| 2018-05-28 19:18:24 |
При безсрочен трудов договор имам ли право на напускане от работа без предизвестие от 30 дни при условие, че съм студент в редовна форма на обучение и трябва ли да ми се изплати остатъкът от пратения годишен отпуск? |
Д. Константинова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. С оглед изложеното в запитването, ако продължавате образованието си в редовно обучение, мнението ни е, че можете да се ползвате от разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ, за което е необходимо да представите документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение.
Съгласно чл. 224, ал.1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В чл. 42, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е посочено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/
|
|
| 2018-06-26 13:43:41 |
Предстой ми излизане по майчинство следващия месец. Полагаемият платен и неизпозван до момента отпуск за 2017 и 2018 г. може ли да се прехвърля за следваща година/и, след връщане на работа от майчинство. Колко дни могат да се прехвълят. |
Антония Панова |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Според чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо.
В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 38а от НРВПО указва, че в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. МВ/
|
|
| 2018-09-14 13:01:14 |
При назначаване по чл.111 от КТ, НА КАКВО ОСНОВАНИЕ ТРЯБВА ДА БЪДЕ, ПОЛАГА ЛИ СЕ ОТПУСКА, НАЧИСЛЯВА ЛИ СЕ КЛАС, ИМА ЛИ ПРЕДИЗВЕСТИЕ?
БЛАГОДАРЯ!!! |
Пенка Иванова |
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд – в случая и по двата трудови договора. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Точните изчисления се извършват от работодателя.
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (клас) се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Следователно, ако по основното трудово правоотношение работникът/ служителят е на 8 часов работен ден, по договора по чл. 111 от КТ не се полага възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
В чл. 334, ал. 1 и 2 от КТ е предвидено, че освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333 (ал.2). МВ/
|
|
| 2010-06-26 21:18:45 |
От 18.06.2010г. съм в платен годишен отпуск.На 22.06.2010г. подадох молба за прекратяване на трудовия ми договор с едномесечно предизвестие. Тече ли предизвестието по време на законоустановен отпуск и от коя дата следва да бъда освободена? |
Лиляна Кирова |
Уважаема госпожа Кирова, Нама пречка по време на предизвестието да ползвате платен годишен отпуск. Трудовия договор, който се прекратява по чл. 326, ал.1 КТ(по Ваша инициатива с предизвестие) се прекратява с изтичането на предизвестието. Ако не е възможно през периода на предизвестието да ползвате полагаемият Ви се платен годишен отпуск остатъка се изплаща като обезщетение. Ползването на платен годишен отпуск не измества нито удължава предизвестието, което е 30 календарни дни. СС |
NULL |
| 2010-07-09 12:24:44 |
Възможно ли е да се избере лице което не е полицейски служител за орган на реда-охрана в ОУ или СОУ?Нали сме вече в ЕС? |
БОГОМИЛОВ |
Тъй като става дума за училище, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. |
NULL |
| 2019-02-15 16:51:30 |
По какъв член може да бъде назначен служител по заместване на излизащ служител по майчинство преди майката да е излязла в болничен за първите 45 дни преди раждането? Има необходимост от предаване наинформация. |
Кристина красимирова |
Уважаема госпожо Красимирова,
Срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя – титуляр на длъжността. Ето защо в този договор трябва изрично да се посочи името на титуляра на длъжността, както и че договорът за заместване се сключва до завръщане на титуляра. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа, тъй като договорът се сключва само да периода на отсъствие от работа на титуляра на длъжността. КА
|
|
| 2019-03-14 15:28:50 |
Възможно ли е бременна излязла в болничен за раждане на второ дете в страна от ЕС да работи на 4 ч. ТД в България и излизайки в болничен поради бременност и раждане задължава ли да не работи през първите няколко месеца? Какво следва да се случи с този ТД в България? Ще бъде ли валиден ако работодателя не се противопостави? |
Христо Руменов |
Уважаеми г-н Руменов,
Съгласно българското трудово законодателство (чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда) работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) предвижда, че отпускът в размер на 135 дни, от които 45 дни преди раждането се разрешава въз основа на съответен акт от здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ), приета с Постановление № 120 на Министерския съвет от 2017 г. (ДВ, бр. 51 от 2017 г.). В размер за остатъка до 410 дни работничката или служителката може да ползва отпуска въз основа на писмено заявление (чл. 45, ал. 1, т. 2 от НРВПО). В чл. 45, ал. 2 от НРВПО са изрично предвидени условията, при които работничката или служителката може със заявление да прекрати отпуска поради бременност и раждане. Следва да се има предвид, че съгласно чл. чл. 18, ал. 1 от НМЕ осигуреният (в посоченият случай работничката или служителката, която ползва отпуск поради бременност и раждане) не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност. Поради това намираме, че в посочената хипотеза работодателят няма право да допусне до работа работничката или служителката в срока на отпуск поради бременност и раждане, ползван въз основа на акт на съответните здравни органи. След изтичане на 135 дни от раждането на детето работничката или служителката има право на преценка дали да прекъсне отпуска си поради бременност и раждане при изпълнение на хипотезите, предвидени в чл. 45, ал. 2 от НРВПО.НС
|
|
| 2019-05-04 21:44:41 |
Аз съм медицински лаборант. Работя от 18 години в частна лаборатория. През месец март 2020 г. трябва да се пенсионирам. Моят работодател иска да ми прекрати трудовият договор през юли тази година, защото прекратява дейността. Какви са правата ми и имам ли право на обезщетение? |
Русанка Христова |
Уважаема госпожо Христова,
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание служителката има право на следните обезщетения: по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност; по чл. 220, ал. 1 от КТ - за неспазен срок на предизвестие; по чл. 222, ал. 1 от КТ – за оставане без работа, което се изплаща след изтичане на предвидения в разпоредбата срок и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило при друг работодател. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КА
|
|
| 2010-08-03 09:01:23 |
С вътрешна заповед от Директора на предприятието мога ли да ползвам за база за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите целият им трудов стаж и осигурителният им стаж от БТ и военната служба за изплащане на допълнително месечно възнаграждение което да изплатя по 0,6%. |
Бойка Богоева |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Времето, прекарано в редовна военна служба, не се е зачитало за трудов стаж и по силата на отменената НДДТВ, поради което не може да бъде отчитано при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от влизането в сила на НСОРЗ - 1 юли 2007 г. Съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. Тъй като трудовият стаж по чл. 354, т. 7 от КТ се признава като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, признатият на това основание трудов стаж не би могъл да участва при формирането на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, изплащано от работодателя, с когото са страни по трудово правоотношение . ЕКБ |
NULL |
| 2019-06-05 19:01:21 |
Работя по безсрочно трудово право отношение вече 10години .От 7,02,19г. съм с ТЕЛК 60% с право на работа .Предстоят съкращения и за да не мога да се възползвам от закрилата на чл.333, ,променят изискванията за образование.Има ли право Работодателя да постъпва така ?Минималното образование за длъжността по класификатора е средно .Благодаря Ви пр
|
Диди Петрова |
В разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Прекратяването на трудовия договор на това основание означава, че промяната в образователните или квалификационните изисквания е настъпила след сключването му. Включването на новите изисквания обикновено става с промяна на длъжностната характеристика, която се утвърждава от работодателя. Използването на извършвани промени в длъжностната характеристика, които целят само търсенето на начин работодателят да се освободи от даден работник или служител, може да се окаже злоупотреба с правото му да прави промени в длъжностната характеристика. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
|