Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-05-18 17:10:27 Работничка със стаж при нас от 09.02.17 г. до 18.05.17г. - 0год.3мес.9дни не е ползвала платен отпуск. Правилно ли сме определили 7 дни за обезщетение по чл.224 от Кодекса на труда. Теодора Василева Уважаема госпожо Василева, Съгласно чл.224, ал.1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Наредбата за работното време, почивките и отпуските посочва в чл. 42, ал.1, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Точните изчисления се правят от работодателя въз основа на определения с трудовия договор размер на платения годишен отпуск. (СР)
2017-06-28 15:26:28 На оснчл.328, ал.1, т.З от КТ във вр. с чл.16, ал.4 на Наредба №4 от 20.04.2017 тр. ви договор ще бъде променен, тъй като определената Ви индивидуална норма преподавателска работа ще се намали поради намаляване на броя на паралелките. Щатът Ви ще бъде намален от 1 на 0,75, раб. време от 8 часа на 6 часа дневно. Основната Ви заплата ще се намали пропорц. на намалението на нормата при спазване на условията и по реда на чл. 119 от КТ. Радко Моллов Съгласно цитирания от Вас чл. 16, ал. 4 от Наредба № 4 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда, издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 34 от 28.04.2017 г., в сила от 1.01.2017 г., когато в началото на учебната година на педагогически специалист се определи по-ниска индивидуална норма преподавателска работа от тази за предходната учебна година или определената индивидуална норма преподавателска работа се намали в някой от случаите по чл. 11, основната му работна заплата се намалява пропорционално на намалението на нормата при спазване на условията и по реда на чл. 119 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 119 от КТ определя, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Тъй като Наредба № 4 от 2017 г. е издадена от министъра на образованието и науката, следва да отнесете въпроса си към МОН, особено относно приложението на преходните и заключителните разпоредби на наредбата.
2010-02-24 13:43:45 Времето преди 01,07,2007г. в бюрото по труда включва ли се за заплащане на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Боряна Александрова NULL NULL
2017-07-28 23:16:29 Законно ли е работник на 8 часов работен ден 5 дни седмично да получава заплата по ниска от минималната работна заплата за България ? Александра Вълчева Уважаема госпожо Вълчева, Съгласно член единствен, ал. 1 от ПМС № 372 на МС от 22.12.2016 г. за определяне на нов размер на минималната работна заплата за страната, определя от 1 януари 2017 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 460 лв. и на минималната часова работна заплата 2,77 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Основната работна заплата на работещите при горепосочените условия лица не следва да е в размер по-малък от определения. (КА)
2017-10-09 13:08:17 Здравейте ! Работя в детска градина, която е на делегиран бюджет и ми направи впечатление , че когато съм в отпуск във фишът ми липсват начисления за СБКО.Моля за отговор -кое е правилно ! Елена Миленкова Здравейте госпожо Миленкова, Съгласно чл. 292 от КТ, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. Следователно средствата от СБКО се ползват по начина, определен от общото събрание. С оглед императивния характер на горните разпоредби, работодателят не може да нарежда изплащане или неизплащане на средства за социално-битово и културно обслужване без решение на общото събрание на работниците и служителите. За допълнителна информация Ви съветваме да се обърнете към работодателя си. (СР)
2010-03-25 11:30:20 Има ли служителка, която е ползвала отпуск по майчинство за дете до 2-годишна възраст, право на платен отпуск за този период и на какво законово основание? Вера Калчева Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че за периода на тези два вида отпуски се полага и платен годишен отпуск. След изтичането им служителката може да ползва и платения годишен отпуск на основание чл. 173, ал. 1 КТ, който регламентира, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя, за което е необходимо да подаде молба до работодателя. Предвид на това, няма законова пречка след използване на посочените по-горе отпуски да се ползва и платения годишен отпуск със съгласието на работодателя. Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 КТ предвижда, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Съгласно ал. 3 на чл. 176 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Алинея 4 на чл. 176 КТ предвижда, че неизползваният размер на платения годишен отпуск може да се използва от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. КС NULL
2010-04-07 11:10:31 Може ли мястото на работа на международен шофьор да бъде уговорено като "страните от ЕС" или определени (изброени) страни и ако да, дължат ли му се командировъчни при извършване на превози в ЕС. Благодаря Миглена Мичева Уважаема госпожа Мичева, Въпросът следва да отнесете към Министерството на транспорта,информационните технологии и съобщенията. СС NULL
2018-02-13 15:52:17 Съгласно новия регламент за защита на личните данни, Ви моля да ми обясните, какви документи трябва да изисваме при назначаване на нов служител и какви документи имаме право да съхраняваме в досиетата. Предварително благодаря. Копринка Витанова Съгласно чл. 1, т. 4 от Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор за сключване на трудов договор са необходими: 1. (изм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г.) документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. В чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя : 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Според § 1, т. 10 от Допълнителните разпоредби на КТ „Данните за страните“ включват: за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. В чл. 128б от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да води трудово досие на всеки работник или служител. Трудовото досие на работника или служителя се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение.МВ/
2010-05-11 12:16:23 Може ли работодалет да прекрати без предизвесте трудов договор на работник, който не се явява на работа цял месец?Ако не може,има ли административни наказания за работника? Калинка Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Трудовото законодателство урежда за работника или служителя задължения за добросъвестно изпълнение на работата, едно от които е да се явява на работа. Съгласно чл. 126, т. 1 от Кодекса на труда, при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време. В случай, че работника или служителя не се явява на работа е налице нарушение от негова страна на трудовия договор. Работодателят има право да наложи дисциплинарно уяволнение, предвидено в разпоредбата на чл. 190, ал. 1, т. 2, съгласно която, дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Останалите дисциплинарни наказания предвидени в трудовото законодателство са забележка и предупреждение за уволнение (вж. чл. 188, т. 1-3 от КТ). ЕКБ NULL
2018-04-26 12:35:18 Пенсионира се секретарят на общината.В какъв срок трябва да се обяви конкурс за длъжността? Пенева В чл. 43, ал. 1 от Закона за месното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/ е предвидено, че кметът на общината назначава безсрочно секретар на общината. Тъй като съгласно § 8 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗМСМА, изпълнението на този закон се възлага на Министерския съвет, за повече подробности можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация". МВ/
Страница 4648 of 6864