled kato v dogovora pishe che sme na rabota do kraia na mart mesec ,zashto masovo ni prekratiha dogovorite s motiv che niama pari,imame li pravo na niakakva kompensacia |
Viktor Hristov |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-11 12:08:18 |
Здравейте, как би се изчислило последното получено брутно трудово възнаграждение при обезщетение по чл. 331 от КТ, ако в месеца на прекратяването на договора работникът има отработени 7 дни, а предходния - 14 дни? Благодаря. |
Димитрина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-26 00:51:16 |
Назначен бях на Трудов Договор, Сключен до Завършване на Определена Работа на Основание чл. 68, ал. 1, т. 2 до 30-ти септември в договора не е упоменато в полза на кой е има клауза предизвестието е 3 месеца но сега искам да прекратя трудовите отношения с работодателя си но той ме заплашва че ще ме уволни дисциплинарно |
Красимир Христов |
Според чл. 325, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Съгласно чл. 326, ал. 2 КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. С оглед на това, на посочените основания работодателят не може да Ви уволни дисциплинарно. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-19 12:38:08 |
Всички работници от дружеството са освободени м.януари2014 г. по чл.328 т.2 КТ, предстои ми връщане от майчинство и ме интересува обезщетенията по чл.220, 222 и 224 на коя база ще ми се изчислят - последното брутно възнаграждение от 2012 г. или актуализиране на ОМЗ съгласно МРЗ за 2014 г. и тогава. |
Пламка Стоянова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 224, ал.1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение-ал.2 на чл 224 от КТ. В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-02 00:28:14 |
Какъв отпуск се полага на зачислен докторант задочно обучение по чл.169 от КТ?Четири години по 25дни по ал1 или 6 месеца по ал4? |
Христо Йорданов |
Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя следва да бъде дадено в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. В чл. 51, ал. 1 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. Задочните докторанти имат право със съгласието на работодателя да ползват еднократно 6 м. или 12 м. платен отпуск на специално правно основание - чл. 169, ал. 4 от КТ. Те нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ.МВ/ |
Трудово право на Република България |