| 2015-07-03 10:02:15 |
Здравейте, имам следния въпрос:
Има ли право държавен служител (майка) по закона за министерство на вътрешните работи да ползва отпуск по чл.167а от КТ, тъй като юрист твърди, че не може, защото не е спазено условието на чл. 167а от КТ "ако работят по трудово правоотношение..." ?
- ЗМВР - Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 14 от 2015 г.) Държавните служители в МВР имат право на отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за изпълнение на обществени и граждански задължения, за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за кърмене и хранене на малко дете, за отглеждане на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг и други роднини по права линия, за приемен изпит в учебно заведение и за обучение, на неплатен отпуск, при условията и в размерите, предвидени в Кодекса на труда.
- КТ - Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
- НРВПО - ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ към Постановление № 199 на
Министерския съвет от 3 август 2004 г. за изменение и допълнение на Наредбата за
работното време, почивките и отпуските (ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 1.08.2004
г.)
§ 14. Условията и редът за ползване на отпуск по глава трета, раздел II на
Наредбата за работното време, почивките и отпуските се прилагат и за работещите
по правоотношения, възникнали по Закона за държавния служител, Закона за
Министерството на вътрешните работи, Закона за отбраната и въоръжените сили на
Република България и Закона за съдебната власт.
БЛАГОДАРЯ ВИ ! |
Десислава Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова,
Тъй като ЗМВР е специален закон по отношение на КТ, във връзка с определяне на обхвата на отпуските по КТ, които са включват в понятието отпуск "за отглеждане на малко дете", използвано в чл. 190, ал. 1 ЗМВР, се обърнете за информация към МВР. ЛТ/ |
|
| 2015-12-09 15:05:57 |
След една година ми предстои пенсиониране поради навършване на пенсионна възраст. Имам 44 години трудов стаж. Налага ми се да замина в чужбина при дъщеря си. При преждевременно пенсиониране ще ми бъдат ли изплатени 6 -те заплати ? |
Милчо Панайотов |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В ал. 4 на чл. 222 от КТ / нов, ДВ. бр. 98 от 2015г , в сила от 01.01.2016 г./ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/.
От гореизложеното е видно, че ако при прекратяването на трудовото му правоотношение след 01.01.2016 г., работникът/служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати.МВ/
|
|
| 2016-01-13 15:58:49 |
Здравейте!
Как следва да бъде заплатен извънреден труд, положен през официален празник / 26.12.2015 г. /
По трудов договор, работното време е - 8 часов работен ден, петдневна работна седмица.
Ако е възможно, отговорът Ви да съдържа и пример.
Благодаря предварително. |
Юлиян Даудов |
Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. МВ/ |
|
| 2016-02-24 16:05:27 |
Предстои пенсиониране на учител за изслуж. вр. и старост. От 04.01.1993 до 01.07.2009 работи като учител в Общински детски к-с Варна, от 01.07.2009 до 19.11.2009 е регистриран в НОИ РУСО-Варна, от 19.11.2009 е назначен в ОДЗ-учител и продължава да работи. Следва ли след като има прекъсване/Бюро по труда/да се плати Обезщ. чл.222 от 6 бр. заплати |
Върбинка Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, съгласно общите изисквания на чл. 222 ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е необходимо, на първо място, да е налице прекратяването на трудовото правоотношение, като основанието за това е без значение; на второ място е необходимо, към момента на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; на трето място, за получаване на по-големия размер от 6 брутни работни заплати на разглежданото обезщетение е необходимо учителят да е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Без значение е фактът, че между учителя и неговия работодател през този период са били сключване последователно два или повече договори, дори да има промеждутъци между тях, стига през това време той да не е работил другаде, извън системата на образованието. В чл. 1, ал. 1 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (Обн., ДВ, бр. 16 от 22.02.1994 г., доп., бр. 60 от 16.07.1996 г., в сила от 1.02.1996 г.) е предвидено, че обезщетението по чл. 222 ал. 3 от КТ в размер на 6 брутни работни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните 10 години от трудовия си стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Единственото условие, което законодателят въвежда относно трудовия стаж, е работникът или служителят да не е работил при друг работодател през последните 10 години. Тъй като Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ то регистрацията в него не прекъсва трудовия стаж при предходния работодател и не се отразява на правото на увеличен размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ./КНП/ |
|
| 2016-03-18 13:03:27 |
Здравейте, бихте ли ми казали как мога да достъпя отговори на въпроси от старата платформа на МТСП? Търся един въпрос относно заплащането на обезщетение за втория рожден ден на детето (включва ли се или не се включва в обезщетението) , но виждам, че е променен профила и не мога да се възползвам от вече зададени въпроси.
Благодаря! |
Геновева венкова |
Старата интернет страница на Министерство на труда и социалната политика (МТСП) не е активна. Вие може да намерите отговори на вече зададени въпроси на следния интернет адрес от сега действащата интернет страница на МТСП http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=FA2&z=1 ЯР/
|
|
| 2016-04-12 21:14:47 |
Държавен служител съм и от 2013г съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 год - на първото и без прекъсване на второто ми дете. Второто дете навършва 2 год. в началото на декември 2016г, когато предстои да се върна на работа. Въпросът ми е колко дни право на отпуск имам за времето (годините), когато нямам нито един отработен ден? А за 2016 година? |
Наталия Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, тъй като въпросът Ви е свързан с прилагането на Закона за държавния служител, за конкретен отговор следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет./КНП/ |
|
| 2016-06-29 12:24:35 |
Уважаеми г-н Министьр,
Работя като лаборант в ПСОВ гр.Стамболийски,която е направена по проект на общинатс и ОПОС 2007-2013г.При откриването ме назначиха на пьлно работно време,като след петия месец го направиха шест часово без да се обяснат причини за това.Само беше казано,че ако не подпишем си отиваме.Питам какви са тези закони и може ли даработишвтакавасредаиданезаслужишпьлноработновремеспьленосигурителенста,такалиевЕС |
Вулева |
Уважаема г-жо Вулева, трудовото правоотношение възниква при постигане на съгласие от страна на работника или служителя и работодателя относно правата и задълженията, които се уговорят в трудовия договор. При изменения на задължителните елементи от неговото съдържание се изисква пак писменото съгласие на страните, обективирано в допълнително споразумение, сключено по чл. 119 от Кодекса на труда (КТ). Имайте предвид, че съгласно чл. 137, ал. 1, т.1 КТ намалено работно време се установява за:1. работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерския съвет (ал.2). В чл. 2 и чл. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (Наредбата) са изброени видовете дейности при извършването на които работниците или служителите имат право на намалено работно време. Следователно, в посочения от Вас случай, ако не сте сред изчерпателно посочените в Наредбата категории лица, работодателят има възможността да промени работното време на своите работници или служители, като намали неговата продължителност, но след тяхното писмено съгласие за изменение на трудовото правоотношение на основание чл. 119 КТ. За изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда. /КНП/ |
|
| 2016-07-14 09:31:19 |
Здравейте, има ли право на обезщетение за безработица лице, което е безработно, но учи по магистърска платена програма дистанционно? Тоест не е държавна поръчка и всичко си плаща към ВУЗа. Благодаря! |
Анна Стоилова |
Уважаема госпожо Стоилова,
Регистрацията в Дирекции „Бюро по труда“ се осъществява при спазване на изискванията на Закона за насърчаване на заетостта. Законът предвижда лицата, които търсят работа, да се регистрират в една от следните групи: безработни; заети; учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време; лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на българското или чуждо законодателство или на професионална пенсия за ранно пенсиониране, които не работят.
С измененията и допълненията на Закона за насърчаване на заетостта, в сила от края на месец декември 2015 г., беше променено легалното определение на „безработен“ по смисъла на закона. Съществуващото определение - лице, което при регистрация в дирекция "Бюро по труда" не работи, търси работа, има готовност да започне работа в 14-дневен срок от уведомяването му от дирекцията "Бюро по труда", беше допълнено с изискването лицето да не попада в друга група търсещи работа. Законът за насърчаване на заетостта не обвързва регистрацията на лицата като безработни с осигурителния им принос към осигурителната система, за разлика от нормативната уредба, уреждаща правото на обезщетение на безработица. В групата на регистрираните безработни се включват както лица, които са работили и са подлежали на задължително осигуряване, така и лица, които не са работили преди регистрацията си в бюрата по труда.
Влизането в сила на промяната в дефиницията за безработен по Закона за насърчаване на заетостта доведе да отпадане на правото на студентите, които се обучават в редовна, задочна или друга форма на обучение, работили са и са подлежали на задължително осигуряване по Кодекса за социално осигуряване, да се регистрират в дирекция „Бюро по труда“ като безработни и да ползват правото на парично обезщетение за безработица. Съгласно императивната разпоредба на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване едно от условията за отпускане на парично обезщетение за безработица е лицата да са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта. Изискването е с оглед на това, че паричното обезщетение за безработица е осигурително плащане, което се изплаща на основание осигурителния принос на безработното лице в осигурителната система, а не на всяко търсещо работа лице, и цели да замести изгубения доход от трудова дейност на това лице за определен период от време.
С цел прецизиране на нормативната уредба и гарантиране на социално осигурителните права на учащите, които имат принос в осигурителната система, Министерството на труда и социалната политика подготви предложения за законодателни промени. Предложенията бяха обсъдени и подкрепени от Националния съвет за насърчаване на заетостта, на заседание на 5 юли 2016 г., и ще бъдат внесени за приемане от Министерския съвет в най-кратък срок. Г.Б.
|
|
| 2016-08-02 10:29:11 |
Ако лице работи на трудов договор по чл.114 от КТ на сумирано изчисляване на работното време и ако нормата за месеца е 160часа, а лицето е работило 157часа, то отговаря ли на спецификата на този вид трудов договор която се състои в полагането на труд не през всички, а само определени дни от месеца. |
П.Радев |
Дали така сключеният договор, изпълняван при условията на чл. 114 от КТ, съответства на изискванията на закона – „през определени дни от месеца“, може да се прецени единствено от работодателя, който утвърждава графика за изпълнение на посочените в запитването 157 часа. СН/ |
|
| 2016-09-06 09:39:34 |
Има ли пречка лице работещо на основно трудово правоотношение на длъжност Ръководител на един проект на 6 часов работен ден, да бъде назначено по чл.110 от КТ, в извън установеното работно време по основно трудово правоотношение, като ръководител на друг проект на 4 часов работен ден. Проектите са с различно естество на дейност. |
Радостин Павлов |
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Работното време по трудов договор за допълнителен труд е уредено в чл. 113 от КТ, съгласно който максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители, и 48 часа седмично – за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите, навършили 18 години могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 от КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгласно чл. 152 от КТ и седмична почивка – 48 часа, съгласно чл. 153 от КТ. С оглед на гореизложеното може да се направи обоснован извод, че работник или служител може да сключи един основен трудов договор на 6 часа и допълнителен трудов договор по чл. 110 от Кодекса на труда, който не може да бъде за повече от 6 часа за съответния работен ден. ЯР/
|
|