| 2016-09-20 13:07:50 |
Здравейте! Бих искала да зная, дали имам право на ученически отпуск при условие, че съм записала магистратура редовна форма на обучение, но занятията се провеждат вечер, след работно време? Не е налице откъсване от работата. Благодаря Ви предварително! |
Михаела Енчева |
Уважаема г-жо Енчева,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение.
За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
- да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и
- да има съгласието на работодателя за това.
Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай.
Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. ЛТ/
|
|
| 2016-10-10 09:50:17 |
Работя в детска ясла като детегледачка, студентка съм първа година със специалност - предучилищна педагогика.Имам ли право на отпуск за учебната година и за подготовка за изпит? Ако имам колко са за през годината и колко за изпитите? Предварително Ви благодаря. |
Сафет Юмерова |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда / КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай.
Разпоредбата на чл. 51 от НРВПО установява, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата.
В случай, че сте редовна форма на обучение следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. С оглед на гореизложеното и ако на служителят не се налага да се откъсва от производството, сме на мнение, че той може да ползва отпуск по реда на чл. 169, ал. 1 от КТ с писменото съгласието на работодателя. МВ/
|
|
| 2016-12-19 17:55:11 |
Добър ден,
Може ли да бъде сключван договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от КТ, който да е във връзка с чл. 68.ал.1.т3 от КТ за заместване на отсъстващ титуляр или във връзка с чл. 68, ал.1, т.1 от КТ след изрична писмена молба от страна на работника за определяне на конкретен срок по този договор?
Предварително Ви благодар! |
Катерина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова,
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 111 от КТ е самостоятелно правно основание за възникване на трудово правоотношение за полагане на допълнителен труд при друг работодател. Това не означава обаче, че страните не могат да сключат този договор като срочен или безсрочен.
Затова договорът по чл. 111 от КТ може да се сключи във вр. с чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 при спазване на законоустановените изисквания. ЛТ/
|
|
| 2017-01-06 17:40:53 |
Когато служители са възпрепятствани от времевите условия (в конкретния случай затворени пътища заради падащия сняг), на тези лица дължи ли се обезщетение по чл. 218 от КТ? Този ден зачита ли се за трудов стаж? Как се удостоверява факта, че не лицето не е присъствало в този ден.
Благодаря за отделеното време! |
Самуил Димитров |
Уважаеми господин Димитров,
Съгласно чл. 218 ал. 1 от Кодекса на труда, когато при бедствие работникът или служителят е възпрепятствуван да се яви на работа, работодателят трябва да му изплати обезщетение в размер 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 218 ал. 2 от КТ, ако работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, му се заплаща пълният размер на брутното трудово възнаграждение. Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган. Съгласно ЗДДФЛ това обезщетение се облага като доход от трудови правоотношения./КА/
|
|
| 2017-02-16 14:12:04 |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 334 на МС от 29.12.2010 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2011 г. не е отменено, а в следващите такъв текст липсва. Приложима ли е към 2017 г. разпоредбата ал. 3 на чл. 32 от цитираното ПМС ?
Чл. 32. (1) Средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в държавните органи, министерствата и ведомствата, в общините и в другите бюджетни предприятия заедно с припадащите се суми за данъци и осигурителни вноски се предвиждат по съответните бюджети и извънбюджетни сметки и фондове по разходен § 10-00 от Единната бюджетна класификация.
(2) Средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в държавните органи, министерствата и ведомствата, в общините и в другите бюджетни предприятия се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения произтичат от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и от Закона за Министерството на вътрешните работи, а се разходват през годината на базата на начислените средства за заплати.
(3) Средствата по ал. 2 могат да се използват за предоставянето на ваучери за храна до размера и при условията и по реда на чл. 209 от Закона за корпоративното подоходно облагане
|
Христо Николов |
Уважаеми господин Николов,
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на финансите./НД/
|
|
| 2017-03-01 16:22:10 |
За 2 път: какво законно право има нов директор да ми промени длъжн. характеристика на моя постоянен Тр.Дог., изисквайки за длъжн."библиограф-експерт" англ. филол.+ информационни системи и технологии ...... |
Мария Маринова-Петрова |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. Ако работникът или служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа или с които той не е съгласен, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът.
|
|
| 2010-01-18 22:57:23 |
Имам 6 месеца осигурителен стаж /като самоусигуряващо се л на свободна професия/, след това 1,6г бях в отпуск за отглеждане на дете. Започнах работа по служебно правоотношение, като от ч.р ми твърдят, че не мога да бъда на тази длъжност, тъй като за нея се изисква професионален опит от 2 години, а времето за отглеждане на дете не се зачита за так |
Росица Ташева |
Уважаема госпожа Ташева, По въпроси свързани със служебно правоотношение следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
NULL |
| 2017-04-07 10:51:55 |
На лице, което е придобило и упражнило правото си на пенсия към дата 01.05.2017, но не му се прекратява трудовото правоотношение. При прекратяване в един последващ момент Ще се изплаща ли обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, въпреки че лицето е упражнило това право на пенсия. Благодаря |
Айсел Джамбазова |
Разпоредбата на чл. 222, ал. З от Кодекса на труда предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от два или шест месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същи работодател през последните десет години от трудовия си стаж.
От запитването е видно, че лицето е придобило и упражнило правото си на пенсия, без да се прекратява трудовото му правоотношение. При последващо прекратяване на трудовото правоотношение това лице ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ.
|
|
| 2010-01-29 11:10:45 |
Вътрешно замествам на длъжност с по-висока основна заплата.На този договор съм два пълни месеца и продължавам.При ползване на отпуск и за времето с по-ниско възнаграждение как ще се изчислява отпуската? |
Мария Китова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/ |
NULL |
| 2017-05-03 16:37:16 |
Майка с шест деца до 8 год., от които няма близнаци и не е ползвала 6 месеца неплатен отпуск за гледане дете до 8 г възраст, за всяко дете по отделно ли има право на тази отпуска |
Илияна Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева,
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Отпускът се ползва за всяко от децата, които не са близнаци. За да има основание работодателят да разреши ползване на отпуск по горепосочения ред, от представените документи трябва да става ясно, че лицето е родител на детето, работи по трудово правоотношение, да е изрично посочен конкретния размер на отпуска, който се иска, както и датата от която ще започне неговото ползване. При подаване на заявление в срок (най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска) съдържащо посочените реквизити, работодателят няма право да откаже на съответния родител ползването на отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ. (КА)
|
|