Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-10-16 09:32:11 При подаване на молба за напускане от мен кой от двата текста важи 6.1. Служителят може да прекрати действието на настоящият трудов договор като отправи писмено предизвестие до работодателя със срок 30 дни" и 6.2. Работодателят може да прекрати действието на настоящият трудов договор като отправи писмено предизвестие до служителя със срок 60 дни. Анонимен От запитването става ясно, че Вие желаете да прекратите трудовото си правоотношение. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. След изтичане на срока на предизвестието, трудовото правоотношение се прекратява по закон и работодателят е задължен да издаде заповед за прекратяване, попълни трудовата книжка и издаде необходимите документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. Трудовият си договор можете да прекратите и по взаимно съгласие, ако работодателят Ви е съгласен. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2014-10-26 22:01:22 Майка използва 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете от 2 до 8 год. по чл. 167а КТ. Може ли да ползва и 5 месеца от полагаемите се на съпруга й, при положение че той няма трудов договор? Маргарита Алексиева Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение.Тъй като, както посочвате в писмото си, съпругът на майката не работи, същият няма право на посочения по-горе неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, поради което не може да даде съгласие за ползването му. МВ/ Трудово право на Република България
2014-12-11 13:20:49 Здравейте. Подал съм молба за прекратяване на трудовия си договор по чл. 326. Остават ми няколко дни отработване на предизвестието и искам да подам уведомление за прекратяване по чл, 220 ал,1. Каква е формата на това уведомление? Има ли бланка? В случая дължат ли ми се обезщетения за неизползван платен годишен отпуск? Благодаря! Лъчезар Ранков Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В разпоредбата на чл. 326, ал. 2 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Според чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел от КТ, в т.ч. и по чл. 220, ал. 1 то КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. С оглед на това и при желание от Ваша стана няма пречка да подадете заявление по чл. 220, ал. 1 от КТ, като то трябва да бъде в писмена форма. КТ не предвижда определена бланка за това, но е възможно такава да е утвърдена с вътрешни правила, заповед, инструкция или друг вътрешно нормативен документ, за което следва да направите индивидуална проверка. За да Ви се прекрати трудовия договор следва да изплатите посоченото по-горе обезщетение. Съгласно чл. 224 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност, т.е. Вие ще имате право на такова обезщетение при условията на КТ. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-01-05 21:43:50 Здравейте, Имам ли право едновременно да работя по основен трудов договор и да съм съдружник в дружество с ограничена отговорност? Благодаря! Мария Иванова От така зададения от Вас въпрос разбираме, че става въпрос за две различни дружества. С оглед на това, следва да се отбележи, че няма пречка да работите по трудов договор в едно дружество и да сте съдружник в друго дружество, стига това да не е изрично забранено и залегнало в трудовия Ви договор. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-01-13 15:28:19 Завърших висше образование специалност социална педагогика с професионална квалификация специалист по социална работа.Имам правата на завършил образователна степен Магистър.От 04.1993г. до 07.1998г. работих по специалността.От тогава въпреки опитите не мога да започна работа според степента, образованието и опита.На запитванията ми до МТСП няма отг Емилия Конова В рамките на своята компетентност може да Ви препоръчаме да се регистрирате в съответното поделение на Агенцията по заетостта като търсеща работа. Регистрацията се извършва по постоянен или настоящ адрес.СН/ Трудово право на Република България
2015-01-19 10:41:50 При прекратяване на трудов договор/скл.почл.70 във връзка с чл.67 т.1 ал.1 в полза на работодател/ и прекратен по чл.70 преди изтичане на срока , има ли право работника на обещетение , ако не си е намерил работа до 1 месец след уволнението? Дора Георгиева Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване по чл. 71, ал. 1 КТ работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (чл. 224 КТ). В чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Обезщетение по ал. 1 на чл. 222 от КТ се дължи от работодателя само когато трудовото правоотношение на лицето е прекратено на изрично посочените в разпоредбата основания. МВ/ Трудово право на Република България
2015-01-24 21:16:37 Законно ли е да бъда преназначена на по ниско платана длъжност срешение на ТЕЛК с65%инвалидност лили янева Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл.314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл.317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. В чл. 320, ал. 1 от КТ е предвидено, че работник или служител, който е трудоустроен по реда на този раздел, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. Съгласно чл. 320, ал.2 от КТ работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. Този закон е Кодексът за социално осигуряване. Лицата с трайно намалена работоспособност с 50 и над 50 на сто имат право на пенсия за инвалидност и на тях не се полага такова”доплащане”. В чл. 72 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане.МВ/ Трудово право на Република България
2015-02-09 11:39:41 За лице с намалена трудоспособност над 50% и ЕР на ТЕЛК от 15.12.2014 година, платеният годишен отпуск на същото за 2014 година при основен платен отпуск 20 дни, става ли 26 дни, или се прави пропорционално изчисление за оставащите работни дни до края на 2014г?Моля за отговор с конкретно число, не разбирам отговорите Ви на запитванията до момента. С. Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като размерът се определя пропорционално. Конкретният размер се определя от работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-03-10 13:18:03 Две фирми с различна дейност делят обща площ /помещения/. трябва ли дл.лице по БЗР в едната фирма да поеме и задълженията за ЗБУТ и на другата фирма? И какъв договор трябва да се сключи с втората фирма. атанас минев Уважаеми г-н Минев, Моля задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-03-18 20:14:42 Може ли да бъде намалено допълнителното трудовото възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, на служител с постоянен трудов договор и ако може на какво основание. Христина Милушева Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4645 of 6864